实际行动，实现质的突破

2023-12-04 理论教育版权反馈

【摘要】：少说多做，量变带来质的飞跃俗话说的好：一分耕耘，一分收获。当了办公室秘书的范芳依然努力工作，每每办公室赵主任需要加班赶材料时，她总是主动自觉地留下来帮领导的忙。后来赵主任升为总公司行政部长的时候，她又理所当然地得到了办公室主任的职位。一年过后，海涛离开了原来的公司，自己开了一家小公司，决定自己当老板过一把瘾。因此，要想晋升到更高职位，就必须要清楚“量变带来质变”的道理。

少说多做，量变带来质的飞跃

俗话说的好：一分耕耘，一分收获。想要脱颖而出，不仅要做好自己分内的工作，还要多干一点，为你之后的升级工作提前做好准备。不管你是新人还是老人，一个下属能够做到这一点，往往能给领导留下深刻的印象，从而获得更多晋升的机会。

有道是：“不谋全局者，不足以谋一域。”倘若一个人眼睛只瞧着自己的一亩三分地，你这小小领域就肯定能管得好吗？记住一句话，“机遇总是垂青有准备的头脑。”

范芳是一家国有企业的办公室文员，她每日都要拆阅、分类大量的公司信件，工作内容实在单调，工资也不高，很多女孩子都呆不了多久就跳槽走了，可是她却坚持了下来，并且工作更加努力。她总是每天头一个来到办公室，除了做好本职工作外，还对那些并非自己职责范围内的事——像是帮自己的领导赵主任整理材料等也做得相当耐心细致。她一直坚持这样做事，并不在乎上司是不是注意自己的努力。终于有一天，办公室秘书因事辞职了，在挑选合适的继任者时，领导自然而然地想到了范芳，相信她完全能够胜任这份工作，因为她在没有得到这个职位之前就一直在做这份工作了。

当了办公室秘书的范芳依然努力工作，每每办公室赵主任需要加班赶材料时，她总是主动自觉地留下来帮领导的忙。后来赵主任升为总公司行政部长的时候，她又理所当然地得到了办公室主任的职位。

当晋升你的机会终于降临了，你确信自己能有把握做到紧抓不放吗？你具备这一职位所需要的能力吗？假如你的答案是否定的，那么很可能与下面故事中的主人公一样的结局。

海涛是一位颇有才华的年轻人，可是工作的时候总是显得懒懒散散。私下和朋友们聊天，他总会强调这样一种观点：“公司又不是我开的，我干吗要那么拼命的为老板做事。如果说是我自己的公司，我相信自己绝对会比他更努力，做得更好。”

一年过后，海涛离开了原来的公司，自己开了一家小公司，决定自己当老板过一把瘾。“我会非常用心地做好它，因为它是我自己的。”他这样对自己的哥儿们说。朋友向他表示祝贺，同时也提醒他，对未来很可能会遭遇到挫折，一定要有充分的心理准备。(www.chuimin.cn)

半年之后，由于经营不善，海涛被迫关闭了自己的公司，重新沦为打工一族，后来他感叹“原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了”。

所以，在职场中，你想要得到一个更高的职位，甚至想自己做老板，倘若没有做好相应能力的准备，就算真的给你提供了这样的职位和机会，你也会败下阵来。因此，要想晋升到更高职位，就必须要清楚“量变带来质变”的道理。如果你想要取代你的领导，在私下里就要学习领导的办事风格，从领导职责范围出发思考，多做一切对领导有利的事。一旦你做好了这些准备，领导也会给你机会的。

具体来讲，要时时多留心观察领导是怎么处理日常工作的，要善于站在领导的立场上考虑问题。虽然“预谋其政”可能不会起到立竿见影的效果，甚至不能够在领导面前展现出来，可是经常“预谋其政”，观察和思考领导处理的一些事情，就能够在无形中锻炼自己的领导能力。而具备了领导能力之后，一旦有了表现的机会，就可以 “一鸣惊人”，让人刮目相看。

很多职场人士认为，“不在其位，不谋其政”，“那些是领导想的事情，不是我们考虑的”，将领导和自己的事情分得清清楚楚，结果往往就是领导怎么说，自己就怎么做，责任反正不在自己。这是一种十分典型的心态，但这种心态对晋升而言是一点好处也没有的。

从领导的角度出发，表面上他们也许十分风光，其实他们也有着自己的烦恼，也会因肩负的责任和重压而感到疲惫不堪，虽然他不会明说，但实际上也十分渴望下属可以帮他分忧。那么，作为一个下属，如果能“预谋其政”，在关键时刻可以帮领导一把，自然能够让领导另眼相待。

预谋其政并不是说越权替领导做主，而是去饰演一个辅助的角色，为领导出主意、想办法、排忧解难，时间一久，无形中你也会对自己的工作态度、工作方式还有你的工作成果寻找到一个更高的要求与标准，一旦有加薪晋职的机会，领导自然会想到你。

实际行动，实现质的突破

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