这说明背后议论他人是一种比较普遍的现象，但是这些闲话却往往能够暴露皇帝新衣之下的真实情况。小吴是一家企业的新员工。但后来，他发现办公室里那位漂亮的姐姐小马总是在背后说他坏话。但是不巧公司结构重组，小吴还被分在了小马的这一组。......
2023-12-01
揭秘人心博弈破解密码
【摘要】：某部门员工小张一段时间干工作不积极主动，主管找他谈话：“大道理我就不讲了，从个人发展角度讲你也应该好好干，年底我们也好能替你多发一些奖金啊……”听了主管的“指点迷津”，小张工作态度果然有所改变，主管也感到自己的“ 小道理”起了作用。
9.冠冕堂皇，有时不妨说一些大道理
所谓大道理，就是工作应有的态度、方法等理论，然而，在现实生活中，一些管理者在做下属思想动员时，眼睛往往只盯住鼻子尖上的“小道理”，却将大道理撇在一边，其结果自然是拣了“芝麻”，丢了“西瓜”。
某部门员工小张一段时间干工作不积极主动，主管找他谈话：“大道理我就不讲了，从个人发展角度讲你也应该好好干，年底我们也好能替你多发一些奖金啊……” 听了主管的“指点迷津”，小张工作态度果然有所改变，主管也感到自己的“ 小道理”起了作用。
所谓大道理，就是工作应有的态度、方法等理论，然而，在现实生活中，一些管理者在做下属思想动员时，眼睛往往只盯住鼻子尖上的“小道理”，却将大道理撇在一边，其结果自然是拣了“芝麻”，丢了“西瓜”。造成这种现象的原因，管理者的主观因素居多：一是自己不会讲。对大道理知之不多或一知半解，做别人的思想工作当然说不出什么“道道”来。二是不愿讲。大道理一般都比较“抽象”、“深奥”，要讲好不是件容易的事。(www.chuimin.cn)
一家国营企业面临产品滞销的困境，干部职工压力很大。国企的主管单位派出一名干部去给大家鼓鼓劲儿。在开讲之前，这名干部到厂里开了座谈会，了解到大家心气不高的原因。之后，他在职工大会上感情澎湃地说道：“工人两个字叠起来，就是个天字啊。只要我们全厂职工团结起来，干部和工人拧成一股绳，群策群力，力量比天还要大，就没有过不去的火焰山。”由于他面对的是工人群众，开口就用生动的比喻肯定集体的力量，激发大家战胜困难的信心，这是大道理，但工人们想想，是这个理儿，台下继而响起了热烈的掌声。
讲大道理就是宣传真理，现在的员工很现实，但他们不是不信大道理，而是反感那种似是而非的空泛说教。所以，在讲话中坚持做到提倡什么，反对什么，观点鲜明。善于用身边的人和事为例去讲道理，让事实说话，比空洞的说教更让人信服。管理者应该在平日多看书读报或调研中注意搜集资料，手里有资料、事例，讲起话来就有充足的论据来证明观点，增强讲道理的说服力。
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2023-12-01
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2023-12-01
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2023-12-01
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2023-12-01
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2023-12-01
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