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揭秘他与下属的相处之道,读懂男人心思

【摘要】:发展型不仅能发掘下属本身具有的能力,还会调动下属的潜能。据心理学的推断,经常令下属惊怕的上司,只是权力欲作祟而已。很多春风得意的上司都喜欢“高高在上”。如果他是一个管理者,你不妨了解一下他和他的下属们是怎么相处的,他是一个怎样的上司,往往也就说明了他是什么样的人。

他和下属之间的相处

在公司内,不一定个个都讨厌喋喋不休的上司,也不一定每人都喜欢表面看来平易近人的上司。有人喜欢专制点的上司,也有人讨厌大而化之的上司。为什么会形成这个样子,这是因为上司不隐瞒自己的性格,才有如此的差别。

如果你注意观察一下上司,就会发现他们也有各种各样的性格。平易近人的人;凡事不亲自做就过意不去的人;工作一丝不苟的入;自尊心强,追求虚荣的人;情绪容易冲动而事后又抱有歉意的人;利己主义很强的人;不相信人、猜疑心很重的人;虽然傲气十足却容易轻信别人的人;容易被感情支配且与谁相处都要吵架的人。你观察过他吗?

激进型

经常找下属的短处,骂他“成事不足,败事有余”,对下属没有信赖感,任何事都自己去做,还一味要求下属忠诚勤勉。

懒惰型

对于下属没有明确的指示,也不提供任何工作上所需要的信息,即使偶尔开开尊口,也只会谈论与工作无关的事。这类上司的行为大致有两类原因:一是无心之过。或许这位上司就是这种类型的人,或许他经验不足,不知道如何开展工作。二是他可能快要离职,或是本身对自己所受的待遇非常不满意,所以用怠慢的方式来变相地抗议。

发展型

不仅能发掘下属本身具有的能力,还会调动下属的潜能。因此,他对做事的要求比较严格。有时,他可能会给员工自由发挥的空间,让他们大胆去做,以培养他们的独立操作能力。

火爆型

有些人天生脾气暴躁,情绪容易失去控制。这些上司常常为一些小事而大发脾气,甚至公开斥责下属,叫人难受极了。据心理学的推断,经常令下属惊怕的上司,只是权力欲作祟而已。(www.chuimin.cn)

自以为是型

有的上司由于自负独尊,只相信自己的判断力,对他人的意见拒不采纳或轻易否定,有时横加批评,以显示自己的魅力和才干。过分迷信手中权力,以权欺人,以权压人,唯我独尊,长此以往,只能使下属产生逆反心理,敬而远之,畏而避之,产生离心力。

只顾自己型

私心很重的上司,总是把自己的利益放在第一位。合理的一面也有,但在任用属下时,有利用价值的才留下,不能利用时就一脚踢开,手段狠毒。

抓权不放型

抓权不放的上司除了对下属的工作吹毛求疵之外,最叫人讨厌的是他们会如暴君一样,连员工的私事也过问,例如,不准你跟其他部门的同事交往,不准你下班后上英文课,不准你业余时间与同事一起消遣……

高高在上型

高高在上,好“摆架子”。很多春风得意的上司都喜欢“高高在上”。

读懂他,掌控他

像大多数男人一样,男上司们也有一张“透明的脸”,那就是每当遇到一件事情时,会不做什么掩饰地表现出自己的态度。如果他是一个管理者,你不妨了解一下他和他的下属们是怎么相处的,他是一个怎样的上司,往往也就说明了他是什么样的人。