隐私指个人的、不愿告诉他人的私事。一些极端无聊的人喜欢打探他人的隐私。于是挖空心思地打听他人的隐私，津津乐道地传播他人的小道消息。这叫“自我显示型隐私癖”。一些整人欲望特别旺盛的人喜欢打探别人的隐私。尊重隐私，就意味着公民的行动越要自重。因为隐私决不是意味着不要规范的随心所欲，决不是意味着不要党纪、不要法纪、不要政纪的胡作非为。......
2023-12-06
解决工作中的三角关系，提升工作心态与细节
【摘要】：能力强的上司喜欢精力充沛、主动干练的部属，因为他本人即是如此。接近上司，即使在许多同事的目光下也敢走上前去说：“处长，早上好！”一般地，人们都认为讨好上司是一种很不好的行为，对待上司最好敬而远之。勤于报告也是接近上司的好办法。何况报告刺激上司的荣誉感和权威感，报告者自然可同时在上司脑海中留下深刻的印象。看到你与上司如此亲密，同事中不免有些说辞，甚至觉得不屑。
三角关系一般都复杂，因为它比双向式关系多了一方，在这里就是上司的一方，这一方的特殊性在于他是管理者，无论愿不愿意，都得承认这个事实。而且得设法让上司觉得你是与众不同的、可信赖的。
能力强的上司喜欢精力充沛、主动干练的部属，因为他本人即是如此。面对这样的上司就得事事抢先，在他未垂询时，就得向他报告：“处长，计划已初步拟好，请您过目。”在他对计划的某项提出疑问时，就得仔细作答：
“我这么做的理由有三，第一……”有可能这位上司仍然不满意，但您不能轻易放弃深思熟虑的计划，于是可说：
“处长您的意见有理，让我把计划拿回去再考虑一下。”过3天后，同样的计划再递上去，有可能就被接受了。
英国一位企业家说过：“经营者是孤独的。”无论您的上司的能力如何超群，他还是不可能完全消除经营上的孤独感，这种孤独感有时会使上司失去信心，故而作为下属应当经常地鼓舞上司的斗志，并时时提供有价值的信息和意见，时常注意与工作有关的各项事务，注意采集报刊杂志上有关本公司和本行业的报道，这样上司会认为你是一个工作勤奋认真的人。
接近上司，即使在许多同事的目光下也敢走上前去说：“处长，早上好！”一般地，人们都认为讨好上司是一种很不好的行为，对待上司最好敬而远之。处长巡视下属办公室时，通常见到人人都正襟危坐，静悄悄地无人敢出声。大多数领导不会太喜欢这种沉寂，固然沉寂体现了权威，但也显示了领导与部属的隔膜。通常地，领导们喜欢与下属谈话，既以他们为中心，又允许部属有发言的机会。鉴于此种心理，上司若轻声慢步地走到你身边，你可抬头一笑，问声好，他必定问你工作进展如何，你则可向他大致描绘一下你的工作成绩和所遇到的难题。并请教他解决办法，他会很乐意地谈谈意见。(www.chuimin.cn)
勤于报告也是接近上司的好办法。频繁的接触，好似冬天里两只相互摩擦的手，次数多了自然也热乎起来。何况报告刺激上司的荣誉感和权威感，报告者自然可同时在上司脑海中留下深刻的印象。
看到你与上司如此亲密，同事中不免有些说辞，甚至觉得不屑。如何消除这种对你不利的情绪呢？
除了与他们联络私人感情外，还有一种堪称绝妙的办法，就是代表职员的利益，与上司争辩，说服上司。
自从世上产生权利以来，就有人对它心存不满，在公司里，职员们当然不满于上司的权力和利益，如果您充当他们的代言人，在一定程度上为同事说话，就可改变您一味“巴结”上司的形象。
恰巧大部分上司也希望部下具有说服力。如能站在上司的立场上，为其出谋划策，让上司用一些既得利益换取其所欠缺的威望、名声，则可两全其美，这样也可使上司更相信您对他的忠心。
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