张某认为，自己提请设立的职业培训学校完全符合国家规定的条件，劳动保障部门应该予以批准;劳动保障部门以其已开办该专业为由，对自己的合法申请不予批准，侵害了自己的合法权益，劳动保障部门应予以纠正。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。...
2024-01-22 百科知识
劳动法专家职场释疑解惑
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劳动法专家分享法律理念强化，解惑职场疑问详细阅读
根据这一规定，在劳务派遣中，派遣单位是真正的雇主。《劳动合同法》一方面认可了劳务派遣的合法性;另一方面对其加以了适当的限制以克服其弊端。针对劳务派遣合同，《劳动合同法》作出了与普通劳动合同不同的特别要求。从法律条文来看，《劳动合同法》不强制用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方不存在一般意义上的劳动关系。...
2024-01-22 百科知识
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劳动法专家解疑释惑：法律理念强化详细阅读
此为强制性禁止条款。《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，制衣厂要求小文在怀孕7个月后上夜班是违法的。第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。而在非全日制用工中，《劳动合同法》第72条第2款规定:非全日制用工劳动报酬结算周期最长...
2024-01-22 理论教育