所以,辞退该类员工是为了杀鸡儆猴、奖优罚劣,铲除“一粒老鼠粪可以坏掉一锅汤”的隐患。“杀鸡儆猴”比喻用惩罚一个人的办法来警告别的人。总之,杀鸡儆猴的“狠方法”在企业管理里要慎用才好。......
2023-12-01
5.当严必严,关键时刻要杀鸡儆猴
四川武侯祠中有一段归纳诸葛亮功绩的一段话“不审势即宽严皆误,后来治蜀要深思”,诸葛亮能够成功接收刘璋留下的烂摊子,就在于他的当严必严的作风。所谓作为后人我们不妨学习诸葛亮这种当严必严,关键时刻要杀鸡儆猴作风。
孟子说“人性善”,但是正如后人所批评的,孟子的这个判断不太符合实际,属于书生之见。其实有人一个复杂的动物,有时候他甚至复杂到是神秘的地步,很难说他到底是性善还是性恶,但是面对着机巧奸诈,尔虞我诈的这个社会环境,似乎荀子的性恶论更有市场。
“治乱世。用重典;治乱军,用严刑。”孔子诛少正卯,虽然不合情理,但权术奸诈,却因这一刀而使得权臣畏惧,市井安然;孔明于挥泪斩马谡之时说:“昔孙武所以能制胜天下者,用法明也,今四方纷争,兵交方始。若废法何以讨贼,不明正军律何以服众?”这就是平乱与治乱的权术,是杀鸡儆猴的妙用。“杀鸡儆猴”的意义就在此。在企业的管理之中,作为一个企业管理者,人们经常会遇到种种复杂的情况有时候,属下犯的错误非常严重,你必须执行某种形式的惩罚。当你必须用到惩罚时,你就用,不要犹豫。拖得越久,对你和应该受惩罚的人来说,日子就更难过,也越容易使别人误解你的惩罚不公平。
所谓“杀鸡儆猴”,即是“杀一儆百”,有威胁恫吓之意,这是权术,是驭众手段。在意见纷纭、工作受到许多阻挠的时候,为使步骤划一,法令贯彻执行,非以严厉手段对付不可,此之所谓“不以霹雳手段,怎显菩萨心肠”的解释。(www.chuimin.cn)
姜太公帮助周文王灭了商纣,周朝立基之后,要罗致一批人才为国家效力。但是姜太公治理齐国的路子并不是一帆风顺,在齐国有一位贤人狂橘,很为地方上人士推重。姜太公慕名,想请他出来做事,拜访了三次,都吃闭门羹。
姜太公忽然把他杀了,周公但想救也来不及,问姜太公:“狂橘是一位贤人,不求富贵显达,自己拙井而饮,耕田而食,正所谓隐者无累于世,为什么把他杀了?”
姜太公说:“四海之内,莫非王土,率土之滨,莫非王臣。在天下大定之时,人人应为国家出力。只有两个立场,不是拥护就是反对,绝不容有犹豫或中立思想存在,以狂橘这种不合作态度,如果人人学他样,那还有什么可用之民。可纳之饷呢?所以把他杀了,目的在于儆效尤!”从此以后再也没有人敢于与周朝做对了。
当然了,作为一个企业管理者在必要的时候运用怀柔政策还是很有必要的,但是企业管理者们惩罚时,通常要附带某种形式的纠正行动,假若你惩罚的目的只为防止未来,那你应谨记主要的防止未来因素,而不必太过严厉。尤其是对一个团体的纪律已经败坏,就更加的需要杀鸡儆猴的这一套了。假若你的团体纪律已在走下坡,那你该怎么办?首先你应该使自己成为一个高标准的模范。你别指望你自己做不到,而能要求属下维持高标准的纪律。然后再找出问题集中全力整顿进行整顿。如果有的下属的做法实在不可容忍,在这时候你就需要下决心惩罚那些再不遵守公司规定的人。你可以采取罚薪或其它方式,到必要时你也应不惜开除人。这全看你的意思,但要注意绝对公平合理。
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2023-12-01
你站在下属的角度,为下属排忧解难,下属就能替领导排忧解难,帮你提高业绩。关心下属,你要站在下属的角度去关心他,这种关心还不能破坏公司的基本规则。如果情况特殊或者有变,或自己判断失误无法兑现,最好向下属道歉并说明原因,得到他们的体谅。第三个误区是 认为关心下属就是关心他们的工作。为了表示抗议,他采取了绝食行动。......
2023-12-01
人格魅力,说的是一个人在与别人交往中,让别人内心感到信服、愉快、安全等综合概念,一般是对一个组织中的“领导者”的专业评价。而是要经常去做点例外的管理,专门去找别人忽视的地方,挑人家看不出来的毛病和弊端。他邀请艾基波特共进晚餐,后来洛克菲勒卸任,阿基勃特被任命为第二任董事长。......
2023-12-01
之所以会这样,是因为中国文化是典型的群体文化。没有人会拥戴一个消极的上级。通过引入新人,为团队注入“新鲜血液”,从而保持团队持久的活力。通用汽车公司的前CEO韦尔奇,曾经总结出激发下属的“活力曲线”。......
2023-12-01
通过这些方面的观察,可了解其长处与短处,从而择优任用。其实早在近两千年前,我国古代的政治家诸葛亮就强调作为一个领导者必须善于知人。诸葛亮的“知人”方法对于经营者在用人上是有赞助大帮助的。诸葛亮的方法在很大程度上建立在谈话的基础之上,正所谓“闻其声,可以知其心”。再次是“咨之以计谋,而观其识”。......
2023-12-01
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