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如何处理亲情对现代女性的负面影响

【摘要】:现代女性不要被亲情拖了后腿有很大一部分女老板在安置家族成员、亲朋好友之时,总是尽量满足他们的个人需要。相对来说,女性会更注重自己在家庭中所扮演的角色,她们会格外看重亲情。她从亲朋那里筹集了一笔启动资金,“微山湖鱼馆”得以正式开张。不是,是因为他们信任的是麦当劳的规则。自主创业赚钱的女人一定要明白,亲情归亲情,商务归商务,两者永远不能混为一谈。

现代女性不要被亲情拖了后腿

有很大一部分女老板在安置家族成员、亲朋好友之时,总是尽量满足他们的个人需要。陷入这种人情怪圈的女人一定要明白,亲情归亲情,商务归商务,如果你总想兼顾情分和利益,结果肯定是疲于奔命,哪一样都抓不牢。

相对来说,女性会更注重自己在家庭中所扮演的角色,她们会格外看重亲情。这本是一件好事,亲情给一个人带来的幸福温暖,在哪里也找不到。但凡事都有它的两面性,当我们的事业有了起色之后,摊子铺得大了,只靠亲情已不足以维系机构的运转,这时候你的事业就需要规则的支撑。

对于规则这回事,女人一开始是不放在心上的。在电视剧里,她们看到儿子管老爹叫董事长;小舅子发号施令而姐夫站在一旁毕恭毕敬地听着。女人们就觉得这规矩过于生硬,没有一点儿温馨和睦的感觉。亲情是女人创业的瓶颈,不能突破这一关,她们永远只能陷在“夫妻档”、“小作坊”的狭窄空间里。

于琴原在山东一家星级酒店做服务员,干了几年后,她选择自主创业之路。她从亲朋那里筹集了一笔启动资金,“微山湖鱼馆”得以正式开张。于琴推出自己琢磨已久的“全鱼宴”,其中最有特色的一道菜就是“一鱼三吃”,正是这道菜肴为“微山湖鱼馆”带来了兴隆的生意。可惜整整两年,她的生意并未做大,原因是当初店员都是老家的亲戚朋友,大家按兄弟姐妹的排行称呼,全然没有上下级别,而且没有任何规章制度,谁请假谁花钱全凭自觉自愿。所以两年下来,大家非常有亲情,有感情,有自由,有热闹,但是饭店没有发展!

于琴也知道自己的餐馆需要大力整顿,怎奈她虽然有头脑、有技术,却是心慈面软,总也下不去手。长此以往大家摸透了她的脾气,越发得自由散漫。让厨师改进一下口味,厨师表示“我吃的盐比你吃的米都多”;有事找服务员,服务员竟偷偷溜出去看男朋友了。好好一桩生意,最后只好草草收兵,于琴只得感叹自己不是那块材料。

女人自己做老板时,在用人问题上,长期以来就陷入了“先亲情而后企业”的怪圈。有很大一部分女老板在安置家族成员、亲朋好友之时,总是尽量满足他们的个人需要,从不认真考虑这种安置对自己的事业合不合理,对未来的发展是不是有利。于是,一盘散沙摆在你面前,再要下大力整顿已为时过晚。

为了不让自己辛苦创建的事业陷于因用人不当而产生的内耗,我们必须在自己的头脑里清理以下的用人误区:(www.chuimin.cn)

一些女老板担心外来的人才难以驾驭,所以把忠诚作为用人的第一标准。只要一个人看起来有忠心、有诚意,就会得到任用,至于他有没有才,工作能力怎么样,则是次要的问题。

这种用人似是而非,是不科学的。忠诚固然是一个优异的品质,但如果到此为止,除了忠诚这一资本外,才能平庸,连最基本的工作都做不好,用这样的人就是弊大于利了。

还有一种人,自恃有能力、有经验,又在某一个位置上干得久了,工作中常常我行我素,不把规则放在眼里。有这样的一个人在,就会带坏了周围的风气,对其他人的升降去留也是一份障碍。对这样的人,绝对不能手软,即使他曾经扶助过你,你宁愿对他做出私人的经济补偿,也不能让他长期地留在你的公司里,影响你发展壮大的进度。

女人主事,常要面对复杂的人际关系问题和权力斗争。一些女老板为了维护企业的团结与和睦,常常疲于协调、平衡各方关系,解决人际关系上的矛盾和冲突。这时候,你没有任何救世主,只有向严密的规则和制度寻求帮助。要成就一番事业,你必须先小人后君子,一开始就严格管理,坚持走规范化道路,当大家都明白自己的职责和权限的时候,相互扯皮的事儿自然也就消失了。

我们知道,麦当劳的那些老外经理们一到圣诞节就休假一两个月,不仅人找不到,而且手机也关得死死的。他们为什么能做到这一步呢?是他们绝对信任下面的人吗?不是,是因为他们信任的是麦当劳的规则。做什么事情都要有一定的规范,你现在不按规则去做不要紧,等我回来以后会按规则收拾你。而且,如果有人不按规则去做,他身边的人也不会认可他。这里不是人的因素,而是规则的力量。

规则是死的,所以它对任何人都适用,好的规则永远比人的自觉性有用得多。

自主创业赚钱的女人一定要明白,亲情归亲情,商务归商务,两者永远不能混为一谈。如果你总想兼顾情分和利益,结果肯定是疲于奔命,哪一样都抓不牢。所以,规则其实并不是对感情的限制,你不见大街上有了交警红绿灯,车辆人流反而运行得更为通畅?商业社会,一塌糊涂的老好人是没有市场的,你要做大做强,即使没有杀伐果断的铁腕,却也不能让自己的事业总是陷在七姑八大姨的包围之下。