不该倚老卖老，否则将失去尊重和喜爱

2023-12-01 理论教育版权反馈

【摘要】：不要倚老卖老你或许是公司里的功臣，你或许是团队里的元老，那么，你会不会仗着功劳高、岁数大，摆老资格呢？“倚老卖老”不是一种毛病，而是一种心理现象。不要处处都以“过来人”的姿态对摆老资格，老员工“倚老卖老”，极容易引起新员工的反感。你要看到，同事最怕遇到喜欢倚老卖老的人，你处处干涉、事事指导，让他们无法好好施展自己的才能，这样的人，永远得不到同事或上司的尊重和喜爱。

不要倚老卖老

你或许是公司里的功臣，你或许是团队里的元老，那么，你会不会仗着功劳高、岁数大，摆老资格呢？“倚老卖老”不是一种毛病，而是一种心理现象。一个人有功了，或者年纪大了，就故意摆出一副老大不掉的样子，这样最让人厌烦。

小杨升为厂长已经有一段时间了。这是一家小型印花厂，共有二三十名工人。大部分员工都服从管理，唯有老吴让小杨感到头疼不已。

在厂里，老吴算是元老级人物了。9年前，印花厂成立后，老吴就跟着老板一起打拼。后来，厂里的生意越做越大，工人也渐渐多了起来。小杨刚进厂的那会儿，老吴还是小杨的师傅。

现在，老吴还是老吴，小杨成了印花厂的厂长。老板不在的时候，老吴见到小杨，依旧会摆摆谱。最后，小杨只有不顾情分，辞掉了老吴。小杨解释说：“不是我不讲情义，是因为给他安排工作，他就爱理不理的。有时候做，有时候不做，使唤不动他。他是老资格了，工作经验丰富，办事效率高，和老板有9年的交情。这种员工不会犯大错误，顶多在工作中闹闹情绪，给管理员难堪，就算我对他感到不满，也拿他没办法。”

不要处处都以“过来人”的姿态对摆老资格，老员工“倚老卖老”，极容易引起新员工的反感。更不要用资历来做为压迫年轻同事的手段，要知道，长江前浪推后浪，一代更比一代强。

经过数十年的努力，赵海终于从一名普通的财务人员爬到了公司财务部门总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。赵海是公司的老员工，论资历公司中很少有人能与他相比，这也养成了他自以为是、目中无人的习惯。

随着公司发展步伐的加快，公司陆陆续续的引进了一批新人，财务部也引进了一个名牌财经大学的毕业生。为了让新员工尽快适应工作岗位，公司要求老员工要尽量帮助新人，在新人到来的时候，身为财务部的负责人，赵海口口声声说要多帮助这位新来的员工。

但是很快，赵海感到了一种压力，因为这个新员工工作能力极强，除了懂财务，还懂营销、懂外语、懂电脑，还曾经获得全国珠算大赛的大奖。可谓是才华出众。相比较下，赵海除了资历以外，几乎没有什么可以与人相比的。这让赵海感到了一种前所未有的压力。别说帮助别人了，自己有时还得向这位新员工请教一些问题。这让赵海十分妒忌，他想方设法去给这位新员工设置工作障碍，排挤她。经过暗中观察，赵海发现这为新员工年纪轻轻，性格柔弱内向，经过一番计划，赵海对她制定了“全面遏制”政策，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰，美其名曰：“专人专用”。

可这也没有难倒这位新员工，一支笔、一把算盘把经她之手的账目做得漂漂亮亮、无可挑剔。几年来她都忍辱负重，工作上一丝不苟，精益求精，想抹杀都抹杀不了。

而赵海自己做的一些项目却频频出错。一次，他做的一个重大项目的账目又被工商局和税务局指责不规范，公司面临处罚，公司新上司给赵海施加压力，让新职员参与全面的“纠错”。(www.chuimin.cn)

不久，公司上司毅然决定由这位新员工担任公司财务总监，赵海负责内务，实际上，平时的娇纵，已经让他失去了人们对他应有的器重。

所以说，资历不是你职场生存的本钱，后辈需要你指点，但不需要你指指点点。相反，不依仗资历，待人谦虚一些，反而能得到人们的尊重和认可。

“指挥皆上将，谈笑半儒生”的徐达，出生于濠州一个农家，儿时曾与朱元璋一起放过牛。在其戎马一生中，有勇有谋，用兵持重，为明朝的创建和中国的统一立下赫赫战功，是中国历史上著名的谋将帅才，深得朱元璋宠爱。

但是，就是这样一位战功赫赫的人，却从不居功自傲。徐达每年春天挂帅出征，暮冬之际还朝。回来后立即将帅印交还，回到家里过着极为俭朴的生活。

按理说，这样一位儿时与朱元璋一起放过牛的至交，且战功赫赫，甚至朱元璋还将自己的次女许配给他，完全可以“享清福”。朱元璋也在私下对他说：“徐达兄建立了盖世奇功，从未好好休息过，我就把过去的旧宅邸赐给你，让你好好享几年清福吧。”朱元璋的这些旧宅是其登基前当吴王时居住的府邸，可徐达就是不肯接受。万般无奈的朱元璋请徐达到这些府邸饮酒，将其灌醉，然后蒙上被子，亲自将其抬到床上睡下。徐达半夜酒醒问周围的人自己住的是什么地方，侍从说；“这是旧内。”徐达大吃—惊，连忙跳下床，俯在地上自呼死罪。朱元璋见其如此谦恭，心里十分高兴，命有关部门在此旧邸前修建一所宅第，门前立一牌坊，并亲书“大功”二字。

徐达能不居功自傲，充分反映了他个人良好的修养，也显示了他处世的谋略。每个皇权的确定，无不依仗文臣武将的运筹帷幄、决胜千里。徐达深深懂得，历代皇帝总是在政权到手后，视功臣为最大威胁，千方百计收回权力。徐达十分清楚此时“伴君如伴虎”的道理。因此，如果功高自傲，无异于引火烧身。所以，徐达“夹着尾巴做人”，既是个人良好品行的体现，更是保全自己的良策，从这个意义上说，徐达的交际艺术是非常高的。

爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，所以，在看到自己资历的时候，一定要懂得以德服人。你要看到，同事最怕遇到喜欢倚老卖老的人，你处处干涉、事事指导，让他们无法好好施展自己的才能，这样的人，永远得不到同事或上司的尊重和喜爱。

品悟人生

爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，所以，在看到自己资历的时候，一定要懂得以德服人。

不该倚老卖老，否则将失去尊重和喜爱

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