自治区劳模、青铜峡铝业集团公司工会主席李庭利

2024-08-08 理论教育版权反馈

【摘要】：一个脚窝一支歌——记自治区劳模、青铜峡铝业集团公司工会主席李庭利雯琳秋高气爽之时，我受自治区总工会委托去采访自治区劳动模范、宁夏青铜峡铝业集团公司工会主席李庭利。一李庭利，男，中共党员，1965年1月6日出生，陕西省定边县张崾岘乡人。1986年7月，李庭利作为优秀毕业生被选送到宁夏青铜峡铝厂。“一项工作就是一份事业”，李庭利将这一理念贯穿在工作的各个阶段，辛勤地耕耘着事业，快乐地收获着果实。

一个脚窝一支歌——记自治区劳模、青铜峡铝业集团公司工会主席李庭利

雯　琳

秋高气爽之时，我受自治区总工会委托去采访自治区劳动模范、宁夏青铜峡铝业集团公司工会主席李庭利。一路上风景很美，天高云淡，绿树成荫，特别是靠近青铝之城，高楼林立，鲜花遍地，一幅欣欣向荣、浩然大气的景象。我站在公司大门前感慨不已，到底是中国企业500强之一呀，单从环境上、气派上看就摄人心魄了。

见到李庭利，我还是稍稍吃了一惊，怎么看都是一个地地道道的工人。很朴素，中上的个头，不胖不瘦，棱角分明的脸庞，明亮睿智的眼睛，浑身透着刚毅、果敢、正气、利索。我竟有了似曾相识的感觉。思索良久，恍然大悟：如果让他戴上一个工人帽，帽檐上挂一个风镜，脖里再围上一条白毛巾，活脱脱是第四套人民币五十元上印着的那个工人——标准、典型的中国工人形象。

这个发现让我兴奋起来，顿时好感、信任全部涌上我的心头，我们无障碍地交流起来，使我得以在短暂的时空里，走近他，了解他。

一

李庭利，男，中共党员，1965年1月6日出生，陕西省定边县张崾岘乡人。在农村长大，从小跟父母在乡间劳动，农活干得很是熟练，耕地犁田样样都行，秉承了陕北农民勤劳朴实的品德，练就了他不怕苦不怕难的劳动者气概。

他的父亲李明润，也是农民队伍中走出的佼佼者，担任过公社书记、乡长等职。这给了李庭利良好的家庭教育，这位现年75岁的老人，当年的最大愿望就是让他的二儿子庭利好好学习，认真读书。庭利考进了定边县中学，成为那时张崾岘乡考上定边县中学的第一人。高中三年，年年都是班里的前三名。后来又考入了长春建筑专科学校供暖与通风专业。庭利没有辜负父亲的期望，学习十分刻苦，再加上他非常喜欢这个专业，付出了比别人更多的精力和工夫，把这个时段的学业学了个透，为以后的工作打下了坚实的基础。

两年的中专学习生活，也让志存高远的庭利大开了眼界，看到了大山以外的世界多么精彩，祖国的山川多么秀美壮丽。他深深地懂得了不靠天不靠地，唯有自己努力掌握知识和技能，才能为社会尽力服务，也才能让祖国更加繁荣富强。他的人生追求不断的提高。当他以优异的成绩毕业时，已成长为一个有思想、有文化、能实践、会做工、英俊潇洒的大小伙子。

1986年7月，李庭利作为优秀毕业生被选送到宁夏青铜峡铝厂（现铝业集团公司）。当他披着红绶带，戴着光荣花，走下火车，来到铝厂时，傻眼了，只见厂区坐落在腾格里沙漠的边缘沙丘之间，戈壁荒滩上的不毛之地，排排矮小的土坯房就是办公室、厂房，偌大的一片高低不平的厂区只有数得过来的几棵大一点儿的树。看到这里，庭利火热的心像浇了一盆冷水，从头凉到脚。

晚上，他就把自己的思想告诉了几位亲友，想求他们给拿个主意。青铜峡铝厂颇有名气，他们都说，你现在呆的这个企业很好，很有发展前途，企业需要你这样的人才，好好地去干吧，你一定会干好的。亲友的一番话让庭利的心安定了下来。是呀，天涯何处无芳草。虽说现在这个地方是荒了点儿，生活是苦了点儿，这不正是青年人创业的好机会吗？想到这里，他在心里攥了一把劲儿：扎根青铝，施展才能，争取大有作为。从此，庭利便和青铝结下了不解之缘，蓄势待发的李庭利，要在青铝起飞。

二

厂领导看庭利是个人才，打算把他留到机关做做管理工作，可他认为既然来到这个企业，有扎根的想法就应该从基层干起，于是主动要求到动力分厂水风车间当技术员，就这样和工人们一起摸、爬、滚、打，整整干了22年。

不久以后，李庭利凭着办事有风格:雷厉风行、扎实肯干、钻研、创新，做人有原则：诚实、稳健、豪气、善良，他的生命之旅中就绽开了一圈圈瑰丽的光环。

二十多年来，不论在生产技术部门，还是组织大型项目建设，庭利始终立足于实际，勤学，敬业，严格自律，出色地完成了各项任务，为公司的发展作出了突出贡献，成为公司广大技术工作者和各级管理人员学习的榜样。特别是由他直接组织建设的青铜峡铝厂三期工程，质量高、工期短、投资省，获得两项“国家优质工程银质奖”（原“鲁班奖”）和11项部优奖，为公司和宁夏争得了荣誉。

“一项工作就是一份事业”，李庭利将这一理念贯穿在工作的各个阶段，辛勤地耕耘着事业，快乐地收获着果实。

1986年7月至1989年12月担任动力分厂技术员期间，他主要从事热力管线的技术与管理工作，负责厂区热力系统检修改造计划的制定与实施，设计并实施了厂区蒸汽管网改造工程及东一区换热站改造工程，获厂级合理化建议一等奖，展示出了扎实的专业功底和管理才能。

1988年至1989年，他在深入调查摸底的基础上，精心绘制，使投产20多年的青铜峡铝厂有了第一套完整、准确的“全厂水、汽、风管网布置图”，直到今天它仍为生产管理与维修提供着重要的技术支持，为确保安全生产发挥了重要作用。

1991年3月至1998年8月，他任开发公司动力维修队副主任、开发公司技术部主任，主要负责生活区供电、供水、供热和锅炉房的正常运行和管理。针对三村生活区锅炉热效率低、部分住户暖气不热等现象，他组织实施了沉降室技术改造，从而使锅炉热效率提高，仅此一项年节约费用12万元，并通过技术改造解决了铝厂多年未解决的锅炉给水除氧问题，延长了锅炉本体及系统的寿命，为公司节约了大量资金。这期间，李庭利又考上了西安理工大学机电工程专业函授班，这使得他从实践到理论再到实践，让他的专业技能又有了飞跃，工作起来更加得心应手。

三

李庭利庆幸自己遇到好企业，赶上了好时代。大家可知道，如今年产电解铝58万吨，电解铝用炭素制品37万吨，拥有总资产100多亿元的青铝集团，在全国乃至世界都大名鼎鼎。是全国最大的单体电解铝生产企业，荣列2008年中国有色冶金及延压加工业第17名，连续6年位列中国企业500强，也是首批符合国家环保规定的电解铝企业。(www.chuimin.cn)

李庭利的青春年华和汗水才智也融化在青铝铿锵向前的步伐中。

1998年8月至2004年10月，李庭利任三期建设指挥部工程管理处副处长、处长。他全面分析利弊，把工程质量管理重点放在落实责任与执行规范上，坚持业主负责制，注重发挥“四个管理层次”的合力。由于组织有序，管理方法先进、合理、有效，三期工程原设计确定的工期为34个月，除去冬季停工期，实际施工期只有28个月，短于以往国内同规模项目建设周期。工程建设实现了“速度快、质量好、投资省”。经检测，工程合格率达100%，优良率为52.1%。

2001年，原国家计委稽查特派组等多个上级部门审查、调研三项工程基建后，对工程建设的规范管理给予了高度的评价，称之为“廉洁工程”。其中，阳极焙烧车间、电解烟气净化车间两个单项工程分别获2002年度、2003年度“国家优质工程银质奖”（原“鲁班奖”），阳极制糊工程、供变电工程等7家单位工程被中国有色建设协会评为部级优质工程。三期工程及其阳极系统工程、供电系统工程和电解系统工程，获得部级项目管理创新一等奖、二等奖。

2003年4月，静态投资28亿元、年产25万吨电解铝、16万吨炭素制品的青铝“350”工程全面动工。这是由我国自主研发设计、当今世界应用于生产的电流强度最大的电解铝系列。在李庭利的精心策划下，8个月内共完成10亿多元工程量，首批项目全部如期建成，次年1月，世界第一个350KA电解铝系列首批电解槽实现通电投产，在我国铝行业中产生了极大的影响。2004年11月，经过紧张施工，青铝350工程阳极制糊系统进入试车阶段，同类项目该系统历来试车难度最大，凭着高质量的安装和调试，在生产部门的配合下，李庭利和他的同事仅用3天时间使该系统联动试车一次性成功，创造了世界铝工业建设之最，令在场调试设备的外国专家惊叹不已。

青铝一、二期分别建于上世纪60年代和80年代，由于工艺落后、能耗高，已不符合环保要求。一旦在2005年底限期前关闭，公司将面临产量锐减、3000多名职工下岗、近万人生活不稳定的局面。在决定命运的关键时刻，2004年8月，公司投资2.5亿元紧急启动了改造工程。当时正在组织建设350工程的李庭利立即部署，兵分两路，夜以继日组织施工，仅165天便完成了二期旧设施的拆除和年产8万吨150KA电解铝系列的建设投产，施工质量全部达到规范要求。

在组织建设上述工程期间，李庭利还主持组织完成了目前西北最大的阴极炭素项目——年产2万吨阴极炭素工程，年创利上千万元；青铝集团生活区天然气进户工程，3000多户职工全部用上清洁燃料。

四

2004年10月至2006年7月，李庭利担任了集团公司总经理办公室主任。办公室工作对他来说是一个全新的工作领域。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，他强化服务意识，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，做到事事有着落，没有出现将问题和矛盾推诿、上交的情况。在他的带领下总经理办公室工作作风大为改观，部门团队意识、大局意识不断增强。

集团公司新班子上任后，对企业机构进行了调整，各项工作千头万绪。李庭利根据公司领导的决策，经过认真调研，修改、完善并下发了37个部门的《青铜峡铝业集团有限公司部门岗位职责汇编》，使各部门工作有章可循。成功地组织了建企40周年庆祝活动、三期工程投产、350工程投产、120、150工程启动投产等多次大型活动。在公司大型的接待工作中，他安排有序，注重细节，得到了社会各界及公司上下的肯定与好评。根据公司安排，创建“会展中心”，使其成为企业对外宣传和展示形象的重要环节。他细化部门内部管理，健全各项规章制度，使得部门各项工作逐步标准化；合理安排通讯站和小车队的日常工作，确保了公司建设、技改和接待工作的顺利进行。凭借多年在基层工作的实践经验，在公司重大问题的决策中，能够充分发挥领导的助手作用。

2007年，集团公司领导班子调整后，李庭利担任党委副书记，负责党委日常工作，主持纪委工作和工会工作。他迅速转变工作角色，着眼于公司改革发展大局，配合党委书记抓好党的建设。做到建立和健全党的组织与公司的改革发展同步进行，同步调整。作为纪委书记，他注重抓好干部的思想教育工作，在领导班子中重点抓好工作作风、民主集中制观念、廉洁从业教育，在普通党员中注重党章学习，切实加强廉洁自律意识。他严格检查督促落实党委有关规定，严禁单位之间和单位向上级领导送（发）奖金、礼品，不准用节余奖金买物品发放，所有奖金分配必须以现金形式直接发放给职工。年底集团公司召开中层管理人员述职述廉大会，要求职工代表参加评议，对综合考核靠前的干部进行表彰，对靠后的干部进行诫免谈话。由于措施得力，近年来，集团公司从未出现过一起上访事件，也没有一名党员干部因违纪而被处理。

在工作中李庭利坚持以党建带工建，以党建带团建，把群团组织的建设作为党建工作的一部分，做到同部署、同落实、同考核。2007年，工会和共青团各级组织结合企业实际开展了“创双优”“安康杯”“全国工伤保险与安全生产知识竞赛活动”“青年安全监督岗”“青年岗位能手”和“提质降耗劳动竞赛”等各项活动，促进了企业各项生产经营健康发展。

李庭利坚持按照公司党委要求，全面履行工会职责，自觉发挥好工会是党联系职工群众的桥梁纽带作用。切实维护职工合法权益，深入宣传贯彻《劳动法》，提高广大工会干部和职工的法律意识，依法维护权益。他坚持深入基层调研，听取职工代表的意见和建议，对职工普遍关心的热点问题，如劳动工资、劳动用工、劳动保护等进行调研，并提出了意见和建议，上报公司党委和经营班子予以解决。同时加强职工代表大会制度，坚持做好厂务公开工作，使广大职工知厂情、议厂事，充分发挥了职工主人翁精神，体现了党全心全意依靠工人阶级办好企业的原则。

五

参加工作20余年，李庭利扎扎实实，无论是当工人、做技术员、搞项目，还是干行政、做党委和工会领导工作，他一个脚窝一支歌，赢得了组织和群众的好评。如今他的家庭幸福，妻子赵海清非常理解支持他的工作，女儿李尧活泼可爱。他说，赶上了这么好的时代，变革奋进中的祖国大踏步向前，能在青铝集团工作，给自己提供大展身手的平台，还有什么理由不好好工作，不好好生活呢？

一连串的荣誉像花环一样映照着他走过的道路。

1989年荣获“宁夏优秀大中专毕业生”称号，1987年至1991年连续五年获厂级先进工作者，1991年起连续七年被评为厂级标兵，多次被评为优秀共产党员，他所负责的部门连年获得公司先进集体荣誉。

2005年5月，李庭利被评为自治区劳动模范；2007年，集团公司获得全国厂务公开民主管理先进单位称号。无疑这荣誉里浸透了他这位工会主席的心血。

2008年9月23日，宁夏隆重庆祝自治区成立50周年，在全区民族团结进步表彰会上，青铜峡铝业集团荣获民族团结进步先进集体称号；李庭利荣获民族团结进步先进个人称号，受到中央领导接见。

2008年10月15至21日，“中国工会第十五次代表大会”在北京召开，李庭利作为宁夏代表团的一员参加了这次盛会。聆听胡锦涛总书记语重心长的讲话，李庭利曾经经历过的所有的风雨坎坷、所有的苦痛疲累全部消失了，只剩下了满心的感激和全身的气力。为了他爱的祖国，为了他爱的人民，为了他爱的青铝，他会一如既往，赴汤蹈火，在所不辞。

这就是我们工人的优秀代表李庭利：质朴，纯洁，知恩图报，不断进取！

自治区劳模、青铜峡铝业集团公司工会主席李庭利

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