2025年年度实习协议书第三版(精选2篇)

2025-04-09 实习报告版权反馈

【摘要】：《2023标准实习协议书三》主要阐述了实习生与企业之间的权利与义务，强调实习的重要性及规范性，旨在促进良好的实习经验和职业发展。

第1篇：2025年年度实习协议书第三版

标题：2025年标准实习协议书三

毕业生信息：

姓名：__________________

性别：__________________

民族：__________________

出生年月：______________

学院：__________________

专业：__________________

政治面貌：______________

学位类别：______________

学历：__________________

培养方式：______________

生源地：_______________

婚姻状况：______________

联系方式：_____________

用人单位信息：

单位名称：________________

主管部门：______________

通讯地址：_____________

邮政编码：______________

联系人及电话：_________

单位性质：______________

档案管理单位：_________________

接收单位名称：_________________

邮政编码：_____________

详细地址：_____________

协议内容：

根据国家劳动法规及学校的相关规定，毕业生与用人单位签订以下就业协议书，明确各方的权利和义务：

第一条就业协议适用范围

本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校及研究生培养单位的毕业生。在中国境内注册的各类企业、事业单位，以及国家机关和依法登记的外资公司均适用本协议。

第二条签约原则

本协议应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，确保双方在交易中的利益被合理保障。

第三条信息透明

毕业生和用人单位均有权了解对方的真实情况，被了解方需如实提供信息，不得故意隐瞒或虚假陈述。

第四条附加条款

若协议中新增其他约定内容，所增加的条款不得违背国家法律法规，不得损害任一方的声誉及合法权益。

第五条协议成立的前提

若用人单位的招聘需主管部门批准，则必须在就业协议书中作出相应说明，且协议须在批准后方可生效。

第六条协议生效条件

本协议自毕业生与用人单位双方签字或盖章之时起生效，并需经学校证明登记，作为后续报到的依据。

第七条协议份数

本协议一式四份，分别由毕业生、用人单位、毕业生所在学院及学校各存一份。

主要协议条款

- 毕业生工作地点：____________________

- 毕业生工作岗位：__________________

- 毕业生户口迁入地址：________________

- 用人单位支付的月薪：________________

- 毕业生首期服务期限：____________

- 报到后是否签订劳动合同：__________

- 协议是否需上级主管部门批准：__________

争议解决步骤

1. 若协议产生纠纷，首先进行协商解决。

2. 协商未果，可向当地就业主管部门申请调解。

3. 如调解无效，可向人民法院提起诉讼。

违约责任

若一方违约，需承担相应的违约责任，约定支付的违约金不得超过2000元。解除协议需经另一方同意并签字盖章。

其他约定：

_________________________________________________

意见签署

毕业生意见：___________

用人单位意见：_______________

签字：

毕业生：_________________

用人单位代表：_______________________

日期：_______年_____月_____日

日期：_________年_______月_______日

主管部门意见：

用人单位主管部门：_______

签字、盖章：_________________

日期：_________年_______月_______日

第2篇：2025年年度实习协议书第三版

标题：2023标准实习协议书（三）

内容：

甲方：_________大学学生处

乙方（用人单位）：_________

丙方（学生）：_________

为确保就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位和学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经过充分协商，均承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对各方的约束力，特意达成如下就业实习协议：

一、乙方提出要求，甲方为其推荐丙方从事相关的就业实习工作，具体内容及安排如下：

1. 工作内容：_________

2. 工作时间：_________

3. 就业实习报酬及福利待遇：_________

二、在办理实习信息登记时，乙方需在支付已约定的就业实习报酬的基础上，向甲方支付管理费用_________元（可按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计算）。该管理费用主要用于为丙方购买人身保险及其他相关服务。

三、在丙方实习期间，乙方不得无故克扣或延迟支付丙方的劳动报酬。无论因何原因导致乙方辞退丙方，或丙方主动辞职，乙方都有责任支付丙方从实习开始之日起至离职日的全部报酬。如乙方需终止与丙方的实习关系，必须提前10天书面通知甲方及丙方。如丙方因个人原因无故离职，或因不当表现被辞退，学校将根据考勤及校规对其进行相应处理。

四、乙方须在_________日前将丙方的报酬支付给甲方，由甲方统一发放，乙方不得直接与丙方发生经济往来。

五、丙方在实习期间依法享有劳动保护，乙方不得将其安排从事易对健康造成伤害或危险的行业或违法活动。乙方应对丙方的人身安全提供相应保障，不得损害或变相损害其合法权益。若发生事故，乙方需承担相应责任。但甲方将为丙方提供医疗保障，乙方不对丙方的医疗问题负责。对于因丙方故意行为导致的损伤事故，乙方不承担责任。其他劳动保护的相关条款应依照劳动法规定执行。

六、甲方为负责管理大学生就业实习的组织，将在工作中教育丙方遵守法律法规及用人单位、学校的各项规章制度，履行本协议中的相关义务。如乙方与丙方之间发生任何纠纷，甲方负责主持调解。在调解未达成一致前，乙方及丙方不得向任何仲裁机构或法院提起诉讼。

七、乙方有权与丙方签订有关知识产权、保密义务等协议，甲方将督促丙方遵守上述协议。

八、本协议所引发的争议，适用中华人民共和国的相关法律法规，所有争议由甲方所在地的法院管辖。

九、本协议一式三份，甲乙丙三方各自保留一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日

签订地点：_________

丙方（签字）：_________

班级：_________

学号：_________