温州家族企业治理与接班意愿

2023-11-27 理论教育版权反馈

【摘要】：调查称，长子（女）与其弟妹之间存在2.3%的差距表明，长子（女）与弟妹在学习与就业机会方面存在差异。纽约大学心理学教授本达特对出生顺序影响智商现象颇有研究。对于家中老大天生是适合做CEO的说法，本达特教授也认为，长子（女）当CEO并非是他们最好的选择。H6.2：企业属性对子女接班意愿会有显著性影响。

5.3.6　其他背景变量与接班意愿

人们通常认为长子（女）在学习方面比其弟妹做得更好些。但如今看来，在排除个体智商因素差异之后，长子（女）的整体优势更多表现在商业方面，更易在商业领域取得成功。2007年由挪威科学家完成并且发表在《科学》杂志上的研究表明，长子（女）的平均智商都比其弟妹要高一些。

调查发现，家庭长子（女）比弟妹在经商领域的优势，已经超越了性别与国别的界限，在全球范围内表现都非常明显。这项研究没有着眼于家庭子女的最终商业成就的统计，而是基于从事行业几率的统计。调查称，长子（女）与其弟妹之间存在2.3%的差距表明，长子（女）与弟妹在学习与就业机会方面存在差异。研究还表明，长子（女）更具有独立奋斗的品格。

纽约大学心理学教授本・达特对出生顺序影响智商现象颇有研究。他表示长子（女）的确更易在商业领域出类拔萃，他们性格更趋外向、更富自信、更显权威、更不易屈服、更有支配欲；政治上也更保守一些；工作上更具导向性、更尽责、更守纪律，对错误更具抵触心理，也更担心失去职位或等级。

但是，Drozdow（1989）提出家族企业中有一个越来越明显的趋势，那就是长期存在的“长子继承”的传统日益受到忽略，女儿和非长子越来越多的被选为家族企业继承人。Chrisman等（1998）认为继承人的正直和对家族企业的承诺是比性别、出生顺序更重要的因素。⁽³⁰⁾(www.chuimin.cn)

对于家中老大天生是适合做CEO的说法，本・达特教授也认为，长子（女）当CEO并非是他们最好的选择。长子（女）的确能处理好公司难题，通常也能推动公司业绩增长，但非长子（女）CEO往往更具冒险性，这是因为他们在家庭中天生就“没有地位”，才有另辟新路的创新思维。从一些家族企业看，新一代CEO往往更多要看家庭子女的能力。作为非家庭老大的子女们，往往拥有更多自由，较少受到束缚，对公司发展更有新想法。⁽³¹⁾

除了兄弟中排行是否老大因素外，笔者还考虑子女性别、是否独生子女等子女属性变量，以及企业资产、员工人数等企业属性变量对家族企业子女加盟的意愿也会产生影响，由此假设：

H6.1：子女属性（性别、独生子女、长子/长女）对子女接班意愿会有显著性影响⁽³²⁾。

H6.2：企业属性（资产、员工人数）对子女接班意愿会有显著性影响。

温州家族企业治理与接班意愿

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