来看看家庭,现在流行丁克家庭,所谓的丁克家庭,其实质就是想过一种二人世界的简单生活。可是,简单的丁克家庭就真的比那种儿女满堂的家庭过得幸福吗?我看不见得,据研究人员调查,丁克家庭的离婚率要远远高于育有子女的家庭,丁克家庭之所以稳定性不够,一晃就倒,其实也与丁克家庭夫妻之间的联系过少有关。......
2024-01-22
17.把自己从主人的位置让出来
我毫不避讳让人知道自己推崇民主、反对专权,因为民主比专权科学。
这个道理很简单,一个人拍拍脑袋做出的决定跟与十个人商量出来的决定,当然是后者更稳妥。
民主不一定能选择最好的那一个选项,但是却可以防止最坏的那一个选项。
一群议员在国会吵架,甚至拿起茶杯砸向对方,这虽然看起来让人觉得荒诞,但却是一种不错的选择,因为这些议员在吵架中完成了沟通和妥协,最后得到了一个最理性的答案,当然,那些用茶杯砸向对方的议员要注意了,这个动作有些危险,玩玩可以,万不可来真的,否则有牢狱之灾。
民主的思想,也可以移植到我们解决问题的过程中。
我们的奋斗过程,实际上就是一个面对问题和解决问题的过程,而在解决问题的过程中,民主的思想可以让我们少犯很多不必要的错误。
可遗憾的是人们喜欢民主,却不喜欢自己搞民主。我们在做决定的时候,喜欢听拍马屁的意见,不喜欢听吹毛求疵挑毛病的意见,所以我们老犯错误。
如果我们能够民主一点,真正把屁股坐下来,听一听周围朋友和同事的想法,那么,你的事业就会沿着一条正确的路向前发展。
杰克是一家企业的总经理,在激烈的市场竞争中,公司的利润开始下滑,接着,问题不断出现,老员工跳槽,新员工招聘困难,杰克愁得胡子长得飞快,每天不停地剃都剃不及,后来,他干脆把胡子蓄了起来。
他认为当务之急,是要让员工人心稳定,尽快恢复公司的正常运营。
杰克心想:员工随意辞职,是因为公司没有和他们签订合约,不签约,员工就没有约束,辞职自然也是没有丝毫压力;如果事先与他们签约,这样他们就不会那么随便辞职。
于是,杰克制定了一套新的制度,他要求无论是新进的员工还是老员工,都要签一份协议书,协议内容包括员工必须连续工作两年以上,工资延长一个月发,为了体现自己还有点“人情味”,杰克对于违约的员工,只是扣除一个月的工资,而不多要求赔偿。
杰克认为这是一个好办法,可以留住员工,让他们不敢随意辞职。(www.chuimin.cn)
于是杰克将此规定下发公司人事部,没想到人力总监艾尔跑到了杰克的办公室。
“总经理,这可不是一个好办法!”艾尔说。
“艾尔,你也知道这群员工多么没责任感,只有强制一点,他们才不会那么任意辞职。”杰克回应。
“总经理,我必须得说,出现这样的情况,不能只怪员工,我们公司的管理也要负责任!而且,你这新规定可能也没有多大的效果。”艾尔又说。
“什么?艾尔,你怎么有这样的想法?我们公司有什么责任?给他们提供了工作,待遇也不算差。”杰克对艾尔这样评价自己的新规定有些不悦。
“总经理,我有去了解过他们的想法。许多员工特别是生产车间的员工,是流失率最高的,原因是他们觉得工作时间长,一天将近有十二个小时的工作时间,公司待遇确实挺合理,但是公司制度不完善,生产时间极不固定,员工们要等生产完毕才可以下班,有时甚至要工作十二个小时以上,工作强度大,员工觉得劳累。我想,就算是公司稍微加点工资,员工们也不一定买我们的账。”艾尔解释道。
听了艾尔的解释,杰克觉得有道理,他点了点头:“艾尔,看样子你有自己的想法,那就不要吝啬了,说来让我听听吧!”
“我认为公司要明确工作时间,实行轮班制,让员工能够有充分的休息时间,另外,公司还可以开始建设企业文化,丰富员工的精神生活。我们公司地处郊区,员工的娱乐场所很少,员工容易感到生活枯燥,对公司缺乏归属感,这也是他们辞职的原因之一。我们可以增加一些休闲娱乐场地,定期开一些派对、酒会、舞会,这样,员工就可以在公司愉快地工作和生活,公司自然也就稳定下来了。”艾尔耐心向杰克说明自己的看法。
听完艾尔的一番长篇大论后,杰克觉得很有道理,他微笑地对艾尔说:“艾尔,你说得没错,我之前的规定作废,按照你刚才的意思,你和相关部门经理研究下,拟个方案给我,谢谢!”
于是艾尔的新方案代替了杰克的方案,几个月后,新方案的效果开始显现,不但辞职的现象少了,公司还顺利地招收了一批新员工。
杰克虽然“被迫”放弃了自己精心思考的想法,可是,他得到的是企业的稳定发展和员工的忠诚。
摒弃自我的意愿,意味着将自己内心认为最舒适的感觉抛掉。为人处世,只有不断牺牲自我身上不合适的思想和行为,才能够在这个不断发展的社会中适应。
在这个瞬息骤变的时代,没有任何声音是权威的,一切都是在发展之中,不要总认为自己是最聪明的,当有更好的点子出现,哪怕是来自你的仇敌,你也应该摒弃你最珍视的想法,只有这样,你才能在更多的方法中找到最优的那一个。
有关活着,就不能被自己打垮的文章
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