致使别人不敢接近自己，从而失去不少“人脉”。而有利于经营人脉的性格则包括：积极思维、自信、守信、分享、对别人有好奇心、本能地关心每一个人、乐群性等等。如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生良性循环的关键。相反，喜欢“群体”，喜欢“人多”，喜欢他人，关注他人，这种“乐群”心理是最有利于拓展人脉的。如果想获得好人脉，首先，你要培养自己的“乐群性”。......
2023-08-17
不懂控制情绪，耍小性子等于自毁人脉
【摘要】：耍小性子等于自毁人脉不懂得控制自己的情绪最突出的表现就是耍小性子，这些人在生活中，不管是什么场合，不管遇见什么人，只要稍有不快便依自己的脾气做事。耍小性子不仅是对别人不尊重、不礼貌的行为，更会给人以没有修养的感觉。在交际中，经常耍小性子的人，很难和同事正常相处。没有人喜欢坏脾气的人，耍小性子还会加深了同事间的怨气，所以说，耍小性子等于自毁人脉。公司的领导并不知道刘玲在耍小性子，还认为刘玲在谦让。
耍小性子等于自毁人脉
不懂得控制自己的情绪最突出的表现就是耍小性子，这些人在生活中，不管是什么场合，不管遇见什么人，只要稍有不快便依自己的脾气做事。耍小性子不仅是对别人不尊重、不礼貌的行为，更会给人以没有修养的感觉。在交际中，经常耍小性子的人，很难和同事正常相处。没有人喜欢坏脾气的人，耍小性子还会加深了同事间的怨气，所以说，耍小性子等于自毁人脉。
小勇是公司新招来的大学生，是做策划的。一次，公司准备为一个知名品牌的运动鞋做宣传，便让小勇负责策划方案。可是，当上司告诉小勇他这个方案根本无法实施时，他的小性子一下子就上来了，立刻板起面孔来，好几天都阴沉着脸，也不和任何人说话，同事有事打电话他也不接，还时而在办公室摔东西泄愤，弄得同事整天小心翼翼地和他一起工作，他们简直把小勇看成了一颗定时炸弹，都避而远之，害怕稍有不慎小勇会把怨气发在自己身上。
现在的年轻人在家里大都是独生子女，从小就是“集三千宠爱于一身”：上小学时，有家长背着书包接送；上大学时，有老爸、老妈前呼后拥；等到他们进了职场，其中的很多人有一副“小姐”“少爷”的做派，动不动就知道耍小性子。
小勇自的这种做法很显然是耍了“少爷”的性子，其实，这不过是生活中最小儿科的做法，任何一个有理智、懂人情的职业人，都不会犯这样低级的错误。
可是，如果细细数来，你就会发现，在生活中类似小勇这样耍小性子的人着不少，有些人爱冲动，稍有不快便火冒三千丈，大有和人拼命架势，于是，没有同事敢和他近距离接触，就是上司也对敬而远之。这样的人不管工作能力有多强，最终只会落得个被团队抛弃的下场。
刘玲是一家大型企业的高级技术员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是技术水平，都处在单位的一流水平，上司对她的能力也是充分肯定的。平时，刘玲的热情大方，率真自然，在工作上也喜欢对同事进行帮助，经常做些份外事，不论是在同事还是领导心中，她都是比较受人欢迎的人。
不久，单位提拔她的同事小张。公正地说，刘玲要比小张优秀的多。对于自己没有被提拔，刘玲没有义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，更没有并义正言词的与上司“理论”，只是在肚子里生闷气。
从那以后，刘玲对同事和工作不在想去先前那么热情了，有时候，同事向她请教技术问题，她还愤愤地说：“你问小张去！”经常这样让同事下不来台。(www.chuimin.cn)
不久，公司下文，让刘玲担任技术部主任，带领部门进行一项技术攻关任务。刘玲心里清楚，在技术部，只有自己才能带领同事进行技术攻关，可是，先前未被提拔的不满情绪依然积在心中，她居然以种种理由拒绝了公司的提拔。
公司的领导并不知道刘玲在耍小性子，还认为刘玲在谦让。于是，公司的领导不仅找刘玲谈话，还让和她一个办公室的老周一起劝说她接受这项任命，可刘玲死活不肯接受。
公司的领导不明白刘玲为什么拒绝，后来从职工那里了解到刘玲是在耍脾气，公司果断地撤销了任命书，改聘另一位技术员为技术主任。
后来，不仅上司开始疏远刘玲，原本和她关系较好的小张，也不再理睬她了。第二年，刘玲和同事的关系降到了冰点，领导也不再赏识她，刘玲已经不再是同事中的红人了。
爱耍小性子的人，会给人不成熟、很难相处的印象。很难融入到同事中去，同事也很难在心理上接纳他们。因为身边的同事会有这样的的防范：和爱耍小性子的人在一起，说不定那天会让你下不来台。所以，人们大都不喜欢和这样的人走得太近。
品悟人生
要想在生活中获得良好的人脉，不能任由自己的脾气行事，否则，会在不经意中伤害到与他人的感情，自毁人脉。
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