忠诚是成功的关键-把信送给加西亚

2024-01-17 理论教育版权反馈

【摘要】：忠诚的人，即使才能不是特别的优异，也会受到老板的重用，相反，如果一个人不够忠诚，即使他聪明绝顶，也不可能受到青睐！在一家名叫Viralon创业互联网公司任首席执行官的原微软软件设计经理说：“微软所面临的最大挑战不是法律问题，而是如何拥有对公司忠诚的员工。”公司需要的是员工在工作过程中培养出来的忠诚意识，而大部分应届生没有这种意识。

罗文知道，军人的生命属于他的祖国，所以他必须竭尽全力把信送给加西亚。在送信的过程中，罗文以绝对的忠诚和责任感，完成了国家交给自己的任务，并带回了国家需要的情报！所以，如果说智慧犹如金子般珍贵的话，有一样东西比金子还珍贵，那就是忠诚。

忠诚是一种美德，我们的老板在招聘员工的时候，总是强调希望员工能够“德才兼备”。由此可见，老板关注的不仅是个人能力，更重要的是个人品质。在公司中，并不需要时时刻刻彰显个人的力量，老板需要的是员工用积极的行动和忠诚的态度来解决每一件并不复杂的事情，所以说，每个老板看重的是员工的忠诚度。忠诚的人，即使才能不是特别的优异，也会受到老板的重用，相反，如果一个人不够忠诚，即使他聪明绝顶，也不可能受到青睐！

但是，忠诚的员工越来越少。资料显示美国各企业平均每五年便会失去一半的顾客，每隔四年走掉一半的雇员，而用不了一年就会丧失一半的投资者。就连大名鼎鼎的微软公司也曾一度由于受到可能被肢解的影响和互联网带来的高收益的诱惑，导致部分核心员工离开企业。在一家名叫Viralon创业互联网公司任首席执行官的原微软软件设计经理说：“微软所面临的最大挑战不是法律问题，而是如何拥有对公司忠诚的员工。”

研究结果表明，大多数情况下，员工跳槽的原因在于员工自己，他们一开始就没有对公司忠诚，而是把公司作为一个踏板，这样的态度往往是不利于员工自身发展的。而对于年轻人来说，对公司不忠诚，不但不容易找到工作，即使找到了，也往往会失去原有的工作。

我在北京待过一段时间，那个时候正赶上应届生找工作的高峰期。我发现在招聘会现场，每个公司都很排斥应届生。我刚开始不太理解，最后，我的一个朋友给我解释了原因。(www.chuimin.cn)

我的朋友是一家国企的销售总监，他们在前几年的时候还经常去各个高校招聘员工。就在前年的时候，他下属的一个主管到辽宁的一所大学招聘，其中有一名学生的各项能力都很不错，所以，就被直接招到销售部进行实习。公司对这个学生进行了系统的培训后，觉得他可以进行业务了，便给他分配了些任务，并让公司业绩很高的小高带他。这名学生刚开始积极主动，每天都努力工作，一个月过后，顺利地拿下了一笔订单。公司给了他很高的鼓励，希望他能继续保持这种工作状态。谁知，这名学生自从有了一点点业绩后，便变得目中无人。他常常利用上班时间用公司的电话煲电话粥，不但不认真工作，还常常影响周围的员工。当他知道带他的小高是专科生时，便开始看不起小高，也不听从小高的安排和指导，还不止一次地埋怨公司用一个“低等”的人来带他。又一个月过去了，这名学生不但没有作出任何业绩，反而把自己的低素质大肆地“宣扬”了一番。那个招他的主管找过他几次，可他依然我行我素，没有任何悔改之意，最后，迫不得已，公司只好请他另谋高就。这个学生在公司的两个月里，非但没有给公司带来预期的价值，反而影响了公司的正常工作进度。所以，我的朋友说，由于应届生的这种素质，导致很多公司都不敢用他们了。公司在招聘时总是强调经验，其实，经验只是一个借口。公司需要的是员工在工作过程中培养出来的忠诚意识，而大部分应届生没有这种意识。公司投入大量的人力、物力、财力对什么都不懂的应届生进行培训，结果员工掌握了一切之后，不是跳槽，就是埋怨一切，让每个领导都受到了严重的“伤害”。

“这一切都是这些学生自己种下的果，以后的学生只能受他们的影响！”我的朋友愤愤地说。

所以，现在的年轻人应该反复思考自身，把忠心和敬业时刻放在心里，把当前的工作当做事业来做，摒弃幻想，投入行动。否则，这个社会很难向你敞开怀抱的！

忠诚是成功的关键-把信送给加西亚

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