办公室秘战：职场人士赢得同事欢迎

2024-08-01 理论教育版权反馈

【摘要】：只有这样，你才能成为一个受同事欢迎的职场人士。

一、做一个受同事欢迎的职场人士

在办公室里跟同事相处，你一定要时刻提醒自己：千万不要太过于以自我为中心，要争取成为一个受同事欢迎的职场人士。你不仅要对同事要保持应有的热情，在同事需要帮助的时候及时地伸出援手，而且要让同事认为自己比你高明。最重要的是，你要学会欣赏同事，承认同事的价值和成就。只有这样，你才能成为一个受同事欢迎的职场人士。

1.热情待人，乐于助人，才能受同事欢迎

姜芸即将离职的时候，公司专门为她开了一个欢送会，领导赠了她一句话：“相信每个和你接触过的人都有这样的感觉，你的热情就好似一轮太阳一样，把光芒照耀在周围每个人的身上。”同事们也纷纷送上小礼物，因为在他们眼里，姜芸总是笑呵呵的，乐于助人而又不求回报，所以，姜芸的离去让他们有些恋恋不舍。

连姜芸自己都没想到，大家居然这么喜欢自己。她形容自己只是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。她后来回忆说：“当时我真是大吃一惊，大家都说会想念我，我感动得都流泪了。”

热情地对待与你朝夕相处的同事，付出你的关心，适当地表现出你对他们的欣赏，你才能有一个好人缘，在你需要的时候，也才会有同事站在你的身边支持你。

俗语说：“礼多人不怪。”在同一个单位里共事，同事之间“低头不见抬头见”，免不了要常常互相打招呼、问候。这时候，你应该热情主动地问候同事，而不要等着同事先和你打招呼之后再作出回应。试想一下，同事主动地招呼你时，你是一种什么样的感觉？当然会觉得自己很受尊重，心里自然也很高兴。如果你能亲切地对待同事，你与同事之间就多了一份亲密感，这对办公室人脉的构建是大有好处的。

如果你整天都冷冰冰的，见了同事就拉长个脸，即使你没有不尊重同事的意思，却容易使同事误认为你瞧不起他们。特别是在同事有困难，需要你的帮助的时候，如果你仍然板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己、高高挂起的样子，那就会伤害同事的自尊。反之，你热情相待，同事自然会感激不尽。即使你对同事的请求无能为力，也应该在情感上给同事以支持。

只要你帮助同事获得了他们想要的东西，你就能因此而得到你想要的东西，你帮助的同事越多，你得到的也就越多。摒弃那种“自扫门前雪”的自私想法吧！只要偶尔地表示出你对同事的关心，提供力所能及的帮助，你就会得到可观的回馈。这听起来很简单，却并不是每个人都能做到的。所以，只要你去做，将来你的发展自然也会跟别人不同。正因为你拥有更深厚的人脉，所以才有机会在人脉角逐中平步青云。

和同事之间良性的竞争并不排斥相互之间的提携和帮助，你最应该争胜的是昨天的自己，而不是今天的同事。不过，你请切记，热情也要保持在合理的范围之内，过分的热情，会有溜须拍马之嫌。

2.受欢迎的诀窍是让同事认为自己比你高明

要想成为一个受同事欢迎的职场人士，你应该适时地让同事觉得自己比你更高明。即使你比同事更优秀，你也要压住自己的风头，克制表现的欲望，让同事有优越感，以保持彼此之间的和谐关系。正如法国哲学家西法古所说，“如果你想得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你想得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”

虽然有人奉行“崇尚个性，凸现才华”的行事准则，但你在同事面前最好不要张狂自负，不要处处炫耀自己的本事。如果你表现得张狂自负，不仅会引起同事的反感，而且会招致同事的嫉妒，这样一来，你的人际关系就会变得非常糟糕。尤其是初涉工作岗位的年轻人，更要注意谦虚谨慎，要在工作中显露自己的才干，而不要以张狂的表现来突出自己。(www.chuimin.cn)

在工作中，你少不了与同事进行合作的机会。如果你老是让同事觉得在你面前备受压抑，抬不起头来，久而久之，他们不但会拒绝与你合作，而且当你需要他们的帮助时，即使他们有能力帮你，也会找借口推辞的。

如果你能巧妙地营造让同事觉得自己很高明的氛围，同事自然会心情舒畅地与你合作，同时在心里留下对你的好印象，在你需要的时候也会鼎力相助。所以，谦虚谨慎是你与同事合作的最佳策略之一。

3.要想受欢迎，就要懂得欣赏和赞美你的同事

都说“距离产生美”，距离你远一点的人，你通常能客观地给予评价，理智地承认他们的能力和成就。但对那些与你朝夕相处、有着紧密利益关系的同事，你反而很难平心静气地去欣赏他们、赞美他们。如果你有这样的心态和言行，从今天，你一定要摒弃它们。

方镇是公司里的“后起之秀”，他个性开朗、为人真诚，虽然来了没多久，但公司里的大部分人都很喜欢他，他的人缘也很好。但这却招来了老员工韩龙的嫉妒，他甚至莫名其妙地怨恨起那些和方镇关系要好的同事来，从而不由自主地用尖酸刻薄的语言伤害同事，脾气也变得暴躁易怒，总是无事生非。结果，几乎所有的同事都开始讨厌他，连老板也不得不找他谈话，告诉他如果情况得不到改善的话，他就必须离开。

韩龙很喜欢这份工作，于是他试着从方镇身上找优点，学着欣赏和赞美方镇。没想到，当他这么做之后，他竟然真的发自内心地觉得方镇确实很优秀。最后，他不仅和方镇的关系越来越好了，而且和其他同事的关系也恢复了以往的和谐。同事们都称赞韩龙比以前更好相处了。

在办公室里，同事之间或多或少都有竞争，彼此之间有着理不清的人事纠葛。在这种情况下，一个人很难真心诚意地去欣赏和赞美另外一个人，糟糕的时候，彼此不仅无法通力合作，甚至会相互拆台。但是，如果你想拥有良好的办公室人际关系，每天都能在开开心心的环境中办公，你就必须拥有一种超脱的立场，跳出办公室里复杂的人事纠葛，客观地看待同事的优点和长处。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何同事也绝不会是一无是处。如果你懂得欣赏和赞美同事的优点和长处，就能让身边的同事快乐，就能让自己幸福，就能拥有良好的人脉，就能成为一个受同事欢迎的职场人士，就能在职场中平步青云。

办公室里聚集着拥有不同个性和不同专长的人，大家各有所长、各司其职，充分发扬自己的长处和优势，才能扬长避短，形成合力，最后取得1+1＞2的整体效果。但有些职场人士却关闭了自己的心门，对同事的优点视而不见，常常会说：“他们有什么了不起的？那种小事谁都可以做。”这种瞧不起同事的劳动，否认同事的长处的职场人士，却忘了问问自己究竟有什么了不起，既然同事都能做的事，自己为什么就没去做或者没做好呢？这种狭隘的想法只会妨碍他们的进步，制造他们与同事之间的隔阂。其实，他们应该多多发掘和赞美同事的优点和长处，肯定同事取得的成绩和成就。

中国的寺庙有个特色，去过的人就会发现：一进庙门，迎面就是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑脸的韦陀。

相传在很久以前，他们两个并不在同一个庙里，而是分别掌管着各自不同的庙。弥勒佛热情、快乐，所以来拜佛的人非常多，但他做什么都大大咧咧，丢三落四，不懂得管理账目，所以香火虽旺却入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但因为成天阴沉着脸，像所有的人都欠他钱不还一样，搞得寺庙里来拜佛的香客越来越少，最后香火濒临断绝。

如来佛祖在查看香火的时候发现了这个问题，于是就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客；韦陀铁面无私，一丝不苟，就让他负责管理账目。于是，新的庙宇在两人的分工合作中，不仅客似云来，而且账目清晰，呈现出一派欣欣向荣的大好景象。

办公室秘战：职场人士赢得同事欢迎

相关推荐