21世纪最宝贵的资源-创意人才

2024-10-24 理论教育版权反馈

【摘要】：第一节创意人才人才是21世纪最宝贵的资源，创意人才是创意产业发展的核心资源。创意产业人才的核心能力在于创新，调查显示，有一半以上的企业认为创新能力是文化创意人才必备的个人能力。一方面是创意人才自身要有所涉猎，需要广博的知识，不光要有书面知识，还要有生活常识。因此企业在招聘员工时，倾向于悟性高的应聘者。

第一节　创意人才

人才是21世纪最宝贵的资源，创意人才是创意产业发展的核心资源。文化经济学家理查德·弗罗里达曾指出，创意人才是指那些从事“创造新观念、新技术和新的创造性内容”工作的人。他们是普通人群当中的特殊群体，在经济、文化、艺术等领域均有创意人才。他们的特殊性，在于比一般人的造诣更深，而且有创新之处。

一、创意人才的分类

创意人才既包括处于创意产业链上游的创意设计人员，如设计师、工艺美术家、画家、作家、创意策划人等，也包括处于产业链中下游，擅长将作品产业化的经营管理人才。^[1]按照创意人才的知识结构和能力的不同，创意人才可分为三类：创意设计人才、创意整合人才、创意经营管理人才。

（一）创意设计人才

创意设计人才一般是指本科或专科的设计类专业人才，他们除了掌握多学科的基本知识和专业基础知识外，还具备文化知识、专业表达、应用技能、审美素养和创造性思维等。他们尤其擅长专业基础、专业设计和专业理论知识之间的彼此衔接和整体规划，能运用专业表现技巧和表现手法将生活中各种创新创意思维和想法快速直观地设计出一套创意方案，并能够解决实际问题。

（二）创意综合人才

创意综合人才一般指各种职业教育人才，他们除了掌握专业知识、专业技能外，还具备较强的实践能力和工艺制作技巧，能运用专业技能实现创意设计人才的设计意图。他们具备扎实的专业能力和实践操作能力，尤其新工艺、新材料、新技术的更新学习能力和技能的创新应变能力较强，并具有吃苦耐劳、严谨工作的精神。^[2]

（三）创意经营管理人才

创意经营管理人才是指从事创意经营、推广、管理的领导型人才。由于创意的经营管理需要丰富的专业理论知识、较高的专业设计水平和长期的创意设计实践，更需要有丰富的人生阅历和社会经验，具有敏锐的洞察力，准确的判断力，对未来发展具有前瞻性等各项决策能力，以适应社会的变化与发展的需求。同时，创意经营管理人才是建立在创意设计、创意整合和市场运作基础之上的，应既懂得经营管理，又懂得创意设计，并能在创意设计、产品开发到投入市场整个过程中实施科学的管理，协调整个过程中各种突发状况以及不和谐问题。创意经营管理人才在运营过程中其工作职责主要应包括市场定位、创意概念、设计形成、设计师选定、成本运算，以及产品推广过程中的市场营销、售后服务、衍生产品的开发等。

二、创意人才的素质要求

（一）创新能力

创新能力是民族进步的灵魂、经济竞争的核心；当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。创意产业人才的核心能力在于创新，调查显示，有一半以上的企业认为创新能力是文化创意人才必备的个人能力。某游戏类企业表示：“我们追求的就是‘新’，如果员工的思维总是一成不变，那就只好‘换血’了。”专家表示创意产业是在求新之中求得发展。当今世界经济一体化、文化多元化、设计本土化的倾向越来越明显，只有创意人才在设计过程中充分利用创新思维，才能保证创意设计有内涵，有个性。因此，创意设计人才应具备丰富的想象力，具有一定的文化内涵和可持续发展的潜能，才能设计出新颖独特的产品，或是对传统产品进行改造升级，创造较好的经济效益和社会效益。

此外，创新能力和灵活的思维密不可分。思维的灵活是指思路开阔、不拘泥、不刻板，能与事物发展变化的实际相协调，善于根据时间、地点等变化，灵活地迁移，从思路、意境、方法等多方面进行转换，多角度、多方位、多层次探索和解决问题。创新是思维的舞蹈，是思维的火花。灵活的思维方式对于创意人才的创新能力最为关键。^[3]只有具备灵活思维的人，才有创新性，创意才能达到更高的水平。

（二）文化素养(www.chuimin.cn)

创意产业是对各项资源实行创造性的开发，因此，要求产业人才具备较高的文化素养。一方面是创意人才自身要有所涉猎，需要广博的知识，不光要有书面知识，还要有生活常识。生活是最好的创意老师，更是创意的源泉。创意人才只有将自己融入生活中，才能获得贴近生活的灵感，才能创造出得到大家认同的创意。广博的知识是创意人才的基础，创意人才要把自己作为“杂家”，做到对知识的兼容并蓄，^[4]并且要知道各类资源开发对象相关专业知识的获取渠道。另一方面是创意人才还应该具有较强的专业知识，包括艺术、市场、心理和媒体等各行各业的知识，尽可能地向相关的专家请教“借智”，从而保证创意作品在知识文化方面不出现错误。

（三）专业技术

现在的创意产业特征科技与文化结合得越来越紧密，当创意设计人员提出一种创意方案的时候，如何保证它的实现，就是一个专业技术性的问题了。作为创意产品整个制作过程的一个中间环节，专业技术就像“多米诺骨牌”中的一块，^[5]如果专业技术不能保证创意设计顺利实现，整个创意也就失去了意义。

（四）综合素质

除了上述基本能力外，创意人才还需具备以下综合素质。

1.沟通能力

沟通能力的重要性不仅体现在企业内部，还包括在产品推广的整个过程中。由于许多项目都是需要团队合作完成的，因此良好的沟通和表达决定了团队的成果，也影响着企业的效益。在市场推广的过程中，对沟通能力的要求更为严格。如何同客户保持良好的沟通，最终实现合作，这些都需要良好的技巧。

2.悟性

企业所要求的“悟性”包括对新鲜事物的迅速理解能力，以及举一反三的能力。不少业内人士指出，相比其他行业，创意行业对员工自学能力和领悟能力的要求可能会更高。大部分公司人手并不多，每个员工的工作量都近乎饱和，新人只有靠自学不断提升自己。因此企业在招聘员工时，倾向于悟性高的应聘者。

3.抗压能力

创意产业的工作强度偏大，尤其要以脑力劳动为主，因此企业更希望员工能保有良好的抗压能力。提高自身的抗压能力，是现代人的必修课。懂得如何释放压力，减轻工作压力带来的困扰，不仅是为了提高公司的团队效率，更主要的是能直接帮助现代人提高自身的幸福指数。

4.忠诚度

虽然外界认为创意行业人才流动频繁是非常正常的事，但是许多企业表示在用工时还是会关注求职者之前的工作经历，对于跳槽过于频繁的应征者难免心有余悸，不敢轻易录用。创意人才从个人职业生涯规划来看，稳定和慎重是非常必要的。

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