职业生涯目标的设定一般都居于自我剖析、社会职业环境分析的基础上。职业生涯目标的确定包括短期目标、中期目标与长期目标的确定，它们分别与短期规划、中期规划和长期规划一一对应。...
2023-10-11 理论教育
职业生涯管理
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职业生涯管理：人格测量及特征的前后一致性详细阅读
大多数心理学家认为，人格是一个人特有的、相对稳定的行为方式。个体的人格及其特征在时间上具有前后一致性，空间上具有一定的普遍性。人格的形成和发展是遗传与后天环境多种因素影响的共同结果，每个人所面对的这些因素及其相互关系都不可能完全相同。弗洛伊德把人看做和其他动物一样是受本能所驱动的。弗洛伊德认为，攻击是针对外...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理模型：打造成功职业详细阅读
择业动机理论表明，择业动机的大小，不仅取决于个人的主观因素，更决定于社会的客观条件，不仅取决于某些职业对个人的吸引程度，还取决于获得这些职业的可能性大小等因素。罗伊的理论试图解释遗传因素以及孩童时期的经验对于人未来职业行为的影响。罗伊认为，个体幼年的经验会增强或削弱个人高层次的需求，从而影响人的生涯发展。图2－5罗伊的职业选择理论第二种亲子关系是回避型。第三种亲子关系则是接纳型。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理-性格的影响及遗传素质分析详细阅读
严格控制自己的感情，行为很少有攻击性。A型性格或称行为模式，即易患冠心病的行为模式。C型性格又称为癌症倾向性格。遗传素质个体之间的不同为不同性格的形成提供了最初的可能。与性格差异形成关系较为密切的遗传素质是高级神经活动类型。最后，身体容貌、生理特长甚至是生理缺陷都会对性格的形成造成影响。家庭是制造人类性格的工厂。...
2023-10-11 理论教育
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工作压力对员工身心健康的危害及应对方法详细阅读
近年来，工作压力已经成为全球性的热点问题。工作压力过大不仅会严重削弱员工的工作能力，而且会危害员工的身心健康。有专家估计，50%～70%的身体疾病都与工作压力有关。这些几乎使每一个员工都要承担额外的工作压力与要求。更何况工作压力并不会自己消失。只有先理解压力的性质和类型，才能合理的控制工作压力。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯规划的认识与测量方法详细阅读
性格测试表明，阿能喜欢独处，不太合群，有决断力，不习惯服从，注重事实，对别人的情绪不敏感，办事深思熟虑。通过职业定位的综合分析，职业顾问建议阿能从事专业的培训工作。两个月后，阿能打电话来说，他现在正在从事日化行业市场人员的培训工作，感觉如鱼得水；并打算两年内创办一个市场人员实战技能培训的专业公司。...
2023-10-11 理论教育
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解决工作倦怠问题，职业生涯管理详细阅读
工作倦怠是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。它起源于工作，直接影响到工作准备状态，进而影响工作，导致工作状态恶化，工作倦怠进一步加深，由此形成恶性循环。②工作倦怠是由于工作负荷过大或持续的工作压力而产生的一种身心反应状态，是一个长期的、逐渐变化的过程。④工作倦怠的典型症状是莫名的疲劳、工作兴趣的缺失、消极情绪的增加、工作动力不足等等。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理导论-职业生涯管理详细阅读
从学校取得文科学位后，凯西进入一家知名的包裹快递公司，担任初级的管理职位。很快，凯西了解到，如果想得到自己真正想要的工作，就必须进一步提高专业能力。因为包裹快递公司的工作时间改变，使她无法继续上夜间的课程，所以凯西决定辞掉当时年薪1.8万美元的工作，并借助学贷款全心全意展开她的企管硕士进修计划。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理指南-职业生涯管理详细阅读
3M公司之所以那么成功，与他成功组织职业生涯管理是分不开的。3M公司的管理层始终尽力满足员工职业生涯发展方面的需求。新的方法强调公司需求与员工需求之间的平衡，为此，3M公司设计了员工职业生涯管理的体系。根据员工民意调查的结果，3M公司于1989年年底开始试行了职位信息系统。绩效评估和发展过程促进了3M公司主管与员工的交流。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理系统-职业生涯管理详细阅读
在开篇的案例中，3M公司致力于满足员工职业生涯发展的需求，将组织职业生涯管理系统与员工个人的职业生涯管理系统相适应匹配，这样更有助于员工达成个人目标，提高工作积极性与生产效率。因此，组织应该成为员工职业生涯管理的主导力量，而员工的职业生涯发展则应服务于组织的战略目标。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理：解析21世纪问题与挑战详细阅读
所谓“工作与生活的平衡”主要是指职业人士如何处理工作和生活的时间支配，或者说是关于优先次序和价值观的问题。而在这群人中又以男性最为突出，高达67%的26岁至35岁男性反映自己难以找到工作和生活的平衡点。同时，18岁至25岁的年轻女性的工作和生活平衡问题也令人担忧，她们当中有70%左右认为工作与生活失衡。因为平衡意味着选择和取舍，并承担相应的后果。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理-职业生涯管理详细阅读
在工作中，冯小姐学到了很多产品方面的知识和销售技巧，但做了两个月感到自己十分不适合做销售，所以，在还没有度过三个月试用期就辞职了。经过了笔试、面试，冯小姐顺利地应聘到了这个职位，她决定在这个职位上努力有所作为。过了三个月，公司给冯小姐下了离职通知书，冯小姐又失业了。...
2023-10-11 理论教育
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工作与家庭角色的冲突和平衡解决方案详细阅读
提出可能导致不满意的角色内经历包括角色模糊和角色冲突两个方面。认为工作—家庭冲突是一种角色的交互冲突，是由于在某些方面，家庭角色和工作角色的要求不相容而产生的。明确了基于时间、行为、情绪紧张的三种工作—家庭具体冲突形式。因此，分割理论认为工作与家庭两个系统不会相互影响，也不会相互冲突。虽然这些附加变量增加了对工作和家庭相互作用的理解，但仍然没有一个理论能够全面地解释冲突和平衡出现的过程。...
2023-10-11 理论教育
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职业生涯管理：满意与失望的高原详细阅读
员工面临职业生涯高原时可能是满意，也可能是失望。他们认为，使用晋升或垂直流动对职业生涯高原进行定义事实上是假设组织层级水平与工作责任有着必然的关系。因此，费德曼等对职业生涯高原进行了新的定义，即职业生涯高原是指承担更大或更多责任的可能性很小。职业生涯高原被看作员工职业生涯中某一阶段的峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是职业生涯上的一种“停滞期”。...
2023-10-11 理论教育
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职业兴趣测量职业生涯管理|第五节详细阅读
关于职业兴趣，目前还没有一致的看法。尽管如此，由于职业兴趣在形成过程中受到经济、文化、宗教等多方面的影响，霍兰德的职业兴趣划分方法也受到了种种考验，其中最主要的是跨文化的挑战。罗伊认为，根据职业活动过程中人际关系的性质和程度，可以用一个特定的圆形来表示这八种职业兴趣之间的关系，邻近的职业领域在人际关系的程度和性质方面更加相似。...
2023-10-11 理论教育
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知识经济时代职业生涯管理的新趋势详细阅读
在知识经济时代，组织赖以生存的环境发生了深刻而复杂的变化，表现为难以预测性和高度的动态性。在知识经济时代，探求组织职业生涯管理的新趋势，发现组织在管理中的新角色，对员工和组织的发展都具有很强的现实指导意义。（二）职业流动性显著提高在知识经济时代，组织将弃用以往的长期雇佣契约，采取短期的弹性的雇佣形式以消除长期雇佣关系产生的高成本。...
2023-10-11 理论教育