时刻牢记，领导的面子不能抢不要总是自鸣得意，那样只会给自己增添更多的烦恼，招惹老板能给自己带来什么好处呢？帮助领导将他的名字印在奖状上熠熠生辉，成为最光彩夺目的那个人。可令他意外的是，他的话说完以后，领导并没有对他的意见表示肯定。任何时候都不要当着领导在很多人面前表现自己，特别不能在众人面前抢领导的风头。公众场合中，在领导面前表现得愚钝一点才是聪明之举。......
2023-12-04
装傻的艺术-让你无懈可击的书
【摘要】：不要鄙视你身边的“懒蚂蚁”倘若你的周围有看起来应该被开除的同事，但又偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。“懒蚂蚁效应”是由日本北海道大学进化生物研究小组发现的，他们对三组分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动展开了细致研究。在这部分蚁群里，还有几只蚂蚁特别奇怪，他们和伙伴们完全不同，他们每天几乎都不干什么，就是蚂蚁队伍里的“懒蚂蚁”。原来，“懒蚂蚁”把大部分时间都花在“侦察”和“研究”上了。
不要鄙视你身边的“懒蚂蚁”
倘若你的周围有看起来应该被开除的同事，但又偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。因为再无能的领导也不会傻到把工资发给一个没有价值的人，所以万万不能得罪这样的人。
小廖是一个非常有进取心的销售人员，他在公司里的表现大家有目共睹，曾经有一次，他能够连续三个月给公司搞定几十万元的大单子。
平时，小廖就把自己全部的精力都用到自己的工作上，他从来不打听同事的八卦隐私，也不关心其他人的心情，一心只想着把自己的业绩提上去，他最看不上部门里的一些懒散的同事，上班的时候上 “开心网”，也没什么追求。他尤其不喜欢小夏，这个女同事简直令他鄙视，居然一整天也不给客户打一个电话，大模大样地在办公室里看电视剧。有一次居然还带着爆米花来办公室，上班的时候，咯吱咯吱的声音让小廖觉得很烦。
小廖从来不和小夏接触，他也不想管别人的闲事，他要靠实力说话。做出了良好的业绩，领导也给了他提升的机会，让他管理一个部门。小廖知道，这是领导层的重用，他不想让提拔他的领导失望，同时，他也觉得作为领导，就不能和以前一样，不关心别人，而是要关注自己手下每一个人的发展情况。
于是，小夏首当其冲地被列入他考虑开除的人员名单中，在他看来，不积极进取的人就没理由待在部门里，他喜欢的员工包括他自己在内，都是兢兢业业实干派的作风。于是他慢慢在和领导交流过程中，向领导透露自己想开除小夏的想法。
小廖希望自己的想法能够得到领导的支持，毕竟小夏是从公司开业就一直待在公司里的老员工，没有领导的支持，他总是少一点底气。可是每一次他向领导提起这件事的时候，领导都笑而不语，他内心暗暗纳闷，为什么领导一直都是支持自己的很多决定，唯独对这件事情持保留态度。
他耐心地又对小夏观察了很长一段时间，得出的结论是，小夏的确属于混日子的类型，于是小廖决定，一旦时机成熟，就一定要开除小夏。可是，小夏并没有被开除，经历了一次突发事件之后，小廖彻底知道自己犯的错误有多严重。
公司的产品进入了销售淡季，可是，因为小夏的个人原因，她的亲戚是产品对口的采购人员，于是进行了一次大规模的采购，短短的两个星期，小夏就给公司带来了500万元的经济收入，这一单的销售额足以抵得上小廖整个团队的季度销售额。谁都没想到这个懒员工对公司的发展居然起到了如此至关重要的作用！(www.chuimin.cn)
职场中经常会像小廖一样碰到这样的“懒散”的同事，大家一定会很好奇他们为什么能在单位中有着稳定的地位，那么就用“懒蚂蚁效应”来解释一下这个道理。
“懒蚂蚁效应”是由日本北海道大学进化生物研究小组发现的，他们对三组分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动展开了细致研究。他们发现，大多数的蚂蚁都是十分勤劳的，它们不辞辛劳地寻找食物，找到食物之后就急急忙忙地搬运储藏起来。
在这部分蚁群里，还有几只蚂蚁特别奇怪，他们和伙伴们完全不同，他们每天几乎都不干什么，就是蚂蚁队伍里的“懒蚂蚁”。可是，一个惊人的现象出现了，研究者们惊讶的发现，这些懒蚂蚁并不像它们的外表显示出来的那么“无所事事”，它们在非常时期能够发挥出重大的作用。
研究者们发现，突然出现蚁群断绝食物来源的时候，那些平时辛辛勤勤搬运粮食的蚂蚁会顿时失去方向感，它们不知道如何是好了，这时是“懒蚂蚁”大显身手的时候了，这几只懒蚂蚁，能够带领众蚂蚁向它们早已侦察到的安全食物源转移。
原来，“懒蚂蚁”把大部分时间都花在“侦察”和“研究”上了。它们在这个蚁群中的作用是相当重要的，只不过他们没有跟着大家的步伐走而己，他们暗自观察着组织的薄弱之处，一直保持着对新食物不断探索的状态，在危急关头，才能发挥出重大的作用。工作中，同样如此，有没有发现自己的周围总有几个“懒得出奇”的同事，每天日上三竿的时候才晃晃悠悠的来上班，似乎并不感到有职业上的危机感，也不担心会被开除，惬意地行走于职场，这会不会让你感到十分费解，或者你会不会想——我是不是也可以像他这样？
假如你的周围有貌似应该被开除的同事，可是偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。因为再无能的领导也不会傻到把工资发给一个没有价值的人，所以万万不可得罪这样的人。你可能会觉得这是不是偶然，他付出的比自己少，拿的却比自己还多，其实，没有偶然的偶然，因为你不知道在这张简单的面孔背后会和公司有着怎样错综复杂的利益关系。一个表面上也许是一无是处的人，只要能安安稳稳坐在自己的岗位上，一定有他的过人之处。想要长期发展的人就一定要把自己的心态摆正，应该允许自己的同事有独特的处事方式，即使有出格的地方，也不必气恼并处之而后快。就算自己是领导，也不要用苛刻的尺子衡量别人，即使内心是，表象上也要装得宽厚可亲，领导也照样有得罪不起的人，倘若得罪了不该得罪的人，员工将对其的不满报复到公司，麻烦的还是自己。
因此，任何时候不要轻易得罪你觉得不重要的人，做好自己的本职工作，这才是对自己最安全的保护。
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