2009年7月5日，双方签订了劳动合同书。因此劳动者退休后被用人单位雇佣，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》约束。我国法定的企业男职工退休年龄是60周岁，史某到单位工作时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合建立劳动关系的主体条件，双方之间不存在法律意义上的劳动关系，双方签订的"劳动合同书"亦不属于劳动合同，双方应为劳务关系，原告的劳动报酬、福利待遇等应按双方的约定处理。...
2023-12-06 百科知识
人力资源经典案例/HR经典案例
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劳动合同授权是否需要经济补偿？详细阅读
后因石某违反公司的规章制度，公司通知石某解除劳动合同，石某以劳动合同书上的名字不是自己所签为由申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资及其他要求。...
2023-12-06 百科知识
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劳动者拖延签合同能否要求双倍工资？详细阅读
田某于今年2月1月应聘到某能源公司工作。待正式解除劳动合同时，因5个月时间里公司未与他签订劳动合同，田某要求公司支付5个月的双倍工资。公司以田某拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。案例解析：本案例中，公司的做法没有法律根据，依法田某应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。本案，田某所在公司是在他工作到4个月零24天时，提出与他签订劳动合同的，此前的时间内未签订合同责任在公司；此后的责任在田某。...
2023-12-06 百科知识
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科技公司技术人员薪酬调整策略详细阅读
某公司是初创期的高新技术企业，公司的工资向核心技术人员倾斜。公司每年度技术人员薪酬调整比例占全部技术人员的10%。请结合本案例分析，公司技术人员调薪的问题，有什么改善的办法。公司的薪酬调整一般分两种，普调，主要是考虑公司工资滞后于市场，或者社会的物价因素。说明公司没有建立技术人员的发展通道。...
2023-12-06 百科知识
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员工虚构工作经历入职，劳动合同是否有效？详细阅读
周某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。为了避免周某继续工作可能产生的问题，公司当即作出了解除合同的决定。周某认为自己取得的业绩与往日工作经历并无关系，公司解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。所以，周某与公司签订的劳动合同因周某的欺诈行为而无效。因此，周某的欺诈行为导致双方签订的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。...
2023-12-06 百科知识
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员工旷工自离，公司未处理，劳动关系仍存？详细阅读
后龚某于2010年3月因病去世，其家属向公司所在地劳动争议仲裁委起诉，要求公司支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。本案中，虽然龚某违反公司规章制度，请病假后一直未来上班，属于旷工自离，但公司作出解除与龚某的劳动合同决定后，并未作后续的安排处理，如未通知其本人，也未办理离职手续，也未通过快递或登报等方式告知其公司解除劳动合同的决定。...
2023-12-06 百科知识
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公司改革薪资结构：员工的赔偿权益？详细阅读
樊小姐与广州一家物流公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。樊小姐和其他员工向仲裁委员会提出了，要求公司补偿3-6月扣发的工资，以及经济补偿金。其中，岗位工资与任职者的岗位和职务相关，绩效工资与个人的绩效考核结果挂钩，工龄工资与员工的个人工作年限有关。樊小姐等员工的仲裁请求会得到支持。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金。...
2023-12-06 百科知识