职场新人必备技能：如何与上司相处

2023-12-04 理论教育版权反馈

【摘要】：永远不说上司的坏话进入职场，你会发现，同事之间讨论最多的话题就是老板的好坏、公司的优劣、薪水的高低，同事们聚在一起似乎“无话不谈”。诚然，偶尔八卦一下可以促进同事之间的感情，但是在“八”的过程中，怎样把握一个度就是关键问题了。人生不如意事十有八九，身在职场怎能苛求事事如意？无论何时何地，不管人前人后，永远不要说上司的坏话，这是职场新人们必须要牢记的一点。

永远不说上司的坏话

进入职场，你会发现，同事之间讨论最多的话题就是老板的好坏、公司的优劣、薪水的高低，同事们聚在一起似乎“无话不谈”。诚然，偶尔八卦一下可以促进同事之间的感情，但是在“八”的过程中，怎样把握一个度就是关键问题了。

很多职场中人特别喜欢背后谈人是非，不管是跟自己有关的还是无关的。逐渐，所有与自己相关的无关的，经历的没有经历的都将会成为自己议论的对象。有时候是故意为之，有时候则是不经意流露。但是有一点要铭记：如果你打算跟着老板干下去，那就不要说老板的坏话。

在单位如果你想混得久，想往上爬，就永远不要说上司的坏话，不管是对谁。不要以为你对同事说的话不会传到老板耳朵里，同事毕竟是同事，就是至亲好友也有嘴松的时候，更何况是有竞争关系的同事。而且，即使你自以为说的是一些很客观的、没有恶意的话，但如果透露和歪曲你说的话能够给他人带来利益，那么一定会有人为了邀功请赏而曲解你的话并转述给老板。当然，这些打小报告的人会被指责为无耻，但是追本溯源，还是你自己“祸从口出”。只有管好你自己的嘴，才能从根本杜绝别人陷害你。如果连自己的嘴都管不住，怎么能管住别人的嘴呢？

说老板的坏话，不仅指在公司内部，还包括与公司外的人进行交流。很多人在公司遇到了挫折和不公的待遇，就喜欢跟别人抱怨自己的公司如何不好，自己的老板如何没有水准。这么做等于告诉别人做你的生存环境非常恶劣。并且如果你的评价让人觉得你的老板是一个无耻、令人鄙视的人，那么听者不禁会问：你怎么会选择在这么一个可恨、无能的上司手下做事？

人生不如意事十有八九，身在职场怎能苛求事事如意？自己抱着什么样的想法和心态去对待不如意的事情对职场生活起着关键作用。遇到了职业道路坎坎坷坷，人和人的反应会出现不同：有的人开始沉沦、抱怨，有的人到处诉苦，有的人则陆续离开，但也有人坚守阵地试图去改变。

抱怨上司和公司，最终的结果是伤人伤己。有些人牢骚满腹，在公司跟同事说，回家跟家里人说，更有甚者，谈生意时，向客户抱怨。将心比心，你愿意跟一个满口抱怨的人合作吗？抱怨自己的老板，抱怨自己的公司，对方心中留下的印象并非是公司和老板的无能，而是诉说自身无能，因为公司是你自己选择的。在客户面前的牢骚，不仅不会得到同情，反而会大大降低自己的印象分。有的客户在你诉说的时候也许会点头应和，但也许，在你还没有走出谈判桌的时候，他的电话已经打到了你老板那里，这样损人不利己的事情，聪明的人怎么会去做呢？(www.chuimin.cn)

很多公司里都会听到员工这样抱怨：老板太小气，只知道让员工加班加点干活，却从来都不提加工资。这些员工对老板有数不完的抱怨，而且抱怨成为了他们对公司和老板的最终评价。他们没有想过公司提供给他们的机会和薪水，也没有想到只有老板和公司在身后给予助力才能使自己走到这一步。

抱怨之前，应当先好好反省一下自己。自己上司真的如想象的那样无情无义、无知无能吗？退一万步想，如果没有老板和他的公司，你就没有这份工作，也就没有了薪水，更没有机会发挥自己才能。从这点出发，你就应该感谢老板，至少他为你提供了一个工作的机会，一个让你得以发展的机会。在抱怨老板之前，你应该多考虑自己的责任，不要总是认为上司在算计你、剥削你，却将你自己有没有完成任务搁置在一旁不加考虑。

每个人每个单位都会有不完美的地方，如果你发现了自己的公司或上司的不足之处，最好的做法就是在正确的场合，把自己的想法提出来，同时附上自己的解决方案和建议。也许，你的建议并非很全面，你的解决方案也不是很具体，甚至有些幼稚，但是这种解决方式绝对是公司和老板所欣赏的，而且你在试图寻求解决之道的时候也提升了自己。

无论何时何地，不管人前人后，永远不要说上司的坏话，这是职场新人们必须要牢记的一点。

过来人的经验告诉我们，跟同事之间私下议论老板是非，等于双手奉上同事向老板打小报告的机会。

职场新人必备技能：如何与上司相处

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