会计美学：创造和谐美的会计人员

2024-07-01 理论教育版权反馈

【摘要】：提高企业会计人员的素质、能力，是使企业会计人员身心和谐发展最基本的条件。企业会计人员必须从平凡、琐细的会计实务中，发现会计的美。因此，任何会计人员，都应该努力提高自身的美学修养。处理事务要公平、公开、公正，使每个会计人员的权利和义务尽可能地对称。企业文化对会计人员的思想、兴趣，有着潜移默化的影响。

第四节　会计人员的和谐美

企业会计人员的和谐美是会计组织能否发挥和谐美的基本保证。

企业会计人员的和谐美可以从企业会计人员身心发展、会计人员和会计组织的关系、会计人员和企业其他组织的关系、企业文化对企业会计人员的影响等多个侧面进行反映。

一、企业会计人员身心发展的和谐

会计职业的特点是:既琐细，又乏味;既严谨，又刻板;既执著，又单调;既精细，又粗糙;既平庸，又重要;既紧张，又疲惫。

会计人员每天都必须在制度和程序中机械地行走，每时每刻都要和没有任何情感色彩的枯燥数字打交道。因此，对绝大多数的会计人员来说，如何从会计工作中寻找乐趣，使烦琐的工作变成有情趣的生活，使郁闷的心情能被享受会计的乐趣所替代。因此，能否使企业会计人员个人的身心发展达到和谐的境界，是社会对会计人员的一种人文关怀，也是提高企业会计人员工作积极性的重要途径。

提高企业会计人员的素质、能力，是使企业会计人员身心和谐发展最基本的条件。不少企业会计人员之所以心情不好，是因为他们的业务能力比较差，对会计工作的特点缺乏必要的认识。因此，无论是企业会计人员本人还是会计组织、企业和社会，都应该努力提高会计人员的素质和能力。

企业会计人员整天和钱、财打交道，社会上又有太多的诱惑，因此，企业会计人员要保持自己身心的和谐，还必须解决怎样做人的问题。要有做人最基本的道德，要有高尚的人格。人格是人性的度量，也是做人的基本规范。企业会计人员只有严格遵守会计工作制度，才能做到不亏心、不心虚。会计工作的规范性是会计工作的质量标准，也是会计组织工作必须遵循的法律和行政法规，是协调、统一会计处理过程中各种问题的基本依据。会计工作人员只要在工作中不逾矩，就可以做到心安理得。因为内心的安宁是身心和谐的基本出发点。

企业会计人员必须从平凡、琐细的会计实务中，发现会计的美。要从凭证的确认和传递间，从数字的填充和计算里，从报表的编制披露中，感受到为参与“经济游戏”各方提供真实的、公正的会计信息的喜悦，从而实现会计人的人生价值。这样，才能使枯燥的会计确认、核算、记录，变成为美的工作、美的事业。而这恰恰是会计美学的应有之义。

我国古代哲学家荀子曾说过:君子之学也，以美其身;小人之学也，以为禽犊。因此，任何会计人员，都应该努力提高自身的美学修养。会计人员也应该有思想、有激情、有美感，要拓宽自己的职业视野，提升自己的人生境界。

企业会计人员要达到和谐美的境界，就必须具有良好的沟通能力:和领导沟通的目的是为了提早做好财务预算安排，及时报告财务计算的结果，费用开支的标准，收入到账的情况，内部控制的要点等财会信息;和同事沟通的目的是为了说明某些费用不能报销的理由，推迟付款的原因，配合业务工作的设想和考虑等;和客户沟通的目的是为了介绍企业生产经营和财务基本情况，了解客户的经营情况和信用风险，避免企业经济损失。

二、会计人员和会计组织关系的和谐

在会计实务中，会计人员和会计组织关系和谐非常重要。很多会计人员之所以心情不舒畅，就是因为和会计组织的关系没有协调好。

会计人员和会计组织关系和谐的关键是:用约束机制引导人，用激励机制鼓舞人，用发展机制提升人。

(一)会计组织的领导和会计人员

在会计组织内部，要使人人心情舒畅、同舟共济、和睦相处，会计组织的领导就应该以身作则，在会计实务中不徇私、不枉法、不要求会计人员做不符合会计法规的事情，努力营造宽容的氛围，提倡互助友爱的精神。

会计组织的领导，要做到对每个会计人员都一视同仁。处理事务要公平、公开、公正，使每个会计人员的权利和义务尽可能地对称。在会计组织内部提倡积极的竞争，鼓励先进，激励后进，尽可能给每个会计人员以起点公平的机会。

要保持会计组织内部的和谐，会计组织的领导就应该牢固地树立“领导就是服务”的观念，努力在会计组织内部建立起遵纪守法、公平正义、诚实守信、充满活力、安定有序、积极向上、良好的人际关系。

社会的集团和人群，特别是有利益相关的集团和人群，在日常的工作和生活中，总会发生各种各样的矛盾。会计组织内部就应该有化解各种矛盾的程序和方法。这样，就可以使会计组织的和谐有维持稳定的整合机制。

会计组织应该充分尊重每一个会计人员，特别是要尽力维护会计人员的合法权益，为会计人员提供进一步发展的空间和选择的机会，为会计人员的身心健康创造最好的环境，为会计人员的素质和能力的提升准备最适合的外部条件。

会计人员和社会其他人群一样，也有自己的需求和愿望，会计组织应该尽可能地满足他们的需求，帮助他们实现自己的愿望。会计组织应该正视并消除内部一切不和谐的因素，营造人人都能够心情舒畅、愉快工作的氛围。使一切有利于会计实务的要求、想法和建议，都能够受到尊重、鼓励和支持。

(二)企业领导和会计人员

企业领导也应该做到善待会计人员，充分尊重会计实务必须遵守的法律、规范、制度和准则，支持会计人员按照国家赋予的权利，井然有序地进行企业的会计活动。

企业领导要改变只追求利润最大化，不顾其他企业目标实现的片面的经济发展观。

(三)会计师事务所和会计人员

会计师事务所也应该改变片面追求业务收入的局面，加强对会计人员的人文关怀。由资源投入型转变为资源效率型，变利益最大化为可持续发展。(www.chuimin.cn)

三、企业文化对和谐关系的影响

(一)企业文化

企业文化是由企业领导层提倡，上下共同遵循的文化传统和不断革新的一套行为方式，体现为企业的价值观、经营理念和行为规范，渗透到企业的各个领域和全部时空。

和谐的观念是中国传统文化的重要内容之一，也应该是企业文化的重要内容之一。

企业文化可以使企业的资金、技术、人力资源和固定资产等资源有机地组织起来，以提高企业的核心竞争力和运行效率。企业文化可以增强企业的凝聚力，具有导向、凝聚、激励、规范、协调等作用。

企业文化对会计人员的思想、兴趣，有着潜移默化的影响。它可以使会计人员在心理上产生一种归属感。会计人员只要接受企业的信念和价值观，就有可能使自己和谐地融合到集体中。和谐的企业文化也可以增强会计人员的责任感，使会计人员通过了解企业，认识其工作的重要性和必要性，激发自己的工作热情，对会计实务产生美感，进而产生出热爱企业、热爱会计工作的自豪感和荣誉感。

会计实践证明，只有与企业环境相适应的企业文化，只有重视人、重视员工多种需求的企业文化，只有具有共同的核心价值观的企业文化，只有具备良好的人际关系、集体主义、团队精神、合作意识的企业文化，才是好的、有效的、和谐的企业文化。

中国的传统文化具有强烈的人本主义思想，具有“天人合一”的人与自然和谐的精神，具有“天下归仁”的统一观念，具有和睦、团结的伦理特征，具有“己所不欲，勿施于人”的换位思考习惯。特别是儒家文化中“仁、义、礼、智、信”等为人处世的信条，对历代中国会计人员的思想影响很大。

(二)中国特色的会计组织文化

市场经济的竞争机制和中国的传统文化相结合，就形成了中国特色的会计组织文化。

会计组织文化是在企业价值观的指导下，结合会计人员具体的价值观，成为指导企业全体会计人员的行动指南。通过会计组织文化建设，可以使企业的会计组织由硬变柔，由刚性管理变为柔性管理、和谐管理，从而提高会计组织的运行效率和资金运行效率。

一个企业的成功，并不完全在于它是否有严格的规章制度、全面预算和利润目标，更取决于它能否创造出一种强有力的组织文化，能否帮助企业内部成员树立共同的价值观、信念和崇高的目标，从而为企业在激烈的竞争中赢得文化的优势。

企业会计组织文化，并不是靠一项独立的管理职能，而是把多种管理职能结合在一起的一种系统的管理方式。它既涉及顾客、员工、供应商这3个对企业来说非常重要的人的因素，又涉及采购、产品、库存等物的因素，还涉及资产、现金、债务等财的因素。只有把企业人、财、物三大要素都理顺了，才能使整个企业和谐地发展。

企业会计组织文化对全体会计人来说，具有控制会计行为的功能。通过企业会计组织文化，可以规范会计行为，使企业全体员工都能以企业或者群体认可的方式从事会计活动，为防止各种会计越轨行为，提供判断是非的标准。

一般来说，财务控制更多的是制度控制，属于硬控制的范畴。企业会计组织文化则属于软控制的范畴。

在硬控制的条件下，领导人垄断信息，容易产生信息失真、遗漏和阻塞。决策在上层，员工参与企业管理的积极性下降，也限制了会计人员积极性的发挥，从而使会计信息的及时性、准确性、无矛盾性等失去作用。

面对严酷的市场环境，会计师的功能也应该从企业的参谋转化为服务。从事一线工作的员工，有时比领导人更知道哪些地方可以节约成本。因此，要调动每个员工的积极性，发挥每个员工的智慧。

过分强调制度性的硬控制，过分强调财务会计的科学性或者技术性，轻视人性化的软控制，轻视财务会计的社会性或者人文性，藐视财务会计行为中的人文关怀，正是会计组织不和谐的根源。企业会计组织文化建设，就是要求会计组织成为“以人为本”式的会计组织。在会计组织外部和内部，都强调要“尊重人、关心人、与人为善”。这就可以达到上下协调、信息通畅、提高效率的目的。这既是调动会计人员积极性的办法，也是和谐会计最重要的基础。

通过混合不同的管理风格和文化观点，也可以使会计组织具有多样性。通过企业会计文化，可以把不同文化背景和种族背景的人，不同认识倾向的人，在思想观念上统一起来，从而增强会计组织乃至整个企业的活力。

物物相谐，人人相谐，这是构建和谐会计的战略选择。人与社会和谐，人与自然和谐，人与物和谐，人与财和谐……这虽然非常复杂，但是只要我们努力，就一定能够实现这一伟大的目标。

【注释】

[1]张连起．左数字右人文［M］．北京:中国财政经济出版社，2006:198．

[2]徐纪敏．科学美学［M］．长沙:湖南人民出版社，1991:31．

[3]程新生．企业会计组织研究［M］．北京:中国财政经济出版社，2002:7．

[4]程新生．企业会计组织研究［M］．北京:中国财政经济出版社，2002: 321．

会计美学：创造和谐美的会计人员

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