大量事实证明，在激励工作中只有坚持差异化和多样化的原则，才能保证激励的有效性。......
2023-12-01
现代管理学：组织设计的目的和实践
【摘要】：第5章组织设计为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。一日，办公室赵主任向直接上级王副总请示年终印贺卡之事，王副总决定印200个粉红色贺卡。王副总认为李副总求权心切，侵犯了自己的管辖领域，于是，工作配合中便时常发难。
第5章 组织设计
为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。
——哈罗德·孔茨
【学习目标】
1.掌握组织的管理学含义，了解组织的作用和分类，理解组织工作及其内容。
2.理解组织设计的含义、任务和程序，掌握组织设计的原则、内容和结果。
3.掌握组织结构的特征及典型的组织结构类型的特点和优缺点。(www.chuimin.cn)
【引导案例】贺卡风波
某公司有两位副总，李副总年轻有为，威信很高，主管经营工作，传闻将接任总经理。王副总德高望重，对公司发展作出过贡献，已近退休，主管办公室行政管理工作。
一日，办公室赵主任向直接上级王副总请示年终印贺卡之事，王副总决定印200个粉红色贺卡。接到指令后，赵主任回到办公室，正准备实施指令，见李副总从门前经过，赵主任因闻李副总可能接任总经理，出于巴结的心态，将印贺卡之事又请示李副总，李副总随意指令其印1000个蓝色贺卡。
赵主任感到李副总对未来的影响可能更大，于是决定按李副总指令印蓝色贺卡1000个，王副总得知后心生不满。赵主任因终于巴结到一次李副总感到得意。王副总认为赵主任势利，人未走茶先凉，虽然收拾不了李副总，但可以收拾你赵主任。于是，王副总时常向赵主任施加压力。为摆脱现状，活动能力很强的赵主任四处活动，其结果是，整个公司都处于混乱之中。王副总认为李副总求权心切，侵犯了自己的管辖领域，于是，工作配合中便时常发难。李副总不明就里，对于来自王副总的发难，李副总片面认为，是王副总不满他可能接任总经理所致，于是，也向王副总发难。公司上层的争斗引发了全公司的混乱。
资料来源：http://www.doc88.com/p－91477774077.html
案例思考：导致该公司混乱的根本原因是什么?
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2023-12-01
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