对于孩子而言，与成人分享自己的秘密不是义务，而是他对成人一种额外的信任，一份特别的回报。只要不涉及道德品质等原则问题，对于孩子的秘密，父母不必探究。父母应该压制自己的好奇心，保护孩子的秘密。尊重孩子的秘密，让他们保有自己的秘密，这就是对成长的尊重，对生命的尊重，对儿童的尊重。......
2023-11-24
绝对服从但不盲从：尊重是职场成功的基石
【摘要】：绝对服从但不盲从服从是职场生涯的首要准则，不学会服从就得不到职场上的成功。尊重并不是意味着奴颜婢膝，而是在服从的同时不卑不亢、维持自己的尊严。不过，即便服从是对上司的第一准则，我们也不能够掉进“服从”的陷阱里，不然就容易变成一种“盲从”。但是服从不代表盲从，具有充分领会精神实质又有自己的独立见解和思考能力的员工才是合格的优秀员工。服从是一种忠诚，很多人觉得对老板绝对的服从就能够表示了自己的忠诚。
绝对服从但不盲从
服从是职场生涯的首要准则，不学会服从就得不到职场上的成功。想做一名优秀员工，想要完全理解组织的价值观念，就必须学会服从，只有服从才可以更好地完成工作，取得职场胜利。
有一句传承至今的至理名言：恭敬不如从命，揭示了职场中的首要原则—服从。员工服从领导，是上下级之间保持正常工作关系的前提，是得以融洽相处的默契，同时是老板观察和评价员工的一个重要依据。
作为员工一定要清楚，上司是你的直接领导，你的工作全部都由他来安排，倘若你总是与上司持不同意见，就不可能做好工作，而你可能被降职甚至开除。如果对上司的决策有异议，可以勇敢地提出来，但在上司认同之前，你作为职员应当服从命令。尊重并不是意味着奴颜婢膝，而是在服从的同时不卑不亢、维持自己的尊严。
作为下属，你要时刻谨记：老板是你最大的顾客。你要学习沃尔玛的经营理念一样——顾客永远是对的。不管什么工作服从是成就杰出职员的第一步。服从是行动的第一步，服从者要按照指示做事，服从的人必须暂时放弃个人的自主独立，全心全意去遵循所属机构的价值观念。
不过，即便服从是对上司的第一准则，我们也不能够掉进“服从”的陷阱里，不然就容易变成一种“盲从”。
职场中常听到这样一句话：“职场守则NO.1：上司永远是对的；NO.2：假如发现上司错了，请参照第一条。”这句话的实质就是透露出人们对蛮横权力的无奈和消极，不过这不是优秀员工所应有的态度。
不得不说，服从是体现出一个员工具有高素质的第一要素，我们必须服从上司的指令，服从各项业务的操作规程，服从企业的各项规章制度。但是服从不代表盲从，具有充分领会精神实质又有自己的独立见解和思考能力的员工才是合格的优秀员工。显然，这不是指公开顶撞或者常常贬损上司，挑战上司的权威，而是通过沟通的方式形成共识；不是无视操作规程和规章制度而肆意妄为，而是透过探索让避免企业失误和有利于企业创新发展的新思路、新方法能够得以推行。所以，一个优秀的、成熟的员工，对上司的指令和企业的操作规程、规章制度理解的要执行，不理解通过沟通、探索去执行或者执行中沟通、探索。这样不光能够避免企业出现大的失误，还可以推动企业的创新和发展。
威尔斯顿上校曾经在一次远征的动员大会上说过：“忠诚并非愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，那你就是愚昧的人，这样的人是没有资格进入海军陆战队。”职员和军人一样，服从命令是天职，但是职员和老板的关系并非封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令乃每一个职员的责任，不仅是对自己的忠诚，同样也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。(www.chuimin.cn)
卡耐基在他的书中曾经讲过这样一个故事，故事中的主人公罗文被树立为职场之中职员主动、忠诚和富有责任感的典范而广为传诵。
美西战争爆发，美国政府急迫需要联系上时任西班牙反抗军首领的加西亚，此时的加西亚正在古巴的丛林之中，根本无法找到他的确切地点。
正当大家为派谁能去找到加西亚而陷入一片茫然之时，有人向当时的美国总统推荐了中尉罗文。
当总统麦金利将自己手中写给加西亚将军的一封信交给罗文时，罗文只是从他的手中接过信，安静的用油纸包好，挂在了自己的胸前，然后就上路了，他甚至没有问一句加西亚将军在哪里的话！
三周过去了，罗文从危机四伏的古巴丛林中走了出来。没有人知道他是怎样进去的，也没有人知道他在出来的时候有没有遭遇到一些什么，但是重点是，加西亚将军收到了那封信。
许多老板在考核自己员工的时候，不单单考虑他能否在布置下的任务面前毫不退缩，最重要的是这个员工是不是能有办法把信交给加西亚，说得清楚一点，就是过程很重要，但是结果更重要。
服从是一种忠诚，很多人觉得对老板绝对的服从就能够表示了自己的忠诚。然而忠诚不光只是对自己的老板，更是对自己所在的企业，所在的社会，我们不能奢求我们的老板是一个圣人，所有的决策都明智无比，绝对不会出现任何的瑕疵。老板之所以能够成为老板，并不是因为他是完美的，而是在于他在某些方面拥有过人之处，我们要学会像是看平常人一样看待他，看待他的决定和决策，而不是盲目着一味追随。
善于掌握服从的分寸、划清服从和盲从的界线的员工，不光具有一颗仰望星空、永不满足的进取心，更具有脚踏实地、永不言弃的求索精神；不仅具备与时俱进、刻苦求知的精神，更拥有创新的思维，拥有自由的想象空间；不仅能勤勤恳恳干好本职工作，更能坚持干中求索，求索中干。无论是在哪个层次的员工，都要接受周围环境在不断地变化这个事实，都要意识到未来的世界不是一个顽固不化的世界，而是一个充满创新的世界。这些创新不仅来自上司、企业家和发明家，来自各类教科书，而且也来自所有的员工。
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