心怀感恩：诚信责任，忠诚企业

2023-12-07 理论教育版权反馈

【摘要】：后来又采写了一篇企业报刊发表的文章，文章标题是“十年归零从头越”——董事长发出第二次创业动员令。一个敢于将企业中那些“遗失”的责任全部承担起来的人，那么他对这个企业的忠诚不会有任何人怀疑。在职场中，有且仅有对责任的坚守才是证明忠诚的最佳途径。另外，通过对责任的坚守我们还能够培养自己积极向上的心理。

工作是生命的载体。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式。热爱工作，就会对工作充满激情，会觉得兴奋，迫不及待地想去做，当然这份激情也让你对企业格外忠诚。然而，激情总有退去的时候，当我们在企业中工作多年以后，可能早就失去了当初的激情，甚至对岗位和企业的忠诚。

忠诚是如今职场中最宝贵的品格，我们绝不应该让退去的激情一同将它带走，因此我们需要一个比激情更长久的动力来支持我们的忠诚，那就是对责任的坚守。既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做到最好。坚守我们的责任，这份责任承载的是我们对企业的忠诚。

思想不同，心态不同；心态不同，结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位都是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子。只要我们用责任心去做好每一件事，那么我们对于企业的忠诚必将彰显无遗，而每一家企业对忠诚的员工都从来不会吝啬。

我大学毕业到一家集团公司的办公室当文员。办公室主任有一特长，即文章写得好，很有思想，公司董事长很器重他，董事长的讲话稿和企业的年终总结等一系列重大文章都是出自他的手笔。

我到办公室后，只能是个打杂的，脏活、累活、没名没利的活全归我干了。我到后，主任变得越来越懒，一些本来该由他亲自去做的工作，也往往推给我去做。

由于企业名气大，企业经常要参加省市组织的诸如长跑、登山、演出等活动，要现场采访、拍照。这样的工作时间长，又不算加班，主任便安排我去。

公司会议常常利用晚上的业余时间，董事长一开会常常忘记时间，一直开到凌晨。而开会需要录音、做记录。这么辛苦，主任就总让我去。这样一来，我很多晚上的时间参加会议，第二天还要整理记录，写报道，工作量增加很多。

我们一些新来的大学生在一起时，常常数落那些老同志，如何推卸责任，剥削我们的劳动，占用我们的时间，把我们的智慧与劳动成果占为己有，为此愤愤不平，而且有的人还为此一走了之。

一次省电视台的记者要采访董事长，董事长时间比较紧，于是安排在星期天的晚上8点。

董事长让主任陪同。可是主任家离公司较远，骑自行车要40分钟。于是他叫我去陪同。我一听就来气了，平时晚上总让加班，我就已经满肚子意见了，星期天还让我来，太那个了吧。更何况这件事董事长就是让他参加的，我和女朋友还有个约会。我很想顶他，但后来想想还是不情愿地参加了。那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致非常好，冒出了好几个火花，即企业发展到现在已经是十年了，要“十年归零”，进行第二次创业，并且准备在十周年大庆时有大的动作。本来这次采访只谈半小时，但由于董事长与记者们非常谈得来，他们一谈就是两个多小时，后来还一起去喝茶。当一切都结束时已经是凌晨一点了。当送走记者，我已经非常困了，没有洗漱倒头就睡了。(www.chuimin.cn)

第二天我把采访纪要整理好，交给董事长。后来又采写了一篇企业报刊发表的文章，文章标题是“十年归零从头越”——董事长发出第二次创业动员令。董事长感到我非常敏锐地捕捉到了他的灵感，并且文章的重点突出，主题新颖。

从那以后，董事长便常叫我到办公室去，他有些什么思想、感悟都让我整理。再后来年终总结报告也让我写，我逐渐取代了办公室主任的工作，工资也节节高升。我渐渐成了公司的红人，在公司调整人员结构的时候，我成为了新的办公室主任，而原来的主任却被调往了一个无关痛痒的“养老”职位上。

后来我问起老板，为何让我取代了原来办公室主任的位置。老板对我说：“因为你敢于承担那些别人丢下的责任，我从这一点上看到了最难能可贵的品质——对企业的忠诚。”

一个敢于将企业中那些“遗失”的责任全部承担起来的人，那么他对这个企业的忠诚不会有任何人怀疑。而一旦企业认为我们对它有着绝对的忠诚，那么就会把更重要的岗位留给我们，我们也就因此获得了更大的发挥空间和更高层次的平台。

在职场中，有且仅有对责任的坚守才是证明忠诚的最佳途径。忠诚没有大小之分，只在于我们是否已经竭尽所能。当我们把那些他人丢掉的责任重新拾起来扛在自己的肩上，我们实际上就做出了最能表现忠诚的行为。只有把企业当成自己的家，具有忠诚和主人翁意识的员工，才会捡起这些他人避之不及的所谓“麻烦”。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无地存在着。”所以我们要让忠心表明我们的存在有价值，做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在。

同时，忠诚是一种抽象的概念。我们都知道这样一句话：“人心隔肚皮。”如果想要了解一个人内心的真实想法，光靠他的“言”是不够的，更重要的是要通过他的“行”来进行判断。而只有我们通过坚守责任的实际行动，才能够让企业、领导切实体会到我们对于企业的忠诚。

另外，通过对责任的坚守我们还能够培养自己积极向上的心理。因为心中对责任的牢记，我们在面对困难时将有更强大的勇气，在遇到挫折时也能保持乐观向上的心态去重整旗鼓，这些都使我们在工作中始终保持积极向上的态度。想一想，如果我们在企业总是以一副愁眉苦脸示人，那么他人定会觉得我们对企业并不满意，自然也就会对我们的忠诚产生怀疑。而如果我们在工作中总是保持积极的形象，那么他人也会觉得我们在企业中真正感受到了快乐，当然也会认为我们会为企业尽职尽责，始终如一。

如果我们想要表达对企业的忠诚，那么从坚守责任做起吧。当我们将尽职尽责贯彻到工作的每一个始末，我们的忠诚也同样不言自表。

心怀感恩：诚信责任，忠诚企业

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