打造诚信口碑，财富自来

2023-12-07 理论教育版权反馈

【摘要】：但打造良好的诚信口碑说简单也简单，说不简单也不简单。说它不简单则是因为职场中有太多破坏诚信的因素，不断攻击我们的诚信防线，一丝疏忽就会让它彻底失守。诚信的逐渐破坏和消失通常有两种情况。因此，不能因为社会上出现了诚信的缺失而悲观地认为，诚信过时了，诚信不重要了。诚信是一切成功赖以维系的前提。首先，要想在职场中打造我们的个人诚信口碑，首先就需要我们做到树立正确的职业取向，培养踏实工作的心态。

我们不难发现职场中笑到最后的一定是能力和诚信度皆优的人，职场中如能将“诚信”进行到底，就能为自己争取到无限的可能。职场诚信并不难理解，“诚实守信”，既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在学历作假、能力作假，注重个人包装的今天，自身职场良好形象与优质口碑显得极为重要。但打造良好的诚信口碑说简单也简单，说不简单也不简单。

说它简单是因为它只需要我们手中的两样工具，语言和行动以及他们二者的统一。说它不简单则是因为职场中有太多破坏诚信的因素，不断攻击我们的诚信防线，一丝疏忽就会让它彻底失守。

诚信的逐渐破坏和消失通常有两种情况。第一，人们彼此之间不说真话。我们总是粉饰那些“坏”消息，想办法用各种难懂的术语故意淡化存在的问题，推脱自己的责任。扼杀信任的第二种情况是言行不一。我们口头上大力提倡重视诚信工作，但是为了完成既定的指标，却在工作中偷奸耍滑。

然而，当我们因为这些原因恨不得马上丢掉诚信的时候，请铭记，诚信作为个人最重要的品质之一，是用金钱也无法买到的，而诚信的价值也正在于此。这一点也可以在许多成功者的身上得到印证。很难想象，一个抛弃了诚信，靠撒谎和欺骗的人在所奋斗的事业上能取得真正的成功。因为，成功除了靠个人的智慧和努力之外，与人合作也是不可缺少的重要因素，而合作的基础是建立在诚信这块基石上的。因此，不能因为社会上出现了诚信的缺失而悲观地认为，诚信过时了，诚信不重要了。应该看到，社会始终是在不断地向前发展的，职场也是在不断地进步，诚信永远是我们进步所不能缺失的重要动力。

一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的小径。

他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可思议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。

过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。

有时我们认为丢掉诚信就能够找到成功的“捷径”，然而往往适得其反，失去诚信之后我们只会在奔向成功的道路上越走越偏，远远落在其他人身后。诚信是一切成功赖以维系的前提。失信于人，什么工作也无法开展起来，就更不要谈什么获得成功。(www.chuimin.cn)

首先，要想在职场中打造我们的个人诚信口碑，首先就需要我们做到树立正确的职业取向，培养踏实工作的心态。职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系解决，都成为这个过程中组合的一小块儿。没有方向、仅凭自己感觉去做判断或者总是在别人身上去找原因，那么游走在职场间不同的环境，遭遇很可能是类似或者相同的，因为解决问题的方法首先是不正确的。任何一个职场人如果想长久健康地发展，以诚工作是核心要素，每个企业都希望能够寻找到诚实的员工一起共同发展，其中踏实工作，有明确且正确的职业取向是做到成功的要素之一。

其次，不要不择手段追求“好工作”。整个就业大环境使人对“好工作”的渴望更加强烈，可能“好工作”定义有很多种，但追求“好工作”的意愿都是一样的。有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人可能就会为了自己的目的进而去做些“违规”的事情，比如造假、说谎、抢功甚至搬弄是非等。其实这些都是职场不应该有的做法和态度。即便是小伎俩暂时让自己谋得了一些小利益，但从长久来看，假的真不了，非正常手段获取的东西最终还是要被拿走的。

再次，要学会汲取正能量，树立正确的职业道德观。纵使如今职场中歪风邪气愈演愈烈，然而树立正确的职业道德观，是个人诚信品牌打造的必修课。第一，修身，从个性去修正。每个人都有自己的个性，但个性有优也有劣，个性中好的部分可以增加自己的气场，获得更多的帮助和人脉，遇到更多的职场“贵人”，这对职场人是很关键的。反之，不好的个性比如骄傲、冷漠，喜欢以自我为中心，就可能屏蔽了那些友善的信息，让自己处于孤立位置。第二，养性，养成良好的职业习惯、职业操守。认真负责、敢于担当、实事求是，承诺的事情就努力去兑现，接受了工作就努力做好，让同事和领导都认可你办事放心、稳妥，信任就是这样在一点一滴的“考察”中得以印证。

最后，当我们通过上面的方法已经为自己谋得了更好的发展，正在准备跳槽时，请拒绝“闪辞”，否则在这最后的关键时刻，我们会由于这一举动而极大破坏我们的诚信口碑，最终功亏一篑。每一个企业都会尊重理性原因的辞职，因为经过综合评估，的确由于一些“不可调和矛盾”已经不适合继续在这里工作下去，这些理由只要在合适的时间、地点和表达方式，是可以为所有人理解和接受的。比如身体原因、家庭原因、继续学业原因以及发展地点变更等等。不过，如果我们在无任何告知的情况下进行“闪辞”，而留下诸多未交待的工作让他人“擦屁股”，这样不负责的举动往往会让你在职场中给人留下不值得信赖的印象，给你传递一个不好的口碑。而且这样不友好的离开，也让自己心情受影响，对寻找下一份工作起到了不好的心理铺垫。

不管在微博还是电视或者杂志上我们都会看到一些我们喜欢或者欣赏的CEO或某领域的泰斗，他们的励志故事或者话题观点，都是我们愿意去聆听、学习或者探讨的对象。从而通过这样的接触，我们又一次领略到成功人士的人格魅力有多么强大。而这种强大人格魅力往往来源于他们能够以诚待人，以诚做事。

对于我们每一个职场人来说，同样要重视个人品牌和职场信用对于自身发展的重要性，其实在职场中，我们的诚信口碑往往决定了我们的发展，尤其一些关键性的职位锁定的都是口碑好、诚信高、业务能力强的综合素质俱佳的人才。所以要想让自己有个更为宽广、更有前途的职场未来，让自己获得更大的财富，当下就应秉承诚信走好每一步，把握细节、把握机遇。

打造诚信口碑，财富自来

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