对下属要一视同仁领导者要赢得威信,就不能高高在上,必须懂得对下属的尊重,要和下属和睦相处,从而取得下属的了解与信任。对于大小头头来说,不要以“领导者”自居,要放下架子,以平等友好坦诚直率的态度与下属相处。对下属一视同仁,公平合理,是领导者处理与下属关系的又一重要原则,也是赢得下属信任的重中之重。......
2023-12-01
■宽容一点,赢得同事信任
人们对三国时刘备掷阿斗一事历来有一定的争议,但不管是刘备故意作态给别人看以笼络身边将士的心,还是他真的爱将士胜于爱子。但的确是赵云从地上抱起来了阿斗,在一定程度上,表明了刘备当时是轻父子情、重君臣心的。他对赵云的感激怜爱之心溢于言表,赵云也由此为刘备效力的决心更加坚定了。对将士有着感恩之情的刘备,他的周围聚集了像赵云、张飞、关羽、诸葛亮等一些才华横溢的杰出人才,并成为他日后振兴大业的有力依靠和帮助。
“愿降者充军,不愿者放回”这是刘备收降川兵,谕众降兵的战略,同时,刘备还懂得安抚民心,实施“仁政”。刘备在与川军的斗争中,竖起免死旗,实行优待俘虏的政策。这样一来反而使得人心向之,川军不战而溃。当军队进入成都时,刘备对百姓施行了仁政,他得到了百姓“香花灯烛,迎门而接”的拥护和将士的爱戴,因而顺利地占领了成都。
最终之所以刘备能够三分天下,拥有自己的一席之地,他能够依靠“同仁”的力量成就自己的事业,其中最重要的原因就在于他以一颗仁义之心换得了“同仁”对他的支持与感恩。
“我为人人,人人为我”、“人与人相互支撑”,不仅在古代社会如此,在我们当今的社会里,也是社会生活以及同仁间关系的重要法则。
不管在什么情况下,当人们对你有好感时,就会大力支持你,对你所做的一切都回报于你应得的好处。
面对你的同仁,一定要有一颗正直和仁慈的心来面对,这样别人也不会觉得你很虚伪,相反,去让他们在对你感恩的同时激发自己最大的能量和工作热情,它是你事业成功和人生辉煌的有力依靠。以心换心,要想得到对方相应的付出,就要尽量去帮助别人,善于与他人共事,同时也获得自我人格的提升,得到无数人的信赖与支持。
敬人者,人皆敬之;爱人者、人皆爱之。在你的工作中,同仁是你不能缺少的一部分,而且也是你的有力靠山。为自己增加一个可以同甘共苦、同谋事业的坚强靠山。就得以一颗真诚的心去面对你的同仁,你才能够得到对方同样的回报,古代做大事、成大业的人,都是靠以心换心才得到无数同仁的支持,并且都依靠他们的力量取得了事业的成功。
“得其民者得其国”,就是这个道理,同仁的力量不容小视。你帮助了他们,他们就会对你感恩,成为你人生的靠山。
在一个冬天寒冷的深夜,本来并不是很繁华的一条道路,基本上已经没有车辆行驶。这时,一位衣着笔挺的人从街中心的地下管道洞内钻了出来。路旁的一个行人觉得有点可疑,于是他上前想看个究竟,一看吓了一跳,从管道里钻出来的这个人竟是大名鼎鼎的企业家——纳福!(www.chuimin.cn)
纳福被称为“十万人的好友”,纳福之所以从管道里爬出,是因为他去慰问正在地下管道内紧急施工的两名接线工。他成功的原因之一,就是与他的同事、下属、顾客乃至竞争对手都保持着良好的关系。
这位富有人情味的企业巨子能有今天如日中天的事业,靠的就是能与同仁“以心换心”,下面的几点原则对你处理与同仁的关系非常有益。
1.要有一颗真诚有爱的心对待同仁
真诚不是写在脸上的,而是发自内心的,尔虞我诈和虚伪的敷衍都是对同仁关系的亵渎。伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。古人云:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们,别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。
2.让同仁觉得与我们交往是值得的
这一点我们应该注意的是,要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。我们在交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感。
3.交往中要尊重对方的自尊心
简单地说,就是给同仁留面子。但这并不意味着在交往中要处处逢迎别人。在不伤及他人自尊心的情况下,陈述与对方不同的意见,或者委婉地指出对方的不足是不会影响同仁交往的。
在与同仁交往的过程中,要让别人感觉是在一个平等、 自由的气氛中与我们进行交往的。如果想使别人从内心深处接纳我们,就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。
有关一本书读通人脉关系的文章
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