拥有责任心，成就稀缺人才

2023-12-07 理论教育版权反馈

【摘要】：有无使命感，是判断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人能力能否得到充分发挥的前提，只有具备了责任感，个人才能以强烈的责任感迎接职场的挑战。小王和小李同时受雇一家公司，拿着同样的薪水，可是一段时间后，小王青云直上，而小李却仍在原地踏步。带着责任去工作说起来容易，然而要想持之以恒保持下去绝非易事。此外，要想将责任贯穿于工作，我们就需要不断学习进取。

要说当今职场最紧缺的是什么，不是能力，更不是资源。随着高等教育的不断深化，有能力的人比比皆是，随着信息化社会的健全，资源的获取也并不是非常困难。当今职场最缺乏的恰恰是从古至今流传下来的那些“古老”品质，责任心正是其中之一。

员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件，这已经在绝大多数公司的实践中得到验证。有无使命感，是判断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人能力能否得到充分发挥的前提，只有具备了责任感，个人才能以强烈的责任感迎接职场的挑战。只有热爱自己从事的事业，把成就事业作为一种责任，才能真正体会到工作的乐趣。

牛根生说过，为什么有的人能力大，发挥的作用小？为什么有的人似乎无所不知，却又无所作为？为什么有的人盯着好房好车，却不能盯着责任义务？答案就是“缺乏使命感”。没有使命感的员工的缺陷，在于只想到利，想不到义；只想到“我”，想不到“他”；只想到小，想不到大；只想到今天，想不到明天，从而注定了事业的失败。

小王和小李同时受雇一家公司，拿着同样的薪水，可是一段时间后，小王青云直上，而小李却仍在原地踏步。小李很不满意老板的不公正待遇，终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。

老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里计划着如何向他解释他们之间的差别。“小李，你去集市看看早上有什么卖的东西？”

小李回来向老板汇报说今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。

小李又跑到集市上回来告诉老板说有40袋土豆。“价格多少？”

小李第三次赶到集市问来了价格。

老板说：“好吧，你看看小王怎么做的。”

小王很快从集市上回来向老板报告说：到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少，土豆质量不错，他带回来一个让老板看，这个农民一个钟头后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子里的西红柿卖得很快，库存不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要一些，所以他把那个农民也带来了，现在外面等回话呢。(www.chuimin.cn)

此时，老板转向小李：“现在你知道为什么他的薪水比你高吗？”

小李由于缺乏责任心，仅仅单纯地做老板告诉他的事情，然而却没有用长远的眼光全面看待问题，因为他只是把工作当成了一种不得不完成的事情，因此在工作中显得十分被动，工作效率也十分低下，自然难以获得升迁。

在工作中，有了责任心我们才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题。不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到事业中去，在工作中寻找自己的永恒。

带着责任去工作说起来容易，然而要想持之以恒保持下去绝非易事。

首先，我们必须要把“职业”当成自己的事业。不把工作当回事的人是资源和财富的损耗者，而公司需要的是资源和财富的创造者。既然我们选择了在这里工作，就应该在这里踏踏实实干下去，把个人的命运与职业生涯结合起来，把自己的责任与企业的发展有机联系起来，实现个人与企业的“双赢”。

其次，我们要每天扪心自问：我们的工作做好了吗？还称职吗？每天反问自己的人才是责任感强的人。正因为有了这样的反问，我们才能不断提醒自己责任的重要，约束自己的行为。我们要争取每天比别人“多做一点”，每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，让自身不断进步。只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功之门的日子就为期不远了。

此外，要想将责任贯穿于工作，我们就需要不断学习进取。俗话说得好，“根深才能叶茂”“水厚方能负大舟”。如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满、自足当中，各种能力的发展便会受到阻碍，这是对自己的不负责任。因此，我们要不断对工作投注新力，不断学习、充实自己，使自己不断地向“博学多才”这一目标靠拢，成为“学习型”的人，使自己的工作永远精准无误。

一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。要对自己所从事的行业有责任感，要把“忠于职守”当成最大的使命。当你对你的事业负责时，事业也会同样负责任地给予你人生的灿烂与光辉。

拥有责任心，成就稀缺人才

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