它能取得这样的成功，全都取决于其第三任总经理服部正次的放弃战略。1945年，服部正次就任精工舍第三任总经理。整个20世纪60年代，瑞士年产各类钟表l亿只左右，行销世界150多个国家和地区，世界市场的占有额也达到了50%～80%之间。表中之王的劳力士月误差在100秒左右，而石英表的月误差却不超过15秒。1970年，石英电子表开始投放市场，立即引起了钟表界和整个世界的轰动。......
2023-12-01
107.白德巴定理：妙用舌头，兼备达成大事的成功法则
【摘要】：107.白德巴定理能管住自己的舌头是最好的美德。由印度古代哲学家白德巴提出。善于约束自己嘴巴的人，会在行动上得到最大的自由。他认为，下属或员工完全这样做了，就会使公司的经营失去弹性。管理者不再是集权者和发号施令者，他们正逐渐向教练、顾问、推动者、支持者和服务者等角色转变，同时，他们的管理压力也相应降低。
107.白德巴定理
能管住自己的舌头是最好的美德。
白德巴定理是指，能管住自己的舌头是最好的美德。由印度古代哲学家白德巴提出。善于约束自己嘴巴的人，会在行动上得到最大的自由。过去，管理者集各种大权于一身，处处小心，大事小事都一个人说了算，管理起来费时费力；而员工惟一的工作就是服从指挥，领导怎么说，员工就怎么做，也不必对结果负责。而现在，企业更需要团队合作，那种以权力为中心、自上而下、等级森严的管理方式已经不再适应时代的需要了，上、下级角色正在发生彻底改变，级别关系越来越模糊。
松下幸之助认为，高明的人善于欣赏别人的所作所为，懂得管好自己的舌头，而不是去挑剔、斥责下属的缺点。(www.chuimin.cn)
他说：“经营者或经营干部，绝不能自炫才能智慧，要知道个人的才能、智慧是有限度的。根据我多年的经验，有些人喜欢赞扬部属的优点，有些人喜欢挑剔缺点，比较之下，往往前者的工作推行得都较顺利，业绩也不会太差，而那些爱挑剔毛病的上司结果正好相反。所以惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人。当然，我不是说只注意部属的优点，而忽略他的缺点。应该适度地指出其缺点，从四分缺点、六分优点的角度去观察，这样才是一个懂得欣赏部属的上司。应该假定每个人都有60%的优点，40%的缺点。如果反过来，假定部下有60%的缺点，而只有40%的优点，这个人显然不是个好上司。起用某个人，只有充分信任他的时候，他才会一心一意为企业卖命。如果总觉得员工这里不行，那里不行，以鸡蛋里挑骨头的态度来观察部属，不但部属不好做事，久而久之，他会发现周围没有一个可用的人了。所以，当他想要派任务时，一定觉得不放心而犹豫不决。”
松下电器有一个传统就是不惟命是从。松下说：“员工不应该因为上级命令了，或希望大家如何做，就盲目附和，惟命是从。”他认为，下属或员工完全这样做了，就会使公司的经营失去弹性。
在团队中，并不特别强调权力，而是强调以摩托罗拉式的“自我承诺”来实现共同目标。管理者不再是集权者和发号施令者，他们正逐渐向教练、顾问、推动者、支持者和服务者等角色转变，同时，他们的管理压力也相应降低。作为团队领导者，要管好自己的嘴和手，少插话．少插手，适时控制自己发表演说和多管“闲事”的欲望，让下属有更多参与的机会和发挥的空间。
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2023-12-01
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2023-12-01
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2023-12-01
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