景德镇民窑制度：保持相对合理稳定的文化

2023-11-28 理论教育版权反馈

【摘要】：在中国传统的文化现象下，任何一方出现工作方面的问题就意味着绝对不仅仅是工作方面的问题，更多的是宗族、同乡的关系。在这种文化理念影响之下的景德镇陶瓷生产便能通过行业制度形成长期稳定的行业制度文化。

三、相对合理稳定的制度文化

景德镇陶瓷生产，为什么能长期稳定的发展下去，核心因素就是这一制度是对劳资双方的共同管理，并成为一种行业制度文化。在这一制度文化下，无论是老板还是工人都要遵守这一行业制度，否则就会受到处罚。如果老板违反了制度，工人们会马上请“街师傅”出面，让老板赔礼道歉，如果不能达到自己的目的，工人会以联合罢工的方式来反抗老板的压迫。在罢工的过程中，任何人不能私自工作来破坏罢工。在这种制度下，对老板也形成了一定的压力。此外，由于制定的行业制度非常精细，就连每次吃饭的标准都非常的清楚，这样劳资双方的冲突就能够被明显地区别开来，正是拥有这种合理的制度文化，才使得劳资双方的限制没有失衡，使得稳定的陶瓷生产制度能维持下去。(www.chuimin.cn)

在传统社会里这种制度能够长期的持续下去，进而演变成了“制度的张力”，形成了一种稳定的文化现象。在这种文化现象里面，劳资双方为了各自的利益自觉地按照行业制度去做，双方在这种氛围里面形成“利益圈”。因为双方知道在有限的工作范围内，任何一方的不守信或者是违反行业制度，就有可能失去自己在这个行业中的声誉，并演变成为失去一切，主要是利益。在这一制度文化背景下，劳资双方按照已形成的行业制度去完成各自的职能。在这个过程中，虽然不可避免地存在着一些不合理之处，但行业制度在双方巨大张力之下，能够很好地运作。此外，能保持这一制度合理运作的另外一个条件是行业制度中的排他性。景德镇陶瓷业生产的一个典型的制度特征就是行业的排他性，所有的行业制度中都明确规定了行业技术传授的范围，甚至个别技术仅仅是个别人知道并且采取家传的方式。这种行业制度虽然难免存在自身的局限性，但也对整个行业的合理运作起到了保护作用。在这种制度下，几乎所有的瓷业工人和老板都或多或少的具有血缘、地缘的关系，这种关系和工作关系联系到一起就形成了复杂的关系，使得工人和老板之间不仅仅是工作和利益关系，或许是血缘关系。在中国传统的文化现象下，任何一方出现工作方面的问题就意味着绝对不仅仅是工作方面的问题，更多的是宗族、同乡的关系。虽然在陶瓷生产过程中，窑户和老板们可能因为资金的原因，在这个城市机会或者是话语权多一些，但在血缘方面大家是平等的。尤其是在中国传统文化里面，任何家族的人如果因为自身财力而表现出对这个家族其他成员的轻视，就会受到整个家族大部分成员的抵制，这也是所有人不愿意看到的。在这种文化理念影响之下的景德镇陶瓷生产便能通过行业制度形成长期稳定的行业制度文化。

景德镇民窑制度：保持相对合理稳定的文化

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