大学生职业生涯规划的基本概念

2023-11-29 理论教育版权反馈

【摘要】：主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。一般涉及2—5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。职业生涯规划的重点应当是短期规划，通过不断实现短期规划，从而逐步实现中期规划和长期规划，乃至人生规划。

二、职业生涯规划的基本概念

（一）职业

从社会学角度来看，职业是社会分工的产物，它决定了人在社会中的角色。而从经济学角度看，职业是一种连续和稳定的社会工作，是获得物质生活来源的保障。职业不仅关系到大学生的前途，还关系到他们的生活质量。所以可以把职业定义为，利用专门的知识和技能，为社会创造经济价值和精神价值，获取物质生活来源，并满足精神需求的工作。从这个概念可以看出，职业不等同于工作，它更强调个人从事职业是一种社会活动，以及对社会的价值。

（二）职业生涯

人的一生要同时经历不同的发展历程，比如学习生涯、家庭生涯、职业生涯等。职业生涯是人生发展的一大支柱，是人生价值的核心体现，是一个人能在社会上获得自足、自尊和自我实现的基石，也是其他生涯得以顺利实现的基础。职业生涯是一个人一生的职业经历或历程，始于职前接受教育，止于退出职业工作，它是一个动态的历程，包括了个体所经历的职业活动和职位角色的发展和变化。

（三）职业生涯规划

一个人的职业生涯规划，是指在全面、深入和客观了解自己的基础上，根据外界的因素和环境，设立明确的职业发展方向和目标，通过积极的行动和措施去实现职业发展目标。也就是说，每一个人在一生当中，需要不断地对自我和外在世界进行探索，逐渐了解自己，了解职业世界，建立生涯目标；在面对各种选择时，分析评估各种选择可能带来的得失，并做出自己的决定；进而投身到职业生涯当中，通过积极行动和实践最终获得自我实现。(www.chuimin.cn)

按照时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。比如一位刚毕业的学生制订了如下四个时期规划：

1.短期规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内融入到企业文化，熟悉公司情况，积极与同事、领导沟通，向他人学习等。

2.中期规划。一般涉及2—5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。例如3年后要成为部门经理，完成相应业绩，以及为实现该目标而参加的培训等和采取的具体措施。

3.长期规划。5—10年的规划，主要是设定较长远的目标。如规划35岁时成为公司副总经理，掌握更大权力，以及为实现此目标应采取的措施。

4.人生规划。整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。

职业生涯规划的重点应当是短期规划，通过不断实现短期规划，从而逐步实现中期规划和长期规划，乃至人生规划。

大学生职业生涯规划的基本概念

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