严守承诺：诚信做人，责任工作

2023-12-07 理论教育版权反馈

【摘要】：福特公司的技术人员立即拆开电机，根据思坦因曼思的建议，去掉了多余的16圈线，电机立刻恢复正常运转。不料，却被思坦因曼思婉拒了。履行对企业的承诺，忠于企业，这是我们每一个职场人在踏入职场第一天起就应当铭记于心的。首先，频繁的跳槽会让我们的个人信誉遭到怀疑，从而被划入人力资源部门的诚信“黑名单”。

随着不断深化的社会主义市场经济，我们的职场也发生着微妙的变化。从最早的“一个饭碗端到老”到现在“跳槽”成为一种普遍职场现象，职场人与以往相比获得了真正的“自由身”。然而与此同时，问题也随之到来。

在相对自由的市场经济的今天，许多所谓的职场精英人士，却不知道珍惜，反而打着追求个人梦想的旗号，肆意地挥霍和浪费自由，稍微不随心、有一丁点儿不如意就辞职，频繁跳槽，随意跳槽，职场跳槽泛滥，结果导致整个组织效率低下，也导致个人职业生涯在低层面徘徊。不珍惜的结果必然会受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短。

许多年轻的职场人士，大多都有这样的职场经历：经过职场前10年的轮回后，发现自己再也升不上去，而升不上去的原因就是自己频繁跳槽的经历。然而自己走过的道路，又无法更改，所以人生一旦脚步迈出就无法收回。这就是随意跳槽的代价。

时代在发展，社会在进步，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。在职场中，最终能成大器、能晋升到职场高位的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。这些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁。

1923年，福特公司车间里的一台电机坏了，公司所有的工程技术人员都束手无策。这时，有人推荐了一个叫思坦因曼思的工程师。思坦因曼思来到车间检查后，他用粉笔在电机的一个部位画了一条线，还写了一句话：“这里的线多了16圈。”

福特公司的技术人员立即拆开电机，根据思坦因曼思的建议，去掉了多余的16圈线，电机立刻恢复正常运转。

福特公司的总裁亨利·福特得知后，非常赏识思坦因曼思，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请他加盟福特公司。不料，却被思坦因曼思婉拒了。他说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义。”

原来，思坦因曼思本是德国的一位工程技术人员，因为国内经济不景气，失业之后的他千里迢迢孤身一人来到美国，举目无亲、孤立无援之际，他幸运地被一家小工厂的老板看中，聘请他担任该公司的技术人员。思坦因曼思之所以不愿意离开这家小工厂，是因为那家工厂的老板在他最困难的时候帮助了他——他这是在报恩哪！

了解这段内情之后，福特虽然深感遗憾，但他却更加赏识这位德国工程师了。福特公司在美国是实力雄厚、家喻户晓的大公司，人人都以能进福特公司为荣，而思坦因曼思却为报恩而宁愿舍弃这天赐的良机，这让福特公司深为感动和钦佩。

不久之后，福特做出了一个大胆的决定：收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会成员都觉得匪夷所思：这样一家名不见经传的小工厂缘何会进入福特的法眼，并引起他这么大兴趣？福特回答说：“因为那里有思坦因曼思。”

在福特的坚持和力排众议下，福特公司最终成功地收购了思坦因曼思所在的那家小工厂。这样一来，连同这位技术精湛、德才兼备的工程师，都一并归了福特。(www.chuimin.cn)

事实后来证明，福特的决策并不是一时的头脑发热，而是一个英明的决策。就像福特所坚信的那样，能让思坦因曼思这样的工程师死心塌地的工厂肯定有其独到之处，尽管它暂时还只是个默默无闻的小工厂，但其前景却不可小觑。

卡耐基说：“世界上会感恩的十个人当中只有一个人懂得报恩。”在德国工程师思坦因曼思看来，最好的报恩就是忠诚。他用他的忠诚打动了福特，并最终实现了自己报恩的愿望，让自己所在的小工厂被福特这样的跨国集团公司并购，有了更好的发展。

履行对企业的承诺，忠于企业，这是我们每一个职场人在踏入职场第一天起就应当铭记于心的。企业给了我们知遇之恩，我们理应用忠诚作为最好的报答，一个不懂得报恩的人是永远无法在职场乃至在社会中立足的。

在职场中如果我们一味跳槽，不但会对企业产生不良影响，对于我们自身来说也是危害巨大。

首先，频繁的跳槽会让我们的个人信誉遭到怀疑，从而被划入人力资源部门的诚信“黑名单”。公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。

第二，频繁跳槽还会让我们的含金量“缩水”。如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。

第三，跳槽还会降低我们的个人成就感，增加危机感，从而造成严重的心理负担。一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作只是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番成绩，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。

最后，频繁跳槽还会严重影响我们在职场中的人际交往。职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是在一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

“人往高处走，水往低处流”，我们每一个人都有追求更高理想的权力。在我们的职业生涯中并非不能跳槽，但是绝对不能随意跳槽。跳槽其实是一件很严肃的事情，不能像小孩“过家家”一样去随意处理，否则只能影响我们的个人声誉。

对企业的忠诚是一个优秀职场人的必备品质，是我们在职场中脱颖而出的关键素质。学会忠于自己的企业，拒绝盲目跳槽，当我们在一个地方扎根之后就会发现，随着时间的流淌，我们终将成长为参天大树。

严守承诺：诚信做人，责任工作

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