Erdem和Ozen运用McAllister等学者开发的信任问卷进行团队水平信任的测量，发现团队信任问卷的内部一致性系数为0.80，而且研究发现认知信任和情感信任与团队绩效具有显著的正相关。...
2023-12-07 百科知识
结构、形成机制及其对团队绩效的影响
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研究成果：团队绩效受结构和形成机制影响详细阅读
我们的研究紧随Kirkman和Rosen和Kirkman和Mathieu，Gilson和Ruddy提出的模型，尤其根据心理授权的团队互动过程。研究的总体理论构思和研究任务是，运用系统性的观点、理论思路和因果逻辑线索，对研究提出的团队气氛影响团队信任、团队信任影响团队心理授权，团队心理授权影响组织公民行为，组织公民行为影响团队绩效，这样一个研究团队心理授权及其团队绩效的完整理论思路进行验证。...
2023-12-07 百科知识
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研究总结与待进一步探讨详细阅读
因此，我们有必要基于以往的研究成果，对团队气氛、团队信任、团队心理授权、组织公民行为和团队绩效之间的内部关系进行全面系统的研究。...
2023-12-07 理论教育
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团队心理授权对绩效的影响及机制分析详细阅读
根据培根的观点，对组织而言，从最基本的原则出发，自由民主和持续进步的概念需要员工的解放和授权。...
2023-12-07 百科知识
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团队形式授权对团队绩效的影响—访谈研究详细阅读
以团队形式授权已成为越来越重要的授权方式，被授权团队越来越引起研究者的关注。在本部分研究中，我们采用半结构化访谈法来对团队心理授权的特点作一个了解和研究。通过访谈，我们可以正反对比授权后团队心理、行为和绩效的变化，经过内容分析验证或修正原来的研究构思。...
2023-12-07 百科知识
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团队心理授权对绩效的影响详细阅读
Kirkman和Rosen在其研究中分别从团队工作意义、自我效能感、工作自主性和工作影响四个方面探讨了团队心理授权的内涵，本研究中更多引用Kirkman和Rosen提出的团队心理授权是内在工作激励的思想，从团队成员的能力导向授权体验和工作导向授权体验之间关系的两个方面去理解团队心理授权的核心成分和重要条件。本研究中团队心理授权的维度划分与Kirkman和Rosen提出的工作意义、自我效能、工作自主性和工作影响的四维划分既有联系又相区别。...
2023-12-07 百科知识
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结构与机制对团队绩效的影响详细阅读
研究五团队信任、团队心理授权与组织公民行为的关系基于团队心理授权理论、以往研究对团队信任、团队心理授权、组织公民行为之间的关系进行了探讨。分析方法主要采用因素分析、方差分析、回归分析和结构方程建模。...
2023-12-07 百科知识
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团队心理授权的理论基础及其对绩效的影响详细阅读
这三个必要条件都是人的内在的心理因素，因此被称为关键的心理状态。哈克曼和奥尔德姆进一步认为，具有五种核心工作特征的工作会引起三种关键的心理状态，而这样的心理状态将会导致一定的个人和工作的结果。认知评价理论为人的内部动机的激发提供了重要的理论依据。...
2023-12-07 百科知识
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团队绩效指标选择的影响详细阅读
因此，团队绩效评价方法的选择非常重要。...
2023-12-07 百科知识
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团队绩效影响研究成果详细阅读
1939年，Lewin开展了有关团体气氛的实证研究。...
2023-12-07 百科知识
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团队绩效结构及机制影响：访谈分析详细阅读
3.5访谈总结访谈完成之后，我们及时根据访谈记录和录音对访谈资料进行了整理，在此基础上对访谈资料进行分析和总结。...
2023-12-07 百科知识
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组织公民行为与团队绩效的相关研究成果详细阅读
在这三个结构中，组织公民行为最受关注。...
2023-12-07 百科知识
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团队心理授权模型对团队绩效的影响详细阅读
Kirkman和Rosen提出了团队心理授权模型，对以后的团队心理授权研究产生了深远的影响。再者，在结果研究中，Kirkman和Rosen认为，自我管理工作团队并不总是与团队效能匹配，这表明自我管理工作团队缺乏解释对生产力影响，因此实证性地定义了被授权团队。这表明团队心理授权与团队绩效之间存在其他的作用机制。...
2023-12-07 百科知识