首页 理论教育胡雪岩处世经商智慧:察人无形,识才细微

胡雪岩处世经商智慧:察人无形,识才细微

【摘要】:在这件事上,胡雪岩表现出了过人的识人才能:察人于无形,识才于细微。胡雪岩察人,妙就妙在无形之中,在考察刘庆生的三大关,他都是在轻描淡写或暗中进行的。胡雪岩“察人于无形,识才于细微”对今人的启示是,领导要修炼自己超长的眼光,让自己成为慧眼识珠的非常人,因为只有非常人才能有非常眼光,识得非常之才,成就非常之事。

很多人都知道人才不易得,其实还有很多时候是人才不易识。所以,无论是领导观察下属还是想结交有某些特长和特点的朋友,首先要做的就是识人。

当年胡雪岩倾力资助被众人视为落魄无用的王有龄进京捐官,为此将自己在钱庄事业的前途毁于一旦,这在常人眼里简直是不可思议的事情。但胡雪岩相信自己的眼光,虽然自己似乎山穷水尽,但他仍坚信,资助王有龄是明智之举,绝非一时冲动。自己这一赌码绝没有押错。而事情的发展正如他设想的一样,日后他正是凭借王有龄的发迹迈出了他事业的第一步。

在这件事上,胡雪岩表现出了过人的识人才能:察人于无形,识才于细微。他有一眼看透人的本事,而不需要像古人说的“辨材须待七年期”。精于识人,这是胡雪岩的一大长处。

用人就必须先知人,这是一个很好理解的道理。不了解一个人,自然就不能用好一个人。因为,人才犹如冰山,浮于水面者仅30%,沉于水底者达70%。怎样才能识人?所谓“君子和而不同,小人同而不和”,如果把君子视为人才,那么这句话的意思就是:天下的人才是各式各样的,追求人才不能只凭一个标准。因为一个人才往往只能在需要他发挥作用的环境中立下奇功。胡雪岩深知这点,他说一个人赴职,供他好吃,供他好穿,即使什么也不做也没关系,因为来日只要他做成一件事,之前所做的一切便是值得的。这也正说明了“不拘一格用人才”的道理。

胡雪岩那时主意已定,要自己开钱庄了。但自己实在抽不出身来做店务,因此必须物色一个“档手”来代理钱庄事务,老东家信和钱庄的张胖子向他推荐刘庆生。

刘庆生是大垣钱庄的“大伙”,据张胖子说,此人很能干。胡雪岩也跟他打过交道,留下的初步印象是此人在外头应酬很吃得开,而且没人对他说过闲话,人缘很好。

于是,胡雪岩便选定一个晚上,也不说明什么缘故,就把刘庆生请到张胖子家的地下密室,一坐下便东拉西扯天南地北地胡扯了近一个时辰,主要是在试探刘庆生对于这种闲扯的顾客有无耐性。

经过观察,胡雪岩发现刘庆生态度随和,不急不躁。这一阶段算是过关了。(www.chuimin.cn)

接着,就是要了解刘庆生对本行知识的熟悉程度,所以故意在谈话中夹杂许多钱庄生意上的难题,刘庆生都据实回答,有板有眼。

随后,胡雪岩又假装自己离行太久,问及同业中大行小行各有多少家,刘庆生不假思索地把大行和小行一口气报了下来,牌号、名气和实力都回答得一清二楚,胡雪岩非常满意。

接着,胡雪岩马上表示刘庆生的工资将由每月不足二两白银提升到年薪二百两白银,第二天又给他一大笔钱,叫他去租一个营生院落,用意在于要看他是否能放开手脚办事,有没有办大事的眼光。后来发现刘庆生在这方面一点也不小家子气。于是,胡雪岩消除了心中的最后一层顾虑,正式选定他为钱庄副手,开始打理钱庄的各项事宜。

几个月以后,胡雪岩回到钱庄,不是先跟刘庆生打招呼,而在暗地里观察店内的营业状况。后来坐进店中,刘庆生递过账簿让胡雪岩过目,胡雪岩接过看也不看便又递了回去,说:“账就不必看了,明天我要去外头办个事情,现在店内有多少现款?”刘庆生答约有七万五千两白银。胡雪岩又问这两天可会有人来提款,刘答后天有。于是胡雪岩挺直身子,说道:“你给我开个七万两银子的账,我只用明天一天,后天就还过来。”当下看到刘庆生立即就开簿并提出现款时,胡雪岩露出了非常满意的笑容,因为他并非真的要用七万两银子,而是借此考察店内的账目是否准确无误。

世上最好的识人方法,莫过于留意在不经意间透露出的许多细微之处。胡雪岩察人,妙就妙在无形之中,在考察刘庆生的三大关,他都是在轻描淡写或暗中进行的。所以,领导者应注意观察下属的细节表现,从而准确作出判断。

韩愈千里马常有,而伯乐不常有。说白了,伯乐就是有非常眼光之人,而胡雪岩正是善于识人的伯乐,因此在人才选用方面屡有上佳表现。胡雪岩“察人于无形,识才于细微”对今人的启示是,领导要修炼自己超长的眼光,让自己成为慧眼识珠的非常人,因为只有非常人才能有非常眼光,识得非常之才,成就非常之事。