3.5.3.2将企业作为家业为之奋斗1971年出生的潘佩聪是温州挺宇集团的第二代负责人。......
2023-11-27
6.5.2 遗产税与接班人综合竞争力的提升
比尔・盖茨先生在英国伦敦庆祝自己50岁生日时宣布,今后10年纸张将失去原来的意义,人人都将拥有自己的计算机,自己不会从政,数百亿美元巨额财富将捐献给社会,不会作为遗产留给子孙。我们中国人有一句俗语“富不过三代”,只要我们翻翻历史,就会发现得到巨额遗产反而害了孩子,这似乎是一个普遍现象。
为了解开这个谜,美国经济学家专门研究了遗产的影响。他们发现,一个遗产超过15万美元的人不再工作的可能性是遗产小于2.5万美元人的4倍。由此类推,如果数额越大,那不工作的可能性就越大,达到一定的数目,或许就彻底不工作了,整天吃喝玩乐,直到一天把遗产挥霍殆尽变为穷人,这叫遗产效应(25)。
可见,一个人能否过得幸福,在于他能不能自己赚钱,而不在于父母给留下多少财富。父母留下巨额财富,恰恰给那些自控力差的孩子开了一扇坐享其成的大门,从而荒废自身能力的锻炼和挖掘,把时光白白浪费了,把才华也白白浪费了。入关后八旗子弟的颓废和沉沦,不是还言犹在耳吗?(www.chuimin.cn)
其实,这个问题并不是盖茨第一个发现的。早在19世纪,美国钢铁大王卡内基就发现了。他告诫说:“给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧失,而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。”所以,卡内基没有给儿子留什么遗产,而是把自己的巨额财产建立了卡内基基金,用于资助慈善、教育、医学研究等有利于社会的事业。(26)
从世界范围来看,许多富人对财富最大的担忧,是下一代因为轻易拥有巨额财富而丧失了普通人的认知尺度和上进心。洛克菲勒家族就规定,任何继承人在不到30岁时,不得提取继承的资产。一个关于“遗产”的报道,说美国政府计划降低遗产税,没想到最先跳出来反对这项“利于富人”的法律的,竟是多位美国超级富豪。他们担心遗产税降低,会让后辈失去进取心,坐等来自父辈的丰厚遗产。而比尔・盖茨父子、索罗斯、巴菲特等都是坚定的遗产税支持者。
实施“遗产税”根本上可以解决贫富差距的根本在于让贫穷人也拥有富起来的机会,能公平地进入各项社会、政府资源。从家族企业代际传承的角度来看,家族遗产对于下一代而言,在很大程度上就是不劳而获,容易让一些有优势资源的人沉沦。所以开征“遗产税”在短期内会对于家族资产产生缩水的结局(27),但是从长期发展的角度来看,能够使企业的股权走向大众化,从而引进职业经理人,让专业的人做专业的事,即实现企业生产力最大化。
有关家族企业治理、传承及持续成长——基于温州的实证研究的文章
因此,在家族财产继承方面,家族企业存在很大问题。三井家族对于家产的继承是日本家族企业解决继承问题的典型案例。相比之下,中国的家族财产继承制对财产集中极为不利。......
2023-11-27
自从长江电器股份有限公司成立之后,时至2000年6月温州市由股份合作企业联合组建的股份有限公司达到42家。从这一方面来看,温州民营企业在建立现代企业制度、进行公司化治理结构变革上还有很长一段路要走。......
2023-11-27
1993年10月,3名股东经过一番深思熟虑后,决定将它改组成有限责任公司。此后一个月,乐清市恒心电器厂也紧随其后实施了企业组织形式变换注册为有限公司。......
2023-11-27
其中第4个案例《奥康:从“小家族”到“大家族”》,这个案例涉及家族企业治理结构,其中如何抉择家族式管理与现代公司制治理的真实案例值得我们借鉴。奥康的发展过程也是一个从家族式管理转变为现代管理的过程。......
2023-11-27
这意味着家族企业的亲情关系和子承父业的传统作为一种文化信念,一种非正式约束,不是短期内可以消除的。所以笔者认为以“父—子”这种最亲密传递结构必然会影响到中国家族企业史的演进。......
2023-11-27
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