在我国市场经济发展的初期阶段,同样是民营企业发展的初期阶段,家族化治理结构在很大程度上是民营企业创业主的理性选择。......
2023-11-27
附1 “浙江经济转型升级”专题研究成果要报——浙江家族企业成功传承及持续成长调查
浙江经济近三十年的发展得益于区域的改革先发优势,即民营经济的兴起与迅速发展及体制机制的领先,而浙江的民营企业大都以家族企业的模式存在,目前大部分家族企业仍由第一代家族企业家所经营。在加快浙江经济转型升级之际,家族企业代际传承问题便成为学者们、企业家、政府着力思考的重要主题之一。对于家族企业来说,传承远远不只是一般企业老领导人的退出和新领导人的进入那么简单,通过研究家族企业成功代际传承的影响因素,并且探讨传承路径,最终实现浙江民营企业持续成长是理论工作者和实践工作者所关注的一个重要课题。
由温州大学商学院余向前老师负责的“浙江经济转型升级”专题研究立项课题为省社科规划课题,课题名称为“浙江家族企业成功传承及持续成长研究”,课题编号:08ZXSJ022YB。(www.chuimin.cn)
课题组承担的调研总体分为两个阶段,时间分别在2007年和2008年暑期进行,对浙江省家族企业主关于代际传承问题进行了面对面的访谈,同时发放问卷调查。问卷的发放与回收由温州大学暑期社会实践队队员直接拜访企业主,由企业主亲自完成相关的问卷,最后密封带回。这样就保证了由企业主本人接受调查。
为了调查结果精确又有代表性,调查队根据2007年《浙江省非国有企业统计年鉴》的数据,计算出省内各市规模以上工业企业单位数中的民营企业数在全省的百分比率,得出杭州25%、宁波21%、嘉兴9%、湖州3%、绍兴9%、舟山2%、温州12%、金华9%、衢州2%、台州6%、丽水2%。然后按照比例尽量向上规模的浙江省内家族企业随机上门调查,最终走访家族企业杭州91家、宁波75家、嘉兴63家、湖州25家、绍兴66家、金华35家、衢州4家、台州45家、丽水12家,加上温州地区的196家,总共608家。其中成功回收问卷共435份,包括有效问卷412份,无效问卷23份,回收率为71.5%,有效问卷回收率为67.8%。
有关家族企业治理、传承及持续成长——基于温州的实证研究的文章
先后将当地38家企业纳入正泰麾下,于1994年2月组建了低压电器行业第一家企业集团。但此时正泰的核心权力依然集中在南氏家族手中,实质上仍是一个“家族企业”。正泰集团现已拥有六家核心子公司和50多家分公司。自从正泰组建第一家企业集团后,德力西、天正、新华、长城、精益等一批企业集团相继组建,企业集团化成为热点。到1998年底,柳市镇已组建集团公司23家,柳市电器行业实现了垂直一体化的企业集团整合。......
2023-11-27
自从长江电器股份有限公司成立之后,时至2000年6月温州市由股份合作企业联合组建的股份有限公司达到42家。从这一方面来看,温州民营企业在建立现代企业制度、进行公司化治理结构变革上还有很长一段路要走。......
2023-11-27
4.4.2二分逻辑回归模型分析通过数据分析我们发现目前接受调查温州家族企业的平均寿命是13.7年,而81.5%的企业还没有完成初次的权杖交接,68.7%的第一代企业主年龄在50岁前后,大部分人即将面临家族企业代际传承的问题,“子承父业”模式被公认为目前家族企业代际传承的主流模式。......
2023-11-27
1993年10月,3名股东经过一番深思熟虑后,决定将它改组成有限责任公司。此后一个月,乐清市恒心电器厂也紧随其后实施了企业组织形式变换注册为有限公司。......
2023-11-27
其中第4个案例《奥康:从“小家族”到“大家族”》,这个案例涉及家族企业治理结构,其中如何抉择家族式管理与现代公司制治理的真实案例值得我们借鉴。奥康的发展过程也是一个从家族式管理转变为现代管理的过程。......
2023-11-27
第6章家族企业持续成长与代际传承家族企业的持续性成长问题,随着科技的不断发展、市场竞争日益激烈,逐步被人们所关注。由此可见,企业的控制权掌握在家族手上与企业的发展规模是反相关的关系,即按照美国的规律许多家族掌控的企业一旦上市,家族的控制将消失。......
2023-11-27
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