大学生就业观念九大关系与新时期的新探索

议大学生就业观念的“九大关系”

赵　慧　陈国顺　曹卢波

摘　要:树立正确的就业观念是大学生实现充分就业和高质量就业的关键所在。本文围绕大学生就业目标的确立、求职技巧、素质提升、时机选择、与择业的关系、供求冷热、创业、女大学生就业和应届毕业生身份等九大方面进行了理性的辩证分析,为毕业生就业选择提供参考。

关键词:大学生　就业观

大学生就业是社会民生工程,是高校的重要责任与使命,是大学生职业发展的重要基础。大学毕业生的数量逐年增加,国家面临的就业压力有增无减,就业的结构性矛盾依然突出,严峻的就业形势将长期存在。促进大学毕业生的充分就业和高质量就业,不仅事关社会和谐稳定和国民经济健康发展,还是维护学生根本利益的重要举措,需要全社会高度关注、学校形成合力,切实抓好就业市场建设、就业指导与就业服务等多方面工作,但关键在于毕业生树立正确的就业观念,处理好就业观念的“九大关系”。

一、“远”与“近”

人无远虑,必有近忧。既要有远期发展目标,又要有近期选择方向;既要注重进入大学之初开展个人职业生涯规划的重要性,也要注重大三学年选择目标的可行性。科学合理的职业生涯规划是大学生就业的必要工作,也是大学生职业生涯发展过程中的必然要求。“远”就是要回答是“考研”还是“就业”的问题,“近”就是要选择好考研或就业的目标,这是大学生能否顺利就业的前提。

考研是为职业目标服务的,须基于个人的强烈兴趣、职业发展定位和坚强意志方能进行,是根据个人对未来职场形势正确判断而作出的选择,只能作为一种手段而非目标。尤其值得注意的是,考研是需要付出巨大成本的,包括时间成本、机会成本和风险成本。学生会因为集中精力于考研而忽略了身边的美丽风景,会失去很多在大学期间锻炼和提升个人软技能的机会,与同龄人相比会晚几年进入职场,研究生毕业后的就业状况更是无法预判。正因为考研的巨大成本,对考研失利的毕业生而言,选择就业比继续考研更为理性些。

考研有学校目标选择的问题,就业更是如此。就业目标的选择主要是参考三个维度:地域、行业和单位性质,这是毕业生求职前必须明确的,否则大海捞针、事倍功半。而且初期就业目标的选择宜粗不宜细,细化的指标是在进行多家单位比较以确定签订就业协议单位时着重考量的。

二、“内”与“外”

目前很多大学毕业生在就业过程中,存在“重外轻内”的现象,主要表现为:求职简历重样式包装、轻单位内在需求;单位选择重薪酬待遇、轻个人内在发展;能力展示重专业技能、轻个人内化素质。这些认识的误区不仅影响了求职的效率,也降低了求职的成功率。

千篇一律、内容繁多的求职简历是不受欢迎的。制作求职简历,要力求分类别、有重点、简明扼要。根据不同的岗位需求,仔细分析、取舍自身的优势,制作内容不同的简历。对目标单位,更要仔细琢磨其招聘海报或简章,了解其企业文化、价值取向和用人需求标准,以“投其所好”。用人单位的薪酬待遇只是一时的,公开的薪酬可能只是收入构成的一部分。要将单位的薪酬待遇与单位的发展前景两者兼顾,将单位的发展前景与个人的发展空间有机结合起来,以“用己所长”。与有工作经验的求职者相比,并不是大学生的优势所在,用人单位更注重大学生的内化素质。面试前一定要下足功夫,积极训练、充分准备,力求展现个人的自信、激情及对用人单位的忠诚与热爱,以“克己之短”。

三、“软”与“硬”

就业本身意味着竞争,实质就是优胜劣汰,关键是大学生的职业竞争力。大学生职业竞争力的强弱及运用是否得当,是个人在职场竞争中立于不败之地的重要法宝。

大学生职业竞争力是指大学生在毕业时找到适合自己的工作、在职场中不断提升成长、实现职业生涯的可持续发展的能力。综观社会各界对人才素质构成要素的分析可见,大学生的职业竞争力主要由硬技能和软实力两部分构成。所谓硬技能主要包括学历、专业能力和语言表达能力等,是企业在简历初选阶段的重要依据;软实力主要包括沟通能力、解决问题能力、团队合作能力以及个人的社会角色、特质和动机等,是企业面试复选阶段的重要选拔依据,是人才发展潜力的决定因素。

硬技能是求职的敲门砖,软实力是求职的关键。提升职业竞争力,必须“软硬”兼施。在专业化分工越来越强的社会,必须采取各种方法掌握和提高目前和未来职业所要求的专业知识、专业技能、专业经验和专业素养;同时,积极参加高质量、学习型的社会实践活动以及公益性的志愿者活动,强化软实力的培养。在选择就业岗位时,既要考虑发挥自身硬技能与岗位需求的结合,更应着眼于个人软实力的施展和提升。

四、“早”与“晚”

“劝君著意惜芳菲,莫待行人攀折尽。”“早”不仅有早做知识储备之意,还指早掌握招聘信息、早制作求职简历、早参与求职应聘、早签约。在数以百万计的求职大军的竞争中,早行动必主动,早签约早主动。

机会总是垂青于有准备的人。根据近年来用人单位启动招聘工作的时间统计,大中型国企和知名度高的上市公司人才需求量较大,招聘安排一般在每年11月份前后,即使后期有一些招聘计划,也只是空缺岗位的补充而已。能尽早掌握其招聘信息,及时投递简历的毕业生,会处于比较有利的地位。其一,表明对单位的认同度和忠诚度高,会引起足够的重视,获得满意岗位或职位的概率较大;其二,个人选择余地会更大,当有多家用人单位供选择时,有充足时间进行权衡比较;其三,早签约会给你腾出更多的时间来进一步了解单位的详细情况,进一步提升个人的综合素质,以便自己做好上岗前的知识技能积累和心理承受能力的积累,缩短适应期,取得较好的第一印象。

犹豫、观望、等待往往会丧失良机、事与愿违。当与基本吻合就业目标的用人单位同意签约时,果断签约的时间再早也不是问题;犹豫不决、千挑万选不仅荒废你宝贵的大学时光,有时还会越挑越不满意;毁约不仅影响了企业的正常招聘,浪费了同学的应聘机会,还会对学校声誉带来不利影响;消极应对更是对学校、对家庭、对自己不负责任的表现。

五、“先”与“后”(www.chuimin.cn)

大学生就业仅仅只是获取职业岗位、成就个人事业的第一步,必须正确认识就业、择业和职业的内在关系,树立先就业、再择业、后职业的观念,摒弃就业一次定终身、职业一次到位的错误认识。

初入职场的大学生有更多的自主选择和岗位升迁的机会。尽管我国高等教育已从精英教育步入大众教育,但与发达国家相比,我国大学生总量依然无法满足国民经济快速增长的人才需求。经过系统专业教育的大学生踏入社会后,学习能力较强,发展潜力较大,接触的外界信息会更多,经过专业技能与生产实践的有机结合,其解决问题的能力会更突出,有工作经验的大学生会更受欢迎,其再次择业或岗位升迁的机会无疑会大增。

就业是职业的基础,要把求职就业视为人生一个非常重要的转折点,抛弃“找不到好工作就不就业”的错误想法。不就业,职业则无从谈起,理想的职业往往是通过多次择业才能实现。大学生在社会从业人员中的比重大幅度提高,现实的就业竞争越加激烈,一般很难一次就找到合适的理想工作,而是需要多次反复的择业、比较方能形成自己相对稳定、达到期望的理想职业岗位。同时,由于就业本身具有流动性,在个人职业发展过程中,可能因个人能力不能胜任而离岗,也可能因自身的提高而不满足于现有岗位而换岗,失业、择业和就业成为职场人一生中经常遇到的问题。因此,先就业、再择业、后职业就成为必然。

六、“冷”与“热”

社会上长期存在以职业的薪资待遇高低、工作环境的优劣和社会地位的高低导致的求职冷热。许多毕业生“宁要大城市一张床,不要中西部一套房”,千军万马挤公务员的“独木桥”,把留在大城市、大企业、机关事业单位作为第一选择;很少有大学生愿意主动到乡镇一级单位工作,致使小城市、小企业、小乡镇等无人问津。工资高、环境好的职业成热门,反之则是冷门。

这种“重城市、轻职业”,“重待遇、轻发展”的价值取向使得大学生在职业选择上产生误判,致使就业结构性矛盾无法得到缓解,就业竞争日趋激烈。毕业生不能仅仅盯着现在的热门岗位,要做好到基层就业、到非一线城市就业的多手准备。京、上、广、深等一线城市的择业机会较多,但工作节奏快、生存压力大,归宿感和保障性差;公务员看似待遇高、有地位、稳定性强,但报考人数居高不下,工作规范要求高,缺乏挑战性和创造性,而且由于个人性格以及对政府运作机制和规律的理解偏差,并非每个人都适合当公务员。而现在的基层人才需求量大、发展空间大、待遇也逐年上升,可享受国家和地方的诸多优惠政策,个人的专业技能和综合素质更有用武之地。

收入提高和环境改善必然是与个人的艰辛付出和勤奋工作成正相关的。无数事实检验证明,一大批有能力、有成就的人士无不是从基层做起。职场上没有恒定的冷与热,也没有哪个领域会成为职场永远的宠儿,今天的热可能变成将来的冷,而今天的冷也会转变成未来的热。所以,大学生的求职目标定位应顺应形势的变化,积极响应国家到基层或西部地区建功立业的号召,既要仰望星空、更要脚踏实地,既要谋求个人发展、更要兼顾国家利益需要,用全局的、发展的眼光理性看待就业的冷与热。

七、“彼”与“此”

创业是就业的另一种模式,所不同的是创业者不是被动等待他人给自己“饭碗”,而是主动为自己或他人创造“饭碗”。大学生就业,很多时候都只是停留在进单位或到企业上班的狭隘层面上。与其辛辛苦苦为别人打工,何不鼓足勇气为自己打拼一番事业呢?很多企业也都是由当初的个人自主创业才逐步发展壮大起来的。大学生就业要勇敢选择“此”——自我雇佣,不要被动等待“彼”——被他人雇佣。

当代大学生有激情、有活力、有想法、有能力,有成为成功创业者的精神基础。哈佛大学拉克教授讲过这样一段话:“创业对大多数人而言是一件极具诱惑的事情,同时也是一件极具挑战的事。不是人人都能成功,也并非想象中那么困难。但任何一个梦想成功的人,倘若他知道创业需要策划、技术及创意的观念,那么成功已离他不远了。”创业是基于浓厚兴趣和充满激情的,需要具备扎实的心理素质、身体素质、专业技能和综合能力,需要承担巨大的风险,也不是一朝一夕、一蹴而就的事情。大学生要端正思想和态度,既要对自己充满信心,也要认识到创业的风险,更要造就为自身价值努力奋斗的坚韧意志。

目前大学生创业意识淡薄、创业教育薄弱、创业能力不强,毕业生创业比例低。大学生创业是解决就业难问题的有效途径,国家为鼓励大学生自主创业提出了若干优惠的扶持政策和措施。大学生创业不但可以解决自己的就业问题,还提供了就业岗位,减轻了国家和社会的负担,为国家创造财富,成功创业的案例也不胜枚举。但大学生创业不足导致新兴产业少、新生企业少,难以持续创造新的工作岗位。如果接受过良好高等教育的大学毕业生都不愿去创业,那就业难、失业等现象就难以好转。

八、“她”与“他”

女大学生的就业已成为当前高校大学生就业工作的难点之一。由于传统观念形成的性别歧视,用人单位追求利润最大化的动机,以及女性在结婚、生育等家庭生活和女性生理特点对工作的明显影响,在社会保障机制和法制建设尚不健全、女大学生数量日益增加的形势下,“好女难嫁”已是不争的事实。第一,女大学生的就业空间相对比较狭小,职业领域的拓展难以和学历的提高、职业能力的增强形成正比关系;第二,同等条件下,女大学生就业的难度要高于男同学,会经历较多被拒绝、被歧视的尴尬局面,需花费更多的时间和精力,形成比男同学高得多的求职或就业成本;第三,很多女大学生不得不就低谋职上岗,就业质量不高,就业满意度低于男同学,对其以后的职业生涯产生许多负面影响,形成女大学生就业难的不良社会效应。

就业难并不意味着缺乏就业岗位和就业机会。相比男生而言,女大学生也有其独特的优势,如女生的形象思维能力全面、细致、周到,温顺和蔼、感情丰富、沉稳耐心、善于体谅他人,个人修养较好,具有较强的人际社交、团结合作能力和忍耐力。女大学生要有强烈的紧迫感,但绝不能妄自菲薄。只要认清就业形势,树立正确的就业观念,重视专业技能提高和综合素质锻炼,确立合理的就业目标,充分发挥自身的优势,自信、勇敢参与就业竞争,就一定能找到理想的工作岗位。

九、“应”与“往”

不少应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业,在毕业一两年后再求职时,他们往往被职场人士称为“过期就业者”。这类求职者由于经历复杂、压力又大,与应届毕业生相比起来,他们求职时不但无明显优势,而且略显尴尬。

往届毕业生经常会面临工作经验不够和非应届“两不靠”的尴尬处境。通常一般私企和中小企业偏爱有若干年工作经验的人,而外企、国有大中型企业、机关和事业单位则明确要求应届毕业生,两者可谓泾渭分明。强调只招收应届毕业生,并非其群体素质高,而是应届生存在一些无可比拟的优势。一是应届毕业生可塑性强,他们在企业文化方面没有积淀,就像一张白纸,可涂可画,对他们进行企业文化的培训,效果好,稳定性强;二是企业使用应届毕业生风险小,应届毕业生在薪酬方面的期望比往届毕业生低,使用往届毕业生,既增加了用人成本,又不利于企业形成较稳定的团队,最终影响企业人力资源的使用效率。

国家和地方出台的大学生就业政策,多是面向应届毕业生的。比如选调生、参军入伍、带薪实习、学费补偿等,往届毕业生则只有在夹缝中艰难求职。同时,受于我国户籍制度的限制,在很多地区,尤其是一线大城市,应届毕业生可以落户,而往届毕业生则面临落户的门槛,无法解决户口问题,导致一系列社会保障无法实现。

总之,应届毕业生要抓住求职的黄金季节尽早就业,主动就业,避免走上“过期就业”的道路,避免成为职场上的“剩男剩女”。