◎法律法规《劳动合同法实施条例》第6条。◎法律责任或后果劳动关系不确定。入职满一年后视为已签订无固定期限劳动合同，可不再支付双倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同。◎法律建议入职后超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。劳动者不愿意签订书面合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止，可不支付经济补偿金。...
2023-07-30 理论教育
企业劳动法律风险提示650项
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超过一个月未签订劳动合同是否影响劳动关系确认？详细阅读
◎法律责任或后果确认劳动关系，补签劳动合同，支付双倍工资，承担工资、劳动保护、社保等劳动法律义务。◎法律建议如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者完全受用人单位指派、管理的，可确认存在劳动关系。用人单位应统一建立劳动者职工名册或台账，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，防止出现此类情形。...
2023-07-30 理论教育