企业回报：心怀感恩、诚信责任

2023-12-07 理论教育版权反馈

【摘要】：当企业遇到了困难时，如果我们能够将企业的困难当做自己的困难，那么我们就切实地回报了企业，也向所有人证明了我们一颗时刻铭记感恩的心。而想要做到与企业共进退，就要求我们的心中有一种“主人翁”意识。只有我们有了主人翁意识，才能在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，这样企业才能获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力。能够与企业同甘共苦的员工才能够得到企业最大的信任，只有把为企业排忧解难当作是

企业就好像一个大家庭，让来自五湖四海的职场人走到一起，通力合作实现自己和整个企业的梦想。对于每一个职场人来说，企业就是我们的伯乐，是我们施展才华的舞台，是我们感受生命如此动人的“第二个家”。而当我们的这个“家”遇到了困难，唯有与企业共进退，尽自己所能帮企业排忧解难，我们才真正对得起这个“家”在我们踏入职场后给予我们的恩惠。

只有在困难的环境下才能考验一个人真正的品格。当企业遇到了困难时，如果我们能够将企业的困难当做自己的困难，那么我们就切实地回报了企业，也向所有人证明了我们一颗时刻铭记感恩的心。

而想要做到与企业共进退，就要求我们的心中有一种“主人翁”意识。只有我们有了主人翁意识，才能在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，这样企业才能获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力。而只有作为每一个职场人成功载体的企业发展了，我们才能获得更多的机会。因此，我们的主人翁意识不仅对企业来说是必不可少的，对于自己的发展同样是必不可少的。

我们作为公司员工，要能够把每一件工作都当作自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感，遇到问题了是自己的错要勇于承担，替企业排忧解难。因为员工与企业，两者是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。这种做法不仅是对公司的负责任，还是对自己负责任的表现，不但会对我们的工作有诸多的帮助，并且会使我们在与公司共渡难关的过程中得到历练和升华，从而让自己在职场上“花开不败”。

大学毕业后，我应聘进入了一家公司。公司并不是很大，待遇也不高，年薪不过两万块。在干了一年后，有人看上了我，是另一家较大的公司，邀请我去那里工作。他们通过我的一位表哥，把这种意向传递给了我。

表哥对我一向关心，曾经他对于我进入这么一家小公司，深表惋惜，一直认为我是大材小用。这次也是在他的举荐下，那家公司对我产生了兴趣，愿意把我作为人才吸纳进去。也就是说，表哥在怂恿和帮助我跳槽。然而，在做了一番权衡后，我却婉言拒绝了表哥的建议。我对他说：“暂时，我还想在这家小公司干一年。”

我继续留在这个小公司。不久，老板不知从哪里听到了这件事。那天他有意无意地问我，是不是另有公司在请我去工作。我并不否认，干脆地点点头。“那么，你准备去还是不去？”老板笑眯眯地望着我。我摊了摊手，直率地说：“那是一年以后考虑的事，我现在是你公司的员工，只考虑现在的工作，帮助公司解决当前的困难。”老板也笑了，但没有说什么。

又是一年过去。还有几天合同就要到期了。表哥早已几次来打听了，问我现在可以转移阵地了吧。但我并没有急着回应他。我还是在等待自己的老板怎么说。这天老板把我找去，先微笑着问我，现在还有人要我去工作吗？当我肯定以后，老板又问：“那么，你打算去还是不去？”我知道老板会这么问，立即笑着回答：“那要先看公司是否还想留我，在我刚刚踏入职场一穷二白的时候，公司给予了我机会让我得到了很大的提升和进步，如果这里还需要我，那我当然会首先选择留下来。”老板听了若有所思，好一会才点着头说：“好吧，既然你愿意留在我这儿，我当然欢迎。但有一点必须讲清楚，接下来的两年，我给你的年薪，也不可能是十万，顶多只能三万，这就是我们公司的现状。如果你能接受，我们就延续合同。”我一听，高兴地说：“我接受。三万就三万吧。”

三万，比那家公司开出的价码还差得远。表哥对此很不理解。难道，人家开出的十万块不是钱？到底你在图个什么？公司那么小，给出的薪酬那么低，又没让你坐上高位，你到底在留恋什么呢？看表哥对我很有意见，我只好笑了笑，说再让我在这里干上两年吧。

果然，就在续约以后不久，老板引进了一个新的项目，他让我当了技术负责人。到了此时我真正有了用武之地。新的项目富有挑战性，一切都是陌生的，我原有的知识和技能都不够用了，只能一边干一边学，既当技术员，又当学生。工作很劳累，却也很刺激。我全身心地扑在这个项目上，几乎到了废寝忘食的地步。一分汗水一分收获，我的工作在艰难中一点点往前挪。

就这样，在经过了一年多的奋战后，新项目开始显现出效益。可以说，公司的发展，也因此踏上了一个新台阶，摆脱了曾经的种种困难。

很快两年又到了。那天老板把我请去吃饭，他举起酒杯，说接下来的合同，他准备跟我签上五年，问我愿不愿意。我立即点头说愿意。“那么，你就不想谈谈薪酬吗？”老板见我很爽快，微笑地问我。我笑着说：“我尽全力为公司工作，公司也一定会给我一个合理的价值回报的，反正，再不会少于三万了吧。”老板顿时哈哈大笑，他伸出两根指头，告诉我，接下来，他给我的年薪，初步定为二十万。以后随着公司效益的增加，随时会进行上调。(www.chuimin.cn)

“怎么样，你满意吗？”老板问我。我很高兴，实话说，这已经超出了我的预料。

接下来的日子里，老板又招聘了许多大学毕业生。很自然地，我成为技术方面的领导人，肩负技术攻关和人员培训两项责任。不久老板任命我为副总经理，开始全面管理公司。而我的年薪，也很快超过了五十万。

到了此时，我的表哥感到很惊讶。他一方面对我现在享受的待遇很羡慕，另一方面，又对我当初的选择感到很迷茫。难道，我有未卜先知的能力，可以预见现在的发达吗？对此我笑了笑，告诉表哥，虽然我预料会在这个小公司有所发展，却不会料到能达到这个高度。如今的一切，当然已经超出我当初的预期了。

“既然你没料到会这么好，当初为什么不去那家大公司，而愿意继续留在这个小公司呢？”表哥还是觉得不太理解。

其实，很简单，对于职业，对于收获，我有我自己的期盼。我一开始就选定了这家公司，是看出其刚刚起步，就像一片荒凉的山坡，并没有多少果子可供采摘，还急待大家来种植果树。我就希望自己先当一个种树人，尽自己的力量，帮企业开拓“果园”，解决困难。

说到这里，我朝表哥挥了挥手：“现在你看看，我在这个公司，当了副总经理，没有人不认同我，原因很简单，我对公司的发展起到了不可忽视的推动作用，在公司最困难的时候我坚持留了下来，选择为公司排忧解难。所以我在这里拥有尊重，工作起来会更容易。金钱的收益，已经是其次了，最重要的东西我已经得到了，那就是公司对我的信任。”

能够与企业同甘共苦的员工才能够得到企业最大的信任，只有把为企业排忧解难当作是自己责任的职场人，才能够真正做到用感恩的心回报企业，企业也定然不会忘记这份恩情，日后必将委以重任。

在职场中，有太多太多的人在自己的企业面临困难时选择远走高飞。然而他们自以为的“高飞”实际上不过是原地踏步，没有与企业共患难过的员工是很难得到企业最大的重视和信任的，自然也就更难以获得提拔和认可。

只有我们真心为企业排忧解难，与企业共进退，我们才能真正得到企业对我们的感激与信任，而这是我们在职场中节节高升的前提。在职场中，一个不懂得感恩的人是永无出头之日的，而帮助企业排忧解难就是一个职场人对企业知遇之恩最好的回报。任何企业绝不会重用一个在危难之际抛弃自己的员工。试想，如果我们在企业遇到困难时能够将自己的利益置之度外，与企业共进退，全心全意为企业解决困难，那么企业也一定认为我们是一个值得依靠的员工，那些禁不起人士变动或是掌管企业重要秘密的领导岗位也自然非我们莫属。在职场中，与企业一条心远比拥有超强的工作能力更重要。

只有我们愿意为企业排忧解难，我们才能够与企业一同进步。困难能够磨练企业，同样也能磨练企业中的每一个员工，尤其是他们的品质。如果我们在企业面对困难时选择了逃避，那么无疑让自己损失了重要的锻炼机会，也失去了在企业面前“表现”的机会。要知道，在危难时刻的选择是企业考量一个员工职业修养与职业素质的最好时机，任何将解决企业困难视为己任的行为都能为我们的职业形象大大加分。

此外，功利一点说，为企业排忧解难能够大大降低我们自身的职业道路风险。作为职场人我们一定要明白这样一个道理：企业的实力肯定强于我们个人。在企业遇到困难时，如果我们能够与企业共进退，帮助企业解决困难，那么我们实际上也就利用了企业本身的资源优势让自己渡过了难关。与袖手旁观或是跳槽相比，帮助企业解决困难显然能够让我们个人承担的风险降至最低。俗话说：“瘦死的骆驼比马大。”即使是企业面临重重困难，它也具有比我们更强的实力，当然也就比我们个人有更大的机会渡过难关。

企业回报：心怀感恩、诚信责任

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