把“对”让给别人生活中，没有人永远都在做正确的事，说正确的话，出了错儿，然后纠正过来，不会因此掉了你的身价。说白了，就是从来不懂得将“对”让给别人。我们该道歉的时候，要勇敢地道歉；该承认错误的时候，要主动承认错误；该把“对”让给别人的时候，就不要遮遮掩掩。如果当初高先生与朋友能及时将“对”让给对方，然后再接着在和谐的气氛中探讨这个话题，相信谈话会变得很融洽。......
2023-12-01
如何让当官的喜欢你-成功的秘诀在哪里?
【摘要】：因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳脚跟的方面着想，“让在任的老板喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。有些人背后说她能得到政见不同的三任老板的共同“喜欢”是性格所致。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人也不得不服，她就是让所有的老板都喜欢，你能吗?
与当官的相处不要怕
与人交往要不卑不亢，尤其与在你眼里是个“了不起的人物”交往时，更有不卑不亢，大气一点，不能显出低人一等的奴才相。做人要有精气神。你可以少交一个朋友，而不能为了目的而输掉自己的品格。
不要见到老板就绕着弯路走。多跟老板聊聊天，不管从哪个角度说，都会对你的发展极有好处。
有些狭隘的人总有这种看法：跟老板套近乎的人，没别的，就是会拍马屁，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实学……总在老板眼前“晃悠”的人，是被“正经”人所不屑和不齿的。
不可否认，一种人亲近领导，另一种人反感拍马屁，这种现象在某些吃大锅饭的单位确实存在，所以也往往在这种单位才会经常听到“小人得志”一类的话。这种单位留不住人，如果你目前在这种单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即使混上个一官半职的也没什么太大意思。如果你是在效益好、能学到真本事、人员竞争激烈的环境下，多与老板接触接触就很必要了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳脚跟的方面着想，“让在任的老板喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
恰到好处地制造相见的机会
有位女士，属于那种不显山露水的人，公司一位重要领导时常找她聊聊天，这位领导虽不直接领导她，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，这位女士一直稳稳当当、别人无法顶替的做着自己的工作。
后来，那位老板因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为她这下没人“疼”了。而事实上根本不是那么回事，不管你背后说什么，新老板上任3个月，便对她青睐有加，大会、小会上总是表扬她。她是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时与老板“巧遇”，看似无意说些工作上的想法什么的。她从不多说一句话，反正老板喜欢她，就是呆子都看得出来的，因为老板一见她就显得心情特别好。
她工作上的成绩确实也是有目共睹的。当然，成绩是不是真的达到了老板表扬的那程度不好说，反正她不仅得到了公司年度的最高奖励，并且老板有意让她升为中层领导。可她却没答应。一年后，此任领导又走了。(www.chuimin.cn)
第三任老板走马上任了，征求了一些人的意见，她升为部门主任。因为前任老板的部属都给她说好话。这第三任老板跟前两任一样，见了她就很高兴。有些人背后说她能得到政见不同的三任老板的共同“喜欢”是性格所致。因为她有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人也不得不服，她就是让所有的老板都喜欢，你能吗?这是“智慧”。谁都知道她业务不错，但不错的不止是她一个人，为什么老板偏偏信任她呢?因为她会审时度势，会制造机会巧妙地接近老板并让老板了解自己，进而信任自己。
恰到好处地交流各自的想法
中层干部在一个单位里担任着重要的职责，他要上传下达，要承担老板交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件很累的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟老板“唠嗑儿”几乎是他们十分重要的工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。
即便是作为一个普通员工，在见到老板的时候，多说一说工作上的事情，告诉老板你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很用心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。如果是一个以市场为导向的单位，一个人能做到老板的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以，无论怎么说，多跟老板接触接触，对你的职业生涯是件极有好处的事。
见到领导，迎上前去
最要不得的就是见了老板便像见了“老虎”一样，转身就跑，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样老板说不定以为你在工作上出了什么问题，或者部门主管跟你有矛盾，要不就是你自己出了什么差错，怕老板知道，说不定还怀疑你在外面兼职呢，否则怎么见了老板就像耗子见了猫似的?这种员工要么是真的有什么事情不愿意老板知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的利害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许老板并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，老板也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。
总之，老板不可怕，不要见了就绕着走。多跟老板沟通绝对只有好处、没有坏处。
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