高校学生干部选拔培养及任用实践

2023-12-04 理论教育版权反馈

【摘要】：选拔学生干部是一项深入细致的工作，不能马虎。提高学生干部的素质主要是提高学生干部的政治和业务学习能力。虽然鼓励学生干部参加学生工作，无偿奉献，但也应有所奖励、惩罚。高校学生干部的选拔、培养和任用都至关重要，不容忽视，好的学生组织，好的学生干部对好的学风、校风的建设，甚至在培养优秀的大学生工作中都起着至关重要的作用。

浅谈高校学生干部的选拔、培养和任用

武汉东湖学院生命科学与化学学院　赵　强

高等学校学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是师生之间联系的桥梁和纽带，是高校学生思想政治工作与人员管理的有力助手。因此，认真做好高校学生干部的选拔、培养、使用工作，对树立良好的学风、校风，培养优秀大学生等方面都起着至关重要的作用。下面我结合自己的实际工作，谈谈自己的几点想法和体会。

一、重视学生干部的选拔工作，正确引导大学生

首先，要培养学生干部的工作热情。学生干部只有正确理解了“学生干部”的含义，真正愿意为学校、为同学服务，才能有饱满的工作热情，工作起来才会积极主动，并有所成就。其次，选拔学生干部时，应该坚持“任人唯贤”、“德才兼备”的原则，即对有德有才者，予以录用；对有德无才者，可以予以培养；对无德有才和无德无才者，不予录用。对于学生干部来说，“德”就是要有较高的政治素质思想品德，要能够做事，会做人；“才”就是组织能力强，学习成绩优异。具体地说，就是要选拔那些具有较强的事业心和责任心、乐于为同学服务、踏实肯干、任劳任怨、敢于坚持原则、有一定办事为人能力同时学习成绩在中等以上的学生担任干部。当然，也可以根据需要适当选择部分在学生中有一定威信影响、在某一方面有特长专攻的学生担任学生干部。

然而现实中，在选拔学生干部时，往往有两种倾向。一是过分注重学生们的自愿和热心，忽视了学习和工作能力，把一些虽然政治素质较好但却学习成绩较差的学生选拔到学生干部岗位上来。结果他们在学生中的威信树立不起来，自己也非常吃力，难以收到好的效果。二是只注意了学习成绩，却忽视政治思想素质，即让一些学习分数高，思想素质较差或组织能力不太强的同学当选为学生干部。结果不是把班风搞坏，就是因本身组织能力差而不能胜任工作，最终耽误了自己的学习又影响了工作的正常进行。因此，选拔学生干部必须坚持德才兼备的原则，使其能充分发挥自身优势，能得心应手从事所担当的工作。

选拔学生干部是一项深入细致的工作，不能马虎。如果不了解学生的详细情况就单方面决定任用，容易使学生产生逆反心理，这样产生的学生干部即使上任后，也难以调动学生的积极性，同时也会给本人的工作带来困难。如果不加以引导，按一次投票的结果来确定干部，容易让“老好人”当选，使班级工作平平庸庸。在选择校、系两级学生干部时，由于刚入学不久，多数人相互间不了解，若只根据一两次竞选演说来决定学生干部的任用，往往会把那些竞选意识较强，而综合素质不太理想的学生选上。这部分人有的往往只是凭一时的热情，没有持之以恒的精神和责任心，当遇到困难时就打退堂鼓，容易给工作带来不便。

二、提高自身能力，增强服务意识(www.chuimin.cn)

要做好学生干部，就要有很强的能力，只有自己在为人、处事、学习等方面有很强的能力，才能很好地完成学生干部的各项工作，才能得到同学、老师的信赖。提高学生干部的素质主要是提高学生干部的政治和业务学习能力。学生干部首先是学生（学习生存和生活的能力），其次才是干部（为人与处事，以及人生规划），因而是业余干部。学习是他们的天职，也是学校培养四有人才的需要。就学生干部本身来说，学习搞好了，政治素质和业务素质提高了，威信就会相应提高，自然也就增强了工作的凝聚力和号召力。因为大学生最欣赏能力，最佩服才气。只有在其位谋其职的同时，提高自己的学习成绩，发挥自己的专长，树立自己长久的威信，尽到一个学生的本职——学习，才能于工作于学习都让人心悦诚服，从而让自己的工作更好进展。可见，学生干部学习不好比工作能力差更可怕，也就是说，学生干部要在搞好学习的前提下，再加上某方面的特长，才有可能做好工作。

当学生干部是难得的锻炼自己的机会，在为学校服务，为同学服务的同时，也锻炼了自己、增长了见识、提高了能力，为将来走向社会、服务社会、成就自己提供了一个很好的平台。一个学生在大学期间有没有参加学生工作，对其自身的能力有很大的影响。在不影响学习生活的情况下，应该积极鼓励学生参加各种学生工作，我院院长傅功成在一次学生干部培训会上这样讲到：大学学生组织是一个很好的社会实践平台，能锻炼一个人的能力。在学校，你在学生工作中出错，可能没多大关系，要是出了学校进入社会，你还在很简单的事情上犯错，你就可能丢掉这份来之不易的工作。所以要鼓励同学们积极、踊跃的参加到学校的各种学生工作中，配合学校工作，服务更多同学。

三、加强干部责任意识，建立健全的干部考核及奖罚制度。

学生组织是“全心全意为同学服务”的机构，身处其中的学生干部更要以此为己任，树立良好的工作责任心和荣誉感，而不能以此耍威风、谋私利；要以主人翁的心态投入同学工作当中去，为学校的发展出谋划策；要以极大的工作热情和乐观面对各种困难的积极态度，来应对同学工作的不同情况；要以创新的思维、独特的想法为学生工作注入新鲜的血液，丰富学生工作的方法和内容；要用前沿的眼光和视角来看待和处理问题，于思想于行动给以同学们正确的引导。

虽然鼓励学生干部参加学生工作，无偿奉献，但也应有所奖励、惩罚。学生干部在工作中，有时做的对，偶尔也会犯下错误，所以在学生工作中，有健全的奖罚制度很重要。对于能正确完整做好学生工作的学生干部，要予以鼓励，必要时予以适当奖励。在奖励过程中，综合考虑学生各方面的表现，而不是单方面考虑个别因素，比如学习成绩等。在学生干部犯错时，要予以适当严肃的处罚，帮助其反思工作中的不足，总结经验，提升素质及能力。

学生组织是高校进行学生管理的很重要的机构，学生干部在学生管理工作中起着很重要的作用。高校学生干部的选拔、培养和任用都至关重要，不容忽视，好的学生组织，好的学生干部对好的学风、校风的建设，甚至在培养优秀的大学生工作中都起着至关重要的作用。

高校学生干部选拔培养及任用实践

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