在展开正式分析之前,我们首先有必要界定企业治理结构的内涵。从国内学者对家族企业治理结构研究结论的多样性我们可以认为问题的复杂性,大家从自身研究的角度试图探求家族企业治理结构的最佳路径和制度创新。......
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5.6.3 本研究的局限性
一方面,本研究的数据在时间上,是通过近两个月的调查获得的,数据的时间性只是局限于那一刻,但是家族企业代际传承是一个长期的过程研究,还需要以后的跟踪调查;在数量上由于调查的范围局限在温州大学城的几所高校,对于没有接受高等教育或者已经毕业的家族企业主子女等对象没有进行调查,所以调查的对象以及数量上还是做得不够的。
另一方面,本调查的对象只是限于家族企业主子女,那么现任企业家的想法,家族内部人员的看法,企业中影响重大决策的精英员工的意见等等没有充分捕获,这将会影响到我们对成功代际传承影响因素的综合理解,作为今后研究课题要从不同的角度调查研究这一现象。
通过此次针对温州家族企业子女的调查,确立了家族企业代际传承的定量性实证研究方法,丰富了代际传承影响因素的测量手法,这个方法在以后的研究中可以加以应用,并和线性回归法综合运用。(36)
【注释】
(1)Birley.S. Succession in the family firm:The inheritor's view. In(Eds.)[M]. Family business sourcebook. 1991:126- 134.
(2)Madore J. Holding a family firm together takes hard work,but is worth it[N]. The Buffalo News. 1993(10):18.
(3)Lank A,Owens R,Martinez J&Riedel H. The state of family business in various countries around the world[C]. The Family Business Network Newsletter.1994(9):3- 7.
(4)Madore J. Fate of Food Empire at stake as brothers prepare for battle:High-priced Bay Street lawyers hired by both sides[J]. The Vancouver Sun. 1993(9):23.
(5)张幼启.祖业传承——西方家族公司的最后考验[J],中外企业文化,2005(5):58.
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(8)窦军生.家族企业代际传承中企业家默会知识和关系网络的传承机理研究[D].浙江大学博士论文.2008(5):38.
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(11)Ward J L. Keeping the family business healthy[M].San Francisco,CA:Jossey Bass.1987.
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(14)窦军生.家族企业代际传承中企业家默会知识和关系网络的传承机理研究[D].浙江大学博士论文,2008(5):38.
(15)顾颖,常云昆.家族企业继任人问题研究[M].北京:中国社会科学出版社,2007(11):96- 97.
(16)转引自王国保.国外家族企业继承研究述评[J].重庆大学学报,2007(3):45- 51.(www.chuimin.cn)
(17)Morris M H,Sexton D L. The concept of entrepreneurial intensity:implications for company performance. Journal of Business Research[J]. 1996,36(1):5- 13.
(18)Stavrou E T. A four Factors Model:A Guide to Planning Next Veneration in the family[J]. Family Business Review. 1998(6):135- 141.
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(21)田炜华,闫文健,余立智等.家族传承[J/OL]. IT经理世界.2004-05-12:http://ceo. icxo. com/htmlnews/2004/05/12/214697.htm.
(22)张兵.家族企业代际传承模式研究[D].浙江大学博士论文,2004(12):92.
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(30)李秀娟.富过三代:境外的经验对中国家族企业的启示[R].第三届创业与家族企业国际研讨会论文集,2007(11).
(31)作者不详.挪威科学家发现家庭老大更多经商[N].广州日报.2007-09-06:A22.
(32)本书中出现显著性影响主要指Alpha值小于等于0.05。
(33)张兵.家族企业代际传承模式研究[D].浙江大学博士论文,2004(12):77.
(34)因子分析的目的是简化数据或者找出基本的数据结构,因此使用因子分析的前提条件是观测变量之间应该有较强的相关关系。如果变量之间的相关程度很小,就不可能共享公因子,也就不适合进行因子分析。
(35)张建华,薛万贵.富过三代——家族企业如何培养接班人[M].北京:机械工业出版社,2008(1):34.
(36)余向前.家族企业子女接班意愿的影响因素分析:基于温州地区的调查[J].软科学,2008(8):55-60.
有关家族企业治理、传承及持续成长——基于温州的实证研究的文章
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