招聘市场人员的面试故事，高薪福利吸引众多应聘者！结局惊人！

2023-12-03 理论教育版权反馈

【摘要】：有一家大公司要招聘一位市场人员，丰厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。应聘者一见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。突然，老总提出一个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者。1．父母要给男孩做好榜样榜样的力量是无穷的。其实，这个结果并不是最重要的。

有一家大公司要招聘一位市场人员，丰厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。应聘的条件除了基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。

第一个应聘者一走进来，就看到面前坐着公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩著称。应聘者一见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。老总笑着对他说：“你可以出去了。”

第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。

很快轮到了第三位应聘者，面前的老总在他眼里只是一位戴着眼镜，干瘦而精明的老人。应聘者对老总说：“你好。”

老总威严地扫了他一眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出一丝微笑。

突然，老总提出一个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地回答了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。突然，老总的话音停止了，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。”

第三位应聘者气呼呼地走出面试室。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。

而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者。公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。

并不是大师才能做到这一点，每一个人都不应该为了对权威妥协而放弃自己的观点，这是做人做事起码的原则。生活中，不管是在职场还是在其他场合，我们都不应该为了对外界的妥协而放弃自己的观点，这也是我们做人做事最起码的原则。在面对强势的时候，只要我们经过深思熟虑，就更应该有充分的自信，这样，我们才有勇气将自己的观点表达出来，并且坚持自己的观点。(www.chuimin.cn)

作为父母，要想让孩子成为一个遇事不退缩、能够自信地去承担责任的人，就要在平日里培养孩子的自信心，因为孩子的自信心很大一部分取决于日常习惯。通常，培养孩子自信心有以下方法。

1．父母要给男孩做好榜样

榜样的力量是无穷的。很难想象缺乏自信的父母能培养出自信心十足的子女。父母能够充满希望地看待未来，充满自信，孩子也会深受感染。父母在要求孩子的同时，一定要注意自己的修养，做好孩子的典范。

2．要充分肯定男孩的成功

父母经常随意批评、否定孩子，甚至指责训斥他，他就会丧失自尊心和自信心，这种自我体验几经反复固定下来，就会使男孩形成自卑的性格，总认为自己什么都不会、都不行，谁都不如，从而一个人缩在一旁不敢出声、心情压抑。当孩子做了好事，或很好地完成了任务时，父母要给予孩子一定的表扬和肯定。每一个人都希望能够得到他人的称赞和肯定，孩子也不例外。对孩子的表扬和肯定是孩子充满自信、不断进步的力量源泉。

3．父母要重视过程而非结果

现实中，父母往往最关心的是自己孩子的学习成绩是否比别人强。其实，这个结果并不是最重要的。父母应该看重的是孩子在学习、做事的过程中是否获得了经验，是否能够承担责任，是否掌握了知识和技能。这样，男孩在平时往往就会有更强的自信，即便是成绩不太好也不会陷入自卑当中。

招聘市场人员的面试故事，高薪福利吸引众多应聘者！结局惊人！

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