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2023-12-02
57.发掘手下人的能力,使每个人都成为挣钱英雄
犹太人非常注重发觉能够为自己挣钱的人。一旦他们看准一个人的赚钱能力,他们就会大胆重用某个人或某些人,争取让这个人或这些人能成为挣钱英雄!这是犹太人非常重视的管理原则。
犹太人的管理法则提醒经营者门:你的公司好比是一个小分队,由各色各样的人组成,他们都有自己的看家本领。作为老板,你就要做到对部下的特点、能力、甚至个人的性格了如指掌,做到适才适所,使内在的潜力得到充分的发挥。唯有如此,你的公司才可能高人一筹。
有一个人即将背井离乡,到别的地方去居住。行前,特意去拜访拉比,请拉比给他一些忠告。拉比想了想,就讲了一个故事。有位住在柏林的犹太人,时常梦见一个碾米厂的地下埋藏了许多珍宝。有一天,他终于压制不住自己的好奇心,决定去挖掘这个宝藏。
第二天黎明,他来到碾米厂,小心而仔细地挖掘起来,可是院子几乎挖遍了,也没有挖出一星半点儿东西来。碾米厂的主人闻声赶来,问他为什么到此乱挖一气。他只得说明缘由。厂主听完高声大叫:“真是太奇妙了,我也经常梦见一个住柏林的人,他家院子里埋藏着许多珍宝。”厂主还念叨出那个人的名字。这名字正和这个柏林人的名字一样。这个柏林犹太人赶忙马不停蹄回到自己家里,挖掘自己的院子,没有想到还真的挖出来许多宝贝。
拉比讲完故事,对前来请教的人说:“你知道了吧,有时自己的院子里也埋藏着许多宝物,只是我们没有挖掘而已。”(www.chuimin.cn)
有些老板总是抱怨公司里能人太少,他恨不得想使自己的部下变成能杀能闯的“猛将”。不用说,这种想法是不切实际的,如果公司里的每一个人都是精华荟萃,技艺超群,老板的命令就没有威力啦!其实每个人都有他的长处,犹太人认为,只要你能很好地掌握他们的特点,把他们放到最能发挥其作用的位置上,你的公司就会变成人尽其才,物尽其用,团结一致的公司。
在某次大战中,由于战争的需要,临时招募了许多各行各业的人参军打仗。有这样一支小分队奉命驻守在一个小岛上。他们当中有大学教师、机械工程师、政府机构的办事员,也有泥瓦匠、小饭馆老板、裁缝铺的学徒,还有消防队员、小提琴手、汽车修理工,等等。
他们一到岛上,就都行动起来了。有的用捡来的木条、干草搭起了简陋的帐篷,有的用自制的工具支起了炉灶,还有的忙着施展烹饪手艺,人人都演出自己的拿手戏,在各自擅长的方面尽情地发挥。一顿丰盛的晚餐过后,还举办一场热闹的晚会,大家有说有笑,有唱有跳。几天过后,小岛遭到敌人的攻击。在枪林弹雨的战场上,大学教师和小饭馆老板便显得手足无措,失去了用武之地,而消防队员和汽车修理工则能够临阵不乱,熟练地使用手中的武器,对敌人进行了狠狠的打击。
从这个例子中我们可以得出这样的道理:大学教师受过良好的教育,掌握的知识很多,可以说是很有才华的人了,可是一旦打起仗来,他却还不如一个只念过几年书的消防队员。这就是所谓的不在其位,能力就很难得以施展,“英雄无用武之地”就是这个道理。犹太人深深地明白这个道理,所以他们总是会考虑到自己公司的每个人的能力和个性,想法设方让他们到最关键的位置上,发挥自己的才能,使每个有才能的人都能成为挣钱英雄!
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