通过帮助同事成功实现事业飞跃

2024-08-01 理论教育版权反馈

【摘要】：而每个单位都需要这种主动帮助同事、具有团队精神和协作意识的员工。领导听完之后感慨颇多，一是不知道老周家里的情况，没有体谅老同事的苦衷；二是表扬罗盛，年轻人懂得帮助同事，主动分担工作，非常有发展前途。帮助同事未必需要作出多大的牺牲，通常都是举手之劳的小事。

二、掌握帮助同事的艺术

培养良好的人际关系，对每个人的职场生存和发展都有益处，同事之间相互帮助就是培养良好的人际关系的途径之一。许多职场老手都表示，在帮助同事的时候，任何付出都不会是毫无意义的。而每个单位都需要这种主动帮助同事、具有团队精神和协作意识的员工。的确，有时候，搬开同事脚下的绊脚石，恰恰是为自己铺平道路，因为帮助同事也就是帮助自己。

罗盛在一家单位里从事文秘工作。一次，领导要出席一个重要的会议，需要准备一篇发言稿，领导点名要罗盛的同事老周来写，并要求老周两天之内把发言稿交上来。老周是单位里出了名的笔杆子，写篇发言稿对他来说完全不是问题。但巧合的是，老周的老伴这两天因病住院，家里又没人护理。眼看着老周因为分身乏术而发愁，罗盛就主动地把写发言稿的任务揽了过来。

花了整整一个晚上的时间，罗盛绞尽脑汁，终于把发言稿写好了。第二天一早，他就把发言稿拿给老周审查。老周接过发言稿一看，感觉写得很不错，只是个别的地方用词不妥。老周稍加改动之后，赶紧把发言稿送到了领导那。果然，领导看了之后也赞赏有加。看到领导非常满意，诚实的老周也把情况如实汇报了。领导听完之后感慨颇多，一是不知道老周家里的情况，没有体谅老同事的苦衷；二是表扬罗盛，年轻人懂得帮助同事，主动分担工作，非常有发展前途。

主动帮助同事，不仅可以赢得同事对自己的的尊重，还有可能得到领导的赏识和器重，因为你在给予同事帮助的同时，也向领导展示了自己的热情和善良。一个单位里，如果没有这种友爱互助精神，同事之间相互敌视、形同陌路、关系紧张、感情冷漠，这个单位的凝聚力和工作效率就可想而知，员工的工作状态肯定处于低谷当中。所以，领导也期盼着具有友爱互助精神的员工的出现。

一位毕生行善的基督徒死后见到了上帝，他问上帝天堂和地狱究竟有何区别。于是，上帝就让天使带着他到天堂和地狱去参观一下。

到了天堂，这位基督徒看见一张很大的餐桌，餐桌上摆满了丰盛的佳肴。奇怪的是，围在桌边吃饭的人左臂都绑着一把十几尺长的叉，右臂则绑着一把十几尺长的刀。这些非常可爱的人都在喂对面的人吃饭，自己也被别人喂到嘴边。从他们的表情可以看得出来，每个人都吃得非常愉快。

接着，天使又带着这位基督徒来到地狱参观。眼前的情景令这位基督徒十分吃惊，他简直不敢相信自己的眼睛。因为地狱远远并没有他想象中的那么可怕，他看到的情景和天堂里的一模一样。餐桌上摆满了各种各样的美味佳肴，水果、肉类、蔬菜应有尽有。这位基督徒心中纳闷：地狱怎么和天堂是一样的呢？天使看出了他内心的疑惑，就告诉他说：“不要着急，你再继续往下看。”

没过多久，到了用餐的时间，只见一群人走进房间，在桌前入座。但与天堂里的人不同的是，他们看起来都精神萎靡、闷闷不乐，而且饿得骨瘦如柴。同样，在他们每个人的左臂上也都绑着一把十几尺长的叉，右臂也都绑着一把十几尺长的刀。但他们不是喂对面的人吃，而只是想着把食物送进自己的嘴里。可是刀和叉对他们来说实在是太长了，每个人都无法把饭菜送到自己的嘴里，结果饿得鬼哭狼嚎，非常惨烈。这一刻，这位基督徒见到了地狱的真实样子。

这个寓言故事告诉我们，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的东西并非是你自己将要失去的，在给予别人帮助时，你自己往往也有所收获。如果你热情地帮助别人，你也会因此而得到自己梦寐以求的东西，而且你对别人的帮助越多，你自己得到的也就越多。

在沃尔玛，不论是公司总裁，还是高层经理，繁忙的时候每个人都是店员。现在人们都很忙，平时在超市里购物的人很有限，但一到公休日和节假日，人们便大量地涌进超市，几乎所有的沃尔玛店都会感觉到人手不够。这时，从运营总监、财务总监、人力资源经理、各部门主管到办公室秘书，都会换下笔挺的西装，投入到店里繁忙的业务之中，去做收银员、搬运工、上货员，甚至是迎宾员……这在沃尔玛已经形成了一种文化——在工作中大家相互帮助。

在麦当劳也有同样的习惯，当你用餐的时候，那个扫地的人说不定就是这里的店长。他们之间没有分得那么清楚，谁是店长或者谁是清洁工，在工作中相互帮助已经成为一种自觉的行为。

但很多职场人士始终不明白这个道理。在他们看来，同事就是冤家，就应该互相争斗、排挤，彼此勾心斗角，而不是互相帮助。

黄光荣是一家超市的老员工，他性格比较内向，不擅长与人交往，而且很少主动向有困难的同事伸出援助之手。比如，新来的同事翟雅和他分在同一个柜组，组长让黄光荣多带带翟雅，培养新人。虽然黄光荣表面上答应了，但在工作中却很少询问翟雅有什么困难，有时即使翟雅向他咨询一些业务上的问题，他也总是爱搭不理的。

黄光荣觉得，自己只是一个普通员工，带新人并不是自己职责范围内的事，更没有义务为一个新人的无知而浪费自己的时间和精力。在这种心理的驱使下，黄光荣的人缘越来越差，不仅同事们谁也不拿他当朋友看，平时见面连个招呼都不跟他打，而且闲暇的时候有什么热点话题，大家一起讨论，也把他搁到一边。于是，黄光荣成了一个可有可无的局外人。(www.chuimin.cn)

前段时间，黄光荣上班的时候要出去办点事，想借一下翟雅的电动车用，谁知道他才一张口，就被翟雅以“等会我自己要用”为借口而拒绝了。其实，一直到下班的时候，翟雅都没有离开过超市半步。事后，翟雅在与其他同事谈到这件事时，嘴角一撇，不屑地说：“曾经有几次，我诚心向他请教，对他来说也就是举手之劳，他都不肯多说一句。所以，我宁可让电动车闲着，也不愿意借给他。”

看着身边同事之间的关系都那么融洽，而自己却被大家完全孤立了，黄光荣的心中自然非常着急。他也想改变这种局面，却不知道该如何着手。

在一起工作的同事，相处的时间少则三五载，多则几十年，谁也无法保证自己从来都一帆风顺，不会遇到任何困难。因此，同事之间应该互相帮助，因为你今天帮助了别人，明天别人会回过头来帮助你。

帮助同事未必需要作出多大的牺牲，通常都是举手之劳的小事。比如，平时为同事端上一杯开水，中午休息的时候帮同事买一份盒饭，都是对同事的关心和照顾。当然，如果同事偶然遭遇了不幸的事，你也要主动地给予亲切的慰问，让同事感受到一丝温暖和帮助，帮助其化解心中的悲痛。

但是，帮助同事也需要注意一些细节，千万不要费力不讨好，好心反而办坏事。在工作中，当你想要帮助同事的时候，一定要尊重同事的意愿，并按照同事可以接受的方式帮忙他们，可千万不要贸然地采取行动。

黄晓毕业后顺利进入一家电子公司工作，因为他性格比较随和，在虚心学习的同时，也肯主动帮助别人，因此工作开展得还算顺利，与同事相处得也比较融洽。但是，有一次，他因为给人帮忙时一时疏忽，好心办坏事，还差点给公司造成不必要的损失。

那次，公司派他的同事郑重为一家公司安装电脑软件，因为郑重有事，耽搁了一天，那家公司打电话过来催促。黄晓也没有征求外出办事的郑重的意见，便抱着给他帮忙的心态去了那家公司。结果，因为他对这种软件不是太熟悉，安装过程中出现了严重的失误，不仅害得郑重又多干了两天活，并且影响了那家公司的工作，险些给公司带来损失。

在办公室里帮助同事，一定要把握一个合适的“度”。帮助同事时，你应该在同事自身能力的基础上恰当地给予帮助，而不是让同事片面地依赖你的帮助，或者一厢情愿地给予同事并不需要的帮助，甚至让同事感到不满，伤害了同事的自尊。

柳欣刚到公司财务部工作的时候，对财务部的工作还不熟悉，同事武茜非常热情，主动帮助柳欣，给了她很多有益的建议。当柳欣忙不过来的时候，武茜还常常分担她的工作，让柳欣心里非常感激。但半年时间过去了，柳欣在业务上已经取得了长足的进步，可是武茜还经常当着其他同事的面替柳欣做这做那，这让柳欣觉得自己很没面子。因为柳欣希望其他同事能认可她的能力，但武茜的做法让她在其他同事的眼里始终是个需要帮助的弱者，柳欣当然心中不悦。

此外，武茜已经将柳欣当成了自己的好友，对她几乎是无话不谈，常常找她倾诉心中的不快，即便是在上班时间，武茜也会不停地跟柳欣说上一两个小时。可柳欣却觉得她们之间的关系还没到这个份上，但又不忍心拒绝武茜，常常把自己搞得精疲力尽、有苦难言。

武茜是一个热心帮助同事的人，但她在帮助同事的时候没有换位思考，而是以一种同事不愿意接受的方式来提供帮助。

帮助同事是与同事建立友谊的一种方式，但并不是惟一的方式，更不能借帮助同事来交换友谊。友谊最重要的是双方互相接受对方，彼此信任，而这是需要通过长期的合作以及深入的交往才能逐步实现的。在帮助同事的时候，你切忌带有利益交换的庸俗念头，否则就会适得其反，引起同事的反感。而一旦同事没有做出你自己期望的那种回应，你就不仅会失望，还会觉得同事忘恩负义，导致自己的心态失衡，人际关系紧张，甚至酿成矛盾和冲突。

新同事由于对业务还不熟悉，当然很想得到别人的帮助和指点，但是又感到不好意思，怯于向别人请教。这时，作为同事，你主动地关心和帮助他们，在他们最需要帮助的时候，热情地伸出援助之手，往往会让他们发自心底地感激你，并且会在日后的工作中更主动地配合和支持你。

就老同事而言，他们在工作中积累了丰富的经验，但因为年龄偏大的关系，对一些新鲜事物接受起来比较慢。所以，你也不妨在他们需要的时候主动伸出你的援助之手。在你而言，这只不过是举手之劳，但他们却会心存感激之情。同时，你要善于聆听老同事的意见和建议，从他们的意见和建议中寻找可以借鉴的东西，这样不仅可以让你少走弯路，更会让他们感到你的虚心和尊重。

通过帮助同事成功实现事业飞跃

相关推荐