第一层次的主体主要有劳动人事科、培训基地和评估机构。与第一层相比,劳动人事科、受训人员、外部专家构成了评估主体的第二层,它们的作用发挥侧重在培训后。......
2023-12-03
第一节 湘潭市财政系统公务员培训绩效评估考察
财政部门是主管财政收支、财税政策、国有资本金基础工作的宏观调控部门,是政府组成部门之一,对国家发展起着举足轻重的作用。随着与社会主义市场经济要求相适应的各项财政配套政策的出台和各种新兴管理方式和管理技术在实践中的应用,财政部门加强对财政干部的培训,使广大干部能尽快更新观念,以应对各种挑战。
经过十余年的发展,我国财政系统已率先在公共职能部门中建立了“统一领导、归口管理、分级负责、分类培训”的岗位培训管理机制,并初步在全国财政系统构建了一个从上至下的岗位培训体系,财政干部教育培训工作近年来取得了显著的成效。[30]同时,为了全面掌握培训情况,提高培训质量,各地纷纷制定规章制度,加强培训绩效评估,进行了不少有益的设想。位于我国中部的湖南省湘潭市便是一例。(www.chuimin.cn)
湘潭市位于湖南中部,地处湘江中游,为全国甲类开放城市。总面积5015平方公里,总人口293万,其中市区人口78万。与长沙、洙洲组成的长洙潭城市群被列为全国重点支持发展的七大城市密集区之一以及“资源节约型和环境友好型”社会综合配套改革试验区。[31]
近年来,湘潭市财政系统转变思想观念,开阔知识视野,注重倡导良好学风,提高干部综合素质,加强队伍建设。从2007年起,市财政局以河北涿州培训基地、湘潭大学商学院为依托,从公共财政的理论前沿和依法理财的高度,精心设计教学计划,内容涵盖财政业务知识、工作方法培养及其完善、沟通与协调能力培养及其增强、依法履行职责等四个模块9个专题,涉及财政、法律、管理、礼仪、心理学等多个专业领域[32],并建立了培训示范基本建设活动。同时,谋划健全财政系统公务员培训效果评估机制,及时征求学员意见完善培训流程,强化培训与晋升的关联。
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