作为一名职场人，我们的工作其实就是我们的责任。从9岁那年起，比尔·盖茨就注定了他人生的辉煌，因为他从小就能够将工作视为自己的责任。直到他正是成为微软总裁，比尔·盖茨依旧保持着把工作当做责任，永远放在第一位的信条，这也是他为何能够固守首富宝座多年的关键所在。不是每一个人都能够成为比尔·盖茨，但是只要我们每一个职场人都把工作当做自己的责任，我们也一定能够创造属于自己的辉煌业绩。......
2023-12-07
感恩与信任：诚信做人，责任工作
【摘要】：诚然，在我们的生活中确实有辜负他人信任，依靠出卖他人利益而暂时获得“成功”的人。然而这样得来的“成功”却只是昙花一现，很快他们就会因为根本不懂得信任的价值而付出惨痛的代价，良心也终将难安。可见，信任对于每一个人来说都是安身立命的根本。只有我们怀有一颗感恩之心，真正了解到信任的价值并且努力与他人建立这种信任，我们才能够享受这无与伦比的价值。
我们所处的职场是由像我们一样的职场人所组成，人与人之间当然也存在着割不断的联系，而维持这些联系最重要的就是人与人之间彼此的信任。信任永远是人与人之间沟通的重要桥梁，是我们建立人际关系的根本出发点。
有人可能心中会有疑惑，信任看不见摸不着，它到底有什么价值呢？
诚然，在我们的生活中确实有辜负他人信任，依靠出卖他人利益而暂时获得“成功”的人。然而这样得来的“成功”却只是昙花一现，很快他们就会因为根本不懂得信任的价值而付出惨痛的代价，良心也终将难安。
美国学者福山在其具有影响的《信任》一书中剖析：华人企业之所以很难产生百年企业，之所以能产生世界级的财富个人但却很难产生世界级的企业，原因是华人社会是个低信任度的社会。困扰中国本土企业多年的一大问题就是人员的信任问题：不检查，自己不放心；检查，受检查者感到不被信任。一方面，在管理者信任员工和员工信任企业方面，很难达成一致；另一方面，许多企业在不断为“信任风险”买单。可见，信任已经成为中国本土企业发展的瓶颈，也是职场中亟待解决的重大危机。
当前对于信任的研讨，已经成为一个全世界的热门课题。20世纪50、60年代的经济学家谈经济增长，主要是物质资本的问题，探讨资本怎么积累。到20世纪70、80年代主要谈人力资本的问题，从20世纪90年代开始，经济学家、社会学家甚至科学家都非常关心谈论社会资本的问题，而社会资本的核心问题就是信任的问题，也就是人与人之间的合作关系方面的问题。如果职场中的社会资本很丰富，那么物质资本和人力资本就积累得快，好比一个人越学越善于学习一样。如果在企业中大家的合作程度很高，那么知识的价值就能得到最好体现，人们就更愿意积累自己的信任资本。而如果一个社会的信任度很低，那么大家都会认为信任是没用的，人与人之间无法通力合作，知识和人力资本自然大打折扣。
一艘货轮在烟波浩渺的大西洋上行驶。一个在船尾搞勤杂的黑人小孩不慎掉进了波涛滚滚的大西洋。因风大浪急，他只能眼睁睁地看着货轮托着浪花越来越远……
求生的本能使孩子在冰冷的水里拼命地游，他用全身的力气挥动着瘦小的双臂，努力使头伸出水面，睁大眼睛盯着轮船远去的方向。船越来越远，到后来，什么都看不见了，只剩下一望无际的汪洋。孩子力气也快用完了，他觉得自己要沉下去了。这时候，他想起了老船长那张慈祥的脸和友善的眼神。不，船长知道我掉进海里后，一定会来救我的！想到这里，孩子鼓足勇气用生命最后的力量又朝前游去……
船长终于发现那黑人孩子失踪了，当他断定孩子是掉进海里后，下令返航，回去找。这时，有人规劝，船长犹豫了一下，还是决定回去找。又有人说：“为一个黑奴孩子，值得吗？”船长大喝一声：“住嘴！”
终于，在那孩子就要沉下去的最后一刻，船长赶到了，救起了孩子。
当孩子苏醒过来之后，跪在地上感谢船长的救命之恩时，船长扶起孩子问：“孩子，你怎么能坚持这么长时间？”(www.chuimin.cn)
孩子回答：“我知道你会来救我的，一定会的！”
“怎么知道我一定会来救你的？”
“因为我知道您是那样的人！”
听到这里，白发苍苍的船长扑通一声跪在黑人孩子面前，泪流满面：“孩子，不是我救了你，而是你救了我啊！我为我在那一刻的犹豫而耻辱……”
一个人能被他人相信也是一种幸福。他人在绝望时想起你，相信你会给予拯救更是一种幸福。
倘若孩子不信任船长，认为他并不会回来救自己，可能他早就失去了求生的意愿最终丧命；同样，如果船长没有在心中铭记他人的信任，就不会回去救那个孩子，他的内心可能会因此受到一生的折磨。可见，信任对于每一个人来说都是安身立命的根本。身在职场的我们可能不会碰到危及生命的灾难，然而失去了信任对于我们的事业来说却绝对是灾难。
有太多的例子都能向我们证明，信任能够创造一系列的价值，不单单是物质资本，更重要的是一种社会资本，一笔精神财富。作为职场中的一员，构建和谐的信任关系对于促进我们自身绩效提高，推动良好人际关系建立的作用是不言而喻的，更深层次上讲对于建设优秀的企业文化，促进和谐社会的建设也是至关重要的。
可能在这里说再多，我们也难以真正切身体会到信任的价值，这就需要我们培养自己有一颗感恩的心，当你学会了感谢他人，那么实际上就已经建立了你对他人的信任基础。试想，如果你认为他人帮助了你，值得你去感恩，那实际上不就是你信任他确实是发自内心的在帮助自己吗？一旦你开始信任他人对他人怀有感恩之心，那么对方一定能够感受到你的真情实意，从而对你建立同样的信任，这就是一个良好的开端。在这之后，你就会发现彼此建立信任的巨大价值。当你在工作中遇到困难时，他会基于对你的信任而慷慨帮助，而绝不会认为你是故意把工作甩给他；当你犯了错误时，他会由于信任首先去考虑是你的一时失误而非漫不经心；当你内心充满痛苦时，他会站出来耐心倾听你的诉说，安慰你的心灵。
信任可以让两个国家停止战争，人民和睦；信任可以让职场人们拼尽青春，精诚合作；信任甚至可以让人交出自己能够付出的所有，哪怕是生命。海涅曾经说过：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”只有我们怀有一颗感恩之心，真正了解到信任的价值并且努力与他人建立这种信任，我们才能够享受这无与伦比的价值。
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“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任是一种与生俱来的使命，切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美地展现自身的能力与价值；责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华，责任意味着付出，意味着奉献，它由一颗心怀感恩的心孕育，它是一种至高无上的职业品质。这种高度的责任感是我们应该具备的基本品德，是我们学会做人的基点。......
2023-12-07
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在职场中，一颗责任心是一切成功的前提，就是那个“1”，而我们各种引以为傲的能力不过是“1”后面的“0”，失去了责任心一切都将没有意义。能够把“责任”二字担在肩上，并始终履行好自己的责任，是最为重要的品格。责任并不是一种负担，而是一种应当具有的信念。只有树立正确的岗位责任意识，才能坚持原则，才能在大是大非面前做出正确的选择。......
2023-12-07
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对于一个在沙漠中行进的人来说，水永远是最有价值的宝藏。而对于企业来说，一个员工首先要能够对工作负责，他才能够依靠自己的能力为企业创造价值，因此对于每一个职场人来说，对工作负责是体现我们“价值”的前提。马歇尔公司被接二连三的求购电话搞得晕头转向，以致员工误将索尼彩电列入“待交货名单”。倘若没有卯木肇这种对工作高度的责任心，索尼公司可能早就在美国市场一败涂地。......
2023-12-07
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保护好信用，珍惜别人给的每一次信任，永远不要透支自己的信用！在职场中的我们也可能会经常面临选择的岔路，只有我们坚守诚信，绝不透支自己的“信用账户”，诚信最终才会给我们以客观的回报，祝我们登上事业的巅峰。当我们获得他人的信任时其实就是在消费我们的职场“信用卡”，只有我们回报以诚信，才能还上这笔“人情债”，我们的职场“信用额度”也才能不断增长，这就是信任积累。......
2023-12-07
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有一天，曾子的妻子要到集市上去，儿子哭闹着要跟去。曾子的妻子从街上回来，只见曾子拿着绳子在捆猪，旁边还放着一把雪亮的尖刀，正准备杀猪呢！一天晚上，曾子的小儿子刚睡下又突然起来了，从枕头下拿起一把竹筒向外跑。曾子笑着把儿子送出了门。......
2023-12-07
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每个人所做的工作，都是由一件件“小事”构成，但不能因此而对工作中的“小事”敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。只有我们能把小事当大事做，对每一件事都负起高度的责任心，我们才能够真的成就一番事业。一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作无小事，它展示的是一种完美的执行能力。正是对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。......
2023-12-07
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我们要勇于承担自己的责任，我们必须坚守责任，清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，这无论对于自己还是他人，乃至整个企业、社会都有着巨大的好处。他心理极不平衡的时候，一个老员工告诉他就是因为他负责的事情太多了，结果是反受其累，并好心地劝告他利用这个机会推掉那些责任重大的工作。他第一次被提拔的原因就是“工作目标明确和敢于承担责任”。工作需要能力，更呼唤责任，因为责任胜于能力。......
2023-12-07
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