前瞻性的理念鲍尔默是盖茨聘来负责管理的,但他到微软的第三个星期就和盖茨展开了交锋。鲍尔默上任后,又招聘了13名员工,公司共有30名员工。两人各不相让,争得面红耳赤。智慧点评一个富于激情的领导者,会给员工营造一种奋发向上的氛围,使之全力以赴地投入工作;一个具有前瞻性的管理者,会将公司的发展目标锁定在一个最具前景的“点”上,然后朝着这一目标奋进!......
2023-12-03
柯达公司的竞争智慧
当美国柯达公司决定向日本销售柯达胶卷时,日本的胶卷市场早已经被富士和柯尼卡两大公司所垄断,它们的胶卷销售网已经遍布日本的大街小巷。柯达公司知道,如果这时自己直接布设销售网络,必会受到这两大公司的反击,结果可能得不偿失。但进入日本市场,是实施柯达公司市场战略的关键一环,必须达到预期目的。
怎么办?经过多次的研究商讨,柯达公司终于想出了一条妙计:不在日本各地开设胶卷销售部,而是开设胶卷冲印店。这样可以避免与这两家公司发生正面冲突,不会引起他们过多的注意。
聪明的柯达公司在开设的这些柯达胶卷冲印店中,不但附带销售柯达胶卷,并且承接富士和柯尼卡胶卷的冲洗业务。不久,柯达高质量的冲印技术和底片开始赢得日本消费者的认可,许多消费者在购买胶卷时常常点名要柯达牌的。于是,一些商家看到了柯达胶卷的市场潜力,纷纷购进柯达胶卷出售。就这样,柯达胶卷渐渐地得以与日本的富士、柯尼卡同时陈列在日本各个大小商店的货架上,在日本市场站稳了脚跟。(www.chuimin.cn)
借鉴柯达胶卷市场策略的成功经验,美国柯达公司在向日本推销小型冲印设备时,事先与一些经营食品、杂货以及服装干洗的小型商店联系好,让他们经营商店的同时,附带出售柯达胶卷,同时兼营冲印业务。就这样,柯达的小型冲印机也慢慢地在日本打开了市场。在没有任何声势浩大的宣传促销活动的情况下,柯达公司将柯达胶卷、柯达冲印机完全地打入了日本市场。
智慧点评
当总体形势不利于与竞争对手正面“交锋”时,就要以智取胜。采用“柔和政策”,在对手不注意的地方“布阵”,然后一步步深入,当情况稍稍好转时再伺机而动,逐渐出击,如此以缓制胜,达到目的。
前瞻性的理念鲍尔默是盖茨聘来负责管理的,但他到微软的第三个星期就和盖茨展开了交锋。鲍尔默上任后,又招聘了13名员工,公司共有30名员工。两人各不相让,争得面红耳赤。智慧点评一个富于激情的领导者,会给员工营造一种奋发向上的氛围,使之全力以赴地投入工作;一个具有前瞻性的管理者,会将公司的发展目标锁定在一个最具前景的“点”上,然后朝着这一目标奋进!......
2023-12-03
于是,他每天都到商店和饭店里参观,以顾客的身份来感受一切,他终于得到了一个答案:微笑服务。从此之后,希尔顿就在饭店里引入了“微笑服务”的经营策略。事实上,在那纷纷倒闭后只剩下的20%的饭店中,好多人惨淡经营,面带愁苦,只有希尔顿饭店服务员的微笑是美好的。智慧点评顾客永远是上帝,要站在顾客角度考虑问题,给顾客最满意的服务!所以微笑服务是服务行业最根本的致胜法宝!......
2023-12-03
石油大王保罗盖蒂的用人智慧石油大王保罗盖蒂是一个非常善于用人的企业家。保罗盖蒂和下属到现场看了这块地,经测试发现这里是可以采出石油的,且储油量十分丰富。保罗盖蒂得到了一点启迪,他一直认为交通不便是这块狭小油田的主要问题,现在这位员工想出使用小1号工具挖井,那么亦可以考虑使用小1号的铁路作为通向这处油田的交通工具。从1927年至1939年间,这块油田为保罗盖蒂赚了数百万美元。......
2023-12-03
据了解,星巴克从未在大众媒体上花过一分钱的广告费。这对星巴克“口口相传”的品牌经营起到了重要作用。另外,星巴克更擅长咖啡之外的“体验”,如气氛管理、个性化的店内设计、暖色灯光、柔和音乐等。就像麦当劳一直倡导售卖欢乐一样,星巴克把美式文化逐步分解成可以体验的东西。夜晚时分,透过巨大的玻璃窗,看着霓虹闪烁、流光异彩的街头,轻轻啜饮一口味道纯正的咖啡,这是一种多么“雅皮”的感觉体验。......
2023-12-03
卡内基自己更是时时关注当时最新的市场变化,并注意分析整个市场的走向,适时采取最有效的经营策略,所以他永远都是走在时代最前列的企业家。没有多长时间,安德鲁卡内基的资产就翻了好几番,他的公司几乎垄断了美国的钢铁市场,他也一下子成了美国最有钱的富豪之一,并被誉为美国“钢铁大王”。......
2023-12-03
经过协商,决定由美方设计经销,在日本生产制造,双方当即签订了供销合同。通过对外承包这种方式,耐克公司大幅度削减了运行成本,因此很少有公司的盈利率能超过耐克公司。将成本降到最低限度,耐克公司就会有更多的资金用来开拓市场和进行产品的创新。智慧点评成本的降低就等于利润的提高,一个新创建的公司在产品的成本上一定要想办法将成本降至最低。......
2023-12-03
重视客户需求一直是思科的第一经营秘诀。钱伯斯极其推崇思科最核心的价值观——像偏执狂一样关注并满足客户需求。钱伯斯在思科公司做的最大的一个变革就是使公司重视客户的需求,根据客户的要求来决定技术的方向。思科在过去10年中曾经7次改变方向,客户倾向于什么样的技术和产品,思科便随之而改变。据说思科的第一个收购就是因为他的客户需要某一家公司的产品,于是它就决定把这家公司买过来。......
2023-12-03
微软电脑公司创始者比尔盖茨的创业智慧举世闻名的微软电脑公司创始者比尔盖茨,在13岁时就开始编写计算机程序,自中学8年级起,便利用闲暇时间从事电脑程序设计的工作,并且从中获利。智慧点评比尔盖茨凭着独到的眼光,坚信个人电脑的触角将深入到未来每一个家庭中,所以他能在个人电脑革命的初期即掌握稍纵即逝的创业机会。......
2023-12-03
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