求职机会集合与关系选择，效应分析

2023-12-02 理论教育版权反馈

【摘要】：第6章求职：机会集合、关系选择与结构效应第5章在讨论“读书无用论”时已经涉及了求职中的信息不对称问题，其中提到求职过程中诉诸关系可能带来的影响，本章结合“博弈—结构功能主义”模型对此进一步加以分析。基于中国这一时段已经发生和正在发生的社会变动，我们认为，在地位获得问题上存在求职渠道中关系选择的重大转换，并且由此可能带来宏观层面的社会结构改变。

第6章　求职：机会集合、关系选择与结构效应

第5章在讨论“读书无用论”时已经涉及了求职中的信息不对称问题，其中提到求职过程中诉诸关系可能带来的影响，本章结合“博弈—结构功能主义”模型对此进一步加以分析。

一个好职位的获得，对于社会个体在社会体系中的发展是相当重要的。当今最重要的地位获得模型是由布劳和邓肯提供的，他们在《美国的职业结构》一书中假设一个人职业地位的获得主要受两类因素的影响：一类是先赋性的，即家庭背景；另一类是自致性的，即个人后天的努力。在此基础上，可以建立起父亲的教育水平、职业，本人的教育水平、第一职业与本人当前职业之间的路径关系。（袁方，1997）(www.chuimin.cn)

在这一重要的模型提出之后，越来越多的研究注意到了这一过程中结构和关系因素的重要性。（Granovetter，1973；李路路、孙志祥，2002）根据格兰诺维特、林南等人的研究，弱关系似乎对一个人找到好工作起重要的作用。当然，边燕杰等人基于计划体制下中国天津市的实证研究对此持不同意见，认为强关系的作用更重要一些。（Yanjie Bian，1997）尽管存在这样那样的差异，显然他们都认为关系是重要的。

本章尝试做的工作是运用“博弈—结构功能主义”模型来理解“关系”这个概念及关系选择问题，试图通过控制博弈（或者交易）过程中的机会集合这样一个关键性变量来看自20世纪40年代末以来（1947—2003）在中国内地地位获得与人力资本（主要是教育）、权力资本（是否中共党员）、社会资本（主要是关系网络）等因素之间的关系。基于中国这一时段已经发生和正在发生的社会变动，我们认为，在地位获得问题上存在求职渠道中关系选择的重大转换，并且由此可能带来宏观层面的社会结构改变。

求职机会集合与关系选择，效应分析

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