选择内部小团体要谨慎，避免成为职场斗争牺牲品

2023-12-04 理论教育版权反馈

【摘要】：谨慎选择内部小团体你在选择假如一个小团体之前，不要盲目乐观，以为等待自己的都会是好事美事。王菲菲属于那种谨言慎行的女孩，她极少对人或事有什么评价，是同事们眼中最不具攻击力的人。前一段时间，王菲菲在一家大型集团公司出任市场宣传推广部主管。王菲菲最终成了职场派系斗争中可怜的牺牲品。面对人事利益上壁垒分明的小团体，万万不可着急表态站队。总而言之，加入小团体绝对是弊大于利。

谨慎选择内部小团体

你在选择假如一个小团体之前，不要盲目乐观，以为等待自己的都会是好事美事。办公室里的小团体，有功劳时不一定算你一份儿，可一旦发生了什么不好的事情，放心，你一定难逃其咎，就因为你是这小团体中的一员，就可以让你百口莫辩。

在不少影视剧中，经常能看见职场中的人分为几个阵营来攻击对方，现实中，身在职场中的人对这种现象也是时有发生的，只是没有戏剧表演中那么夸张。

在职场中充满了竞争，上司无疑需要好帮手，因为他们也同样面临着竞争，所以也在四处寻找能够帮助他们的好帮手、好下属。上司的拉拢也就是平时所说的“结党”，千万不要认为被上司拉拢是好事。进小“组织”不一定就有好的结果，倘若站错了队就惨了，而且就算你站对了队，得到了提拔，别人也会评价你是凭私人关系而不是靠工作能力；“组织”里的其他成员出了问题，即便与你没有直接关系，但因为你们平日来往过于密切，也很难让人不产生任何联想，因此最好还是不要轻易接受上司的拉拢。

王菲菲属于那种谨言慎行的女孩，她极少对人或事有什么评价，是同事们眼中最不具攻击力的人。

前一段时间，王菲菲在一家大型集团公司出任市场宣传推广部主管。在做策划方案的时候，王菲菲由于工作的需要有时会接触到员工以及公司的管理层，从他们的谈话间王菲菲隐约地感到了某种危机，但是她觉得自己不会被卷入这种危机里去。王菲菲的策划方案引起了上司的关注，在和王菲菲的接触中，上司被王菲菲的内敛吸引了，他对王菲菲表现得很热情，并把她视为难得的知己，甚至把她引入到了自己的私人社交圈子当中。王菲菲渐渐接受了这份与上司之间的特殊友谊，在上司三番四次的恳请下，她坦率地说出了自己对一些事情的忧虑和自己所了解的公司成员的情况。

王菲菲为上司所提供的不少情况为上司在随后的权力斗争中发挥了十分重要的积极作用，这让上司对她越来越信任了。于是上司开始利用王菲菲搜集信息，王菲菲本人也觉得自己只是在尽一位朋友的职责，于是她常常提供一些上司需要的信息，并不间断地给上司提供建议。直到有一天王菲菲突然发现自己的周围充满了“敌人”，而这时那位曾经视她为知己的上司则非常有礼貌地让王菲菲辞职。王菲菲最终成了职场派系斗争中可怜的牺牲品。

“结党”在职场中是个十分敏感的字眼，因为一个人一旦加入到“组织”中，就会戴上“有色眼镜”，变得黑白不分。所以，就他人而言，不仅敌对的“组织”会仇视你，没进组织的人也会提防着你，甚至到最后，“组织”的领头人还会拿你做挡箭牌。(www.chuimin.cn)

可能还是会有人认为，小“组织”里的人是讲究“内外有别”。只要是“组织”里的人，难办的事会变得好办，不能办的事会变得能办。只要是“组织”里的人，有了问题哪怕是很严重的错误，都可以大事可以化小，小事可以化了。只要是“组织”里的人，没有成绩能够帮你创造成绩，小成绩能够帮你吹成大成绩。还有人认为只要进了“组织”，特别是上司的“组织”，就会平步青云扶摇直上了。实际上，“组织”为企业所不容，就个人而言，“组织”也是职场中的一个“雷区”。

江帆所在的单位是家规模不大的股份制公司，因为他年轻肯干，加上有较强的专业知识，没用多长时间他就成了公司的技术骨干。上司和副总都有意培养他，看到自己得到认可，江帆自然很高兴。他想两位领导都能欣赏自己，前途肯定一片光明。不过有一个和他关系不错的老员工却在暗地里告诉他“这两位领导面和心不和，而你是公司的技术骨干，现在你选择和谁站在一边，谁的位置就坐得更加稳固一些，一个不小心你会两边都得罪。”江帆也发现最近两位上司对自己的态度不同了。于是他想起当初招聘他的人是副总，对自己也算是有知遇之恩，所以他决定站在副总那边。

第二天，上司对他交代工作任务的时候，江帆一反常态，冷冷地对上司说“副总让我忙别的工作，您还是找其他人吧。”上司先开始是一愣，随后转头就走了。从那开始，江帆的工作貌似走入正轨了，每次上司想找他的毛病时，副总都站出来为他说话，他也终于体会到了“大树底下好乘凉”道理。

有一天下班后，副总邀请所有的人去聚餐，正当大家玩得尽兴的时候，副总突然对大家宣布“今天我辞职了。”大家听到这个消息全都惊呆了。原来副总在和上司的斗争过程中出了点差错，他只好辞职。江帆听到这个消息后心很乱，本着一朝天子一朝臣的观念，他觉得自己理应追随着副总一起到其他公司任职，而且就算自己留在公司也不会被重用了。可是他在现在的公司发展得不错，虽然不愿意走，但老上司也很难放过他，最终他也被迫递上了辞呈。

团体中的问题和争斗是不可避免，也是难以人为控制的，既然无可避免，我们就必须要正视它的存在。既然已经明白了这些“组织”之间的争斗对自己有害无利，那就别轻易加入到任何一个“组织”当中去，不要觉得依存着大树自然好乘凉，办公室内部政治远远不是那么简单的，也不要因为上司的几句话就抱着“士为知己者死”的念头就欣然接受他的拉拢，要清楚，他是有目的的，选择介入他的“小组织”，就等于在放弃了周围的大环境，寂寞和离职，这其中孰轻孰重，还需要自己掂量着办。

假如你真觉得确实有必要去加入一个小团体，你也千万不能盲目草率行动。不要做一个鲁莽的人，一定要清楚这其中各方面的层级关系。面对人事利益上壁垒分明的小团体，万万不可着急表态站队。

总而言之，加入小团体绝对是弊大于利。中国自古有句名言——君子之交淡如水。身处职场，人们要保持这种刚刚好的状态，不要过分亲近一些人，也不要太疏远一些人。凡事应当以工作为重，不要过分依赖感情。假如和某些同事确实比较谈得来，可以在平时的私底下多些互动，但是工作中还是应该做到“一碗水端平”，这样彼此做起事来也会更具有效率，也便于发挥整个公司团队的最大能量。

选择内部小团体要谨慎，避免成为职场斗争牺牲品

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