首页 理论教育裘丽蓉的创富智慧:外表与企业内涵的重要性

裘丽蓉的创富智慧:外表与企业内涵的重要性

【摘要】:光环背后的朴素裘丽蓉的事业虽然发展的缓慢,但却很稳当。然而,裘丽蓉并没有这么做,她认为外表并不重要,重要的是内涵;外观并不重要,重要的是企业本身。然而这样一种苛刻严谨的工作环境,员工们并没有丝毫怨言,他们表示已经习惯了裘丽蓉的管理方式。对此,裘丽蓉总是很恼火,但却一时找不到更好的解决办法。如果说裘丽蓉这几年已经意识到自己的不足,很大程度上都是这两个知识分子在影响她。

光环背后的朴素

裘丽蓉的事业虽然发展的缓慢,但却很稳当。经过这么多年的发展,裘丽蓉早已身价过亿,然而这样一位坐拥巨资的女人却是出了名的精打细算,不该花的钱一分也不会花。

她创办的敦煌集团,成本管理非常严格。公司的办公楼是1992年装修的,10多年过去了,如今墙壁斑驳,灯光昏暗,俨然不像一个大公司的模样。更让人惊讶的是,在敦煌集团的办公场地,很少看见电脑,连裘丽蓉和几名副总经理的办公室都没有,财务办公室有一台,但只是个摆设,会计、出纳等人还在坚持手工做账,资料室一台电脑仅仅用于文件处理。最重要的当然是各项资金支出的审批。在敦煌集团,裘丽蓉把每项资金的使用标准、使用程序规定得非常严格,5000元以下的资金支出,副总经理等高级管理人员可以安排,只要超过5000元,必须要裘丽蓉亲自审批,仅仅这一项工作,就消耗了裘丽蓉的大量时间。

这是怎样的一个企业呢?真让人琢磨不透,一般人有了钱巴不得人前炫耀,必然会大搞特搞、装修变新。然而,裘丽蓉并没有这么做,她认为外表并不重要,重要的是内涵;外观并不重要,重要的是企业本身。然而这样一种苛刻严谨的工作环境,员工们并没有丝毫怨言,他们表示已经习惯了裘丽蓉的管理方式。(www.chuimin.cn)

办公室主任张华平,一个在裘丽蓉手下工作了七年的男人,再三强调敦煌集团是裘丽蓉的企业,一切都听她的,但是这样的管理确实存在着很大问题,因为很多制度制定出来之后,执行效果往往差强人意。对此,裘丽蓉总是很恼火,但却一时找不到更好的解决办法。公司里的财务总监孙宗明和副总经理郑宏伟是被裘丽蓉认为可以带着她进步的两个人,二人都来自四川师范大学,孙宗明是副教授,郑宏伟是讲师。两个人虽然缺少实际的企业管理经验,但在理论上却是很有想法的。如果说裘丽蓉这几年已经意识到自己的不足,很大程度上都是这两个知识分子在影响她。然而说起裘丽蓉的节俭,所给的待遇相对不高时,两个人都异口同声地表示理解,声称自己之所以从学校出来,主要的目的是希望能从纯粹的理论研究中,从清淡的学院氛围中走出来,多做一些实际的企业管理工作,从而提高自己的实践能力,至于有没有汽车笔记本电脑,这不是目的,他们要感谢裘丽蓉给了他们实践的舞台。

另外,裘丽蓉的个人生活也是非常简单节约的,她不喝酒不抽烟,连喝茶的习惯都没有,每天忙忙碌碌根本想不起来给自己泡杯茶,口渴了一杯白开水就解决问题。她日常吃的是自己农场生产的食品,穿的是自己工厂做的衣服,一个月连1000元都花不了。在她认为:“人这一生不是只为了吃穿二字,做生意已成了我的爱好。”是的,多年养的习惯怎么可能随意改的掉呢?对于常年工作、日日勤奋的裘丽蓉来说,休息一两天还可以,再长点就如坐针毡了,心里空落落的一片茫然。也许,只有工作才是她最好的兴奋剂

总之,也就是这样的员工加上这样的总裁,才造就了敦煌品质,才在充满硝烟的战场上稳步求胜。